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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期能不能調(diào)休
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 21:44:24 52 人看過

用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。

一、國家關(guān)于疫情防控有哪些措施？

國家關(guān)于疫情防控有一系列系統(tǒng)性措施，如限制聚集、停工、停業(yè)、停課、封存消殺污染物、封城等，以新冠肺炎病毒防控為例，我國采取了例如封城、延長春節(jié)假期、延期復(fù)工、強(qiáng)制隔離、疫苗研制與接種、全民核酸檢測、加強(qiáng)新冠防控知識(shí)教育等。

二、高于正常工作工資報(bào)酬的情形有哪些

高于正常工作工資報(bào)酬的情形如下：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院、公安、交警和一些私人公司，春節(jié)假期加班是不可避免的，春節(jié)假期可以享受加班費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)分為三天和四天。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資的兩倍。

三、加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？

休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    不能，兩個(gè)假期都是法定的帶薪休休假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要，單位還應(yīng)當(dāng)提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #假期
    詞條

    假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>

    #假期
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