勞務公司員工不幸身亡，誰應該為此負責？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 11:51:35
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這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。
一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。
如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。
勞務合同，勞務勞務合同，勞務勞務合同的區(qū)別
（一）性質不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
（二）目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務的勞動者其＇人”為沖心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（三）受國家干預的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，當事人協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較??；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側重于對勞動者的特別保護。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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