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無合同的臨時工遭遇骨折，應該如何應對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 14:34:38 174 人看過

無合同臨時工手上骨折的處理方法具體如下：

1、無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。不論是不是臨時工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實勞作關系，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔相應的責任；

2、假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會保險行政部提出工傷確定的申請。

一、因工傷申請勞動能力鑒定的時間期限情況具體如下：

1、醫(yī)療終結前已經(jīng)作出的，應當在醫(yī)療終結后三十日內(nèi)提出申請；

2、醫(yī)療終結后作出的，應當在作出后三十日內(nèi)提出申請；

3、申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。

二、傷殘鑒定需要的材料具體如下：

1、被評定人應填寫傷殘評定申請書；

2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和治療終結后的ct、x片及診斷報告；

3、從治療醫(yī)院借閱有關手術病歷和檢查記錄；

4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進行評定時，還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關政府部門的說明；

5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結為準，對治療尚未終結，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；

6、評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費用。

臨時工受傷誰負責

臨時工受傷應有雇傭公司來負責。根據(jù)我國法律規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7281797189868713822.html">工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部（］進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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