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一、生育津貼要交滿多久

對于生育津貼要交滿多久才可以享受到這個問題，享受待遇需具備兩個條件通知規(guī)定，生育保險繳費(fèi)率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費(fèi)累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費(fèi)的；符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)按月平均工資25％發(fā)據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費(fèi)上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。通知規(guī)定，女職工生育還享受一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。順產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)按本市上年度在崗職工月平均工資25％計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計發(fā)。女職工懷孕滿七個月，發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，按順產(chǎn)待遇享受一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。懷孕不滿兩月流產(chǎn)享15天產(chǎn)假通知規(guī)定，女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。按規(guī)定，女職工流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假)，懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。此外，女工因生育而導(dǎo)致死亡，按原產(chǎn)式支付生育保險待遇。其中：生育津貼按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計發(fā)。需要提醒的是，生育保險待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠后1年內(nèi)。逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

一、天津生育津貼多久到賬

根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)女職工生育津貼申領(lǐng)發(fā)放方式有關(guān)問題的通知》（津人社社局發(fā)【2015】63號）的規(guī)定：

（二）審核劃撥。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在申報受理后10個工作日內(nèi)完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。

晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再對該證書實施審核。

用人單位應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，確定女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資高于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將差額部分按約定的工資支付日期，天津生育津貼多久到賬足額發(fā)放給女職工本人。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產(chǎn)假工資比對后，將高出產(chǎn)假工資部分的生育津貼，及時發(fā)放給本人。

二、天津生育津貼多久申請

生育津貼的辦理流程：

申領(lǐng)生育津貼、男職工護(hù)理假工資、男職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼(產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼)以及報銷異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)。

1、應(yīng)于分娩后3個月內(nèi)，由單位經(jīng)辦員（靈活就業(yè)人員及城鎮(zhèn)居民參保人員由本人或書面委托人）持相關(guān)資料于每月1-15日到所屬醫(yī)保局辦理申領(lǐng)手續(xù)。

2、醫(yī)保局對參保人員享受生育保險待遇的條件進(jìn)行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，并將享受的補(bǔ)貼（津貼）一次性撥付到參保單位（靈活就業(yè)人員及城鎮(zhèn)居民劃入個人銀行卡內(nèi)），再由單位發(fā)放給參保人員。

三、社保沒有連續(xù)交滿一年可以領(lǐng)生育津貼嗎

沒交滿一年可以申請生育津貼。一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。