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剛跟公司簽了勞動合同,不想干了可以不去嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 15:30:31 328 人看過

直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。

一、員工簽訂勞動合同以后怎么提出辭職

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、未過試用期辭職的有效期是多久

未過試用期辭職需要提前三天通知用人單位。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職，需要提前三日通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。所以哪怕勞動者試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

三、勞動者在簽訂勞動合同期間辭職就可以了嗎

勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。

但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。

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勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月提出辭職申請，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A

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簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動者跟公司簽約了三年，想辭職可以嗎

一、勞動者跟公司簽約了三年，想辭職可以嗎？可以，不過辭職前30天要向公司遞交書面的辭職報告，在試用期階段就想辭職的提前3天通知公司，在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司的一些行為嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的可以隨時辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法

2024-01-05

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合同到期了不想再簽了直接跟公司說不續(xù)簽了就可以了，不續(xù)簽本來就是勞動者自身的權(quán)利，并不需要怎么說。不續(xù)簽之后，勞動合同終止，勞動者可以找新的工作。一、勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同終止。勞動者自愿不續(xù)簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。二、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如

2023-06-23

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一、簽了勞動合同第二天就不想干了是否可以直接走人剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是否有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

2024-01-17

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經(jīng)理
 第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。一、簽了勞動合同沒有到期可以直接辭職嗎？簽了勞動合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。此時是否提前通知都可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。二、簽合同不想干了怎么辦簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，具體如下：1、試用期內(nèi)，勞動者要提前三天通知用人單位解除勞動合同；2、試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。辭職的流程有如下：1、寫辭職信；2、和主管詳談；3、交接工作；4、人事手續(xù)；5、開離職證明；6、儲存工作檔案。三、新入職員工勞

2023-06-26

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（1）試用期內(nèi)，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因為沒有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。一、勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用

2023-06-28

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不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2024-04-19

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法律綜合知識
公司沒給簽勞動合同不干了工資能要嗎

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

2024-05-04

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勞動者在試用期內(nèi)提前辭職只需提前三天向雇主提出,完成崗位交接后單位無權(quán)干涉離職自由。此外,勞動法中沒有規(guī)定勞動者需要支付違約金,所以無需關(guān)注單位關(guān)于要求購買工作服的的無理要求。在試用期內(nèi)，如果勞動者想要提前辭職，只需要在三天前向雇主提出即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因為沒有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。單位要求購買工作服屬于無理要求，無需理會。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合工作需要的勞動防護(hù)用品。其中包括工作服。然而，在某些情況下，單位可能會要求職工購買工作服，但這并不意味著這種要求是無理的，也不意味著職工無需理會。

2023-10-22

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干了10天不想干了工資給嗎,沒簽合同

員工上班十天也付出了勞動，就算是沒有簽訂勞動合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。二、簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合

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一、去商店兼職簽了合同臨時不想干了給錢嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在從事兼職工作期間若因故決定停職，那么其應(yīng)得薪酬仍屬應(yīng)有權(quán)益。需注意的是，這一權(quán)益的實現(xiàn)必須建立在與雇主簽署了正式協(xié)議或存在有效口頭約定的基礎(chǔ)之上。一旦此類協(xié)議生效，雇主便不得無故拖延支付勞動者的薪資，且所支付的金額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如遇雇主未按規(guī)定支付加班費的情形，勞動者可向勞動行政部門進(jìn)行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、臨時用工協(xié)議期間員工工作時間生病怎么賠償當(dāng)臨時工在規(guī)定的工作期間突發(fā)急病時，該用人機構(gòu)有義務(wù)承擔(dān)臨時工的治療費用。在法律層面上，普通臨時工與雇主之間所形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非典型的雇傭關(guān)系。鑒于雙方在

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與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。同時公司不得克扣勞動者的工資，但是如果在解除合同時違反勞動合同法規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動合同沒到期是否可以直接走勞動合同沒到期不可以直接走。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費

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