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用人單位增加哺乳期工作量合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 13:20:17 390 人看過(guò)

是不合法的。

《勞動(dòng)法》明確對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

用人單位在哺乳期額外增加工作量，必然導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)。故觸犯該條款。

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)

《勞動(dòng)法》

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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  • 哺乳期工資是單位承擔(dān)的嗎
    一、哺乳期工資是單位承擔(dān)的嗎1．哺乳期工資通常由單位承擔(dān)，但具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式可能因地區(qū)和公司的不同而有所差異。2．在大多數(shù)情況下，女性職員在哺乳期請(qǐng)假時(shí)，單位會(huì)按照一定的比例發(fā)放工資，以保障其基本生活需求。然而，具體的支付比例和條件可能因公司政策和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)而有所不同。二、哺乳期假工資的計(jì)算哺乳期假工資的計(jì)算主要依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司的政策規(guī)定。1．女性職員在哺乳期請(qǐng)假時(shí)，單位會(huì)按照其正常工資的一定比例發(fā)放工資。具體的計(jì)算方式可能因地區(qū)和公司而異，但通常會(huì)考慮女性職員的基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等因素。2．在某些地區(qū)，還可能存在針對(duì)哺乳期女性的特殊政策，如提供額外的生育津貼或育兒補(bǔ)貼等。這些政策旨在保障女性職員在哺乳期的基本權(quán)益，同時(shí)也鼓勵(lì)她們積極參與工作和育兒。3．女性職員在享受哺乳期假期間，應(yīng)保留好相關(guān)的證明材料，如醫(yī)生的診斷證明、請(qǐng)假條等，以便在需要時(shí)向單位提供證明并申請(qǐng)相應(yīng)的工資待遇。
    2024-07-23
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  • 哺乳期辭退2n加哺乳期工資
    若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、簽了合同被辭退有賠償金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以
    2023-04-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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