拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2023-12-03 20:22:56
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一、拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：
1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；
2．協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴；
3．找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
4．或者依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
二、拖欠臨時(shí)工工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠臨時(shí)工工資超過(guò)多久屬于違法
拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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老板故意拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。私人老板拖欠工資怎么處理，才會(huì)有效（一）如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。2023-07-06192人看過(guò) -
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勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提起1、勞動(dòng)者可以解除合約第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-07-16230人看過(guò) -
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拖欠臨時(shí)工工資不給的，可以通過(guò)提供自己的工作證據(jù)來(lái)向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴。相關(guān)部門通過(guò)對(duì)證據(jù)審核通過(guò)后，就會(huì)責(zé)令企業(yè)對(duì)應(yīng)付的工資進(jìn)行發(fā)放。如果對(duì)工資有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，仲裁結(jié)果出具后，可以要求用人單位支付工資。臨時(shí)工工資拖欠該怎么辦拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-10115人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工傷員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)老板不認(rèn)的情況勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、受了工傷有哪些賠付方式受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條2023-07-17330人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司臨時(shí)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是本人的工資水平，比如說(shuō)勞動(dòng)者工作的年限，每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的賠償，當(dāng)然勞動(dòng)者在公司當(dāng)中工作可能時(shí)間并不是正好滿一年或者是兩年，所以如果在不滿一年的情況下，但是已經(jīng)滿了6個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如何開(kāi)除員工的代通知金開(kāi)除員工代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-0382人看過(guò) -
若老板具有非法經(jīng)營(yíng)的行為，且員工知情并參與了事情的發(fā)展的話，員工有責(zé)任。構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。非法經(jīng)營(yíng)罪侵犯的客體應(yīng)該是市場(chǎng)秩序，為了保證限制買賣物品和進(jìn)出口物品市場(chǎng)，國(guó)家實(shí)行物品的經(jīng)營(yíng)許可制度。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依2023-07-06387人看過(guò) -
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。公司倒閉員工社保該怎么辦公司倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移的辦理流程如下：1、用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；2、新參保地社2023-07-03271人看過(guò)
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可以向法院起訴主張債權(quán)。如果發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償；建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。老板跟人跑了怎么辦1、債權(quán)人在訴訟時(shí)效期限內(nèi)，可直接向債務(wù)人原居住地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟，追計(jì)債款。起訴時(shí)應(yīng)持有借據(jù)等證明借貸關(guān)系存在的證據(jù)，法院就會(huì)立案受理。由于債務(wù)人下落不明，法院在立案后一般采用公告送達(dá)的形式傳喚債務(wù)人應(yīng)訴。公告期屆滿，債務(wù)人不應(yīng)訴時(shí)，法院即對(duì)借貸人關(guān)系明確的案件經(jīng)審理后作缺席判決。缺席判決后，盡管債務(wù)人下落不明，但經(jīng)債權(quán)人申請(qǐng)，法院可以采取拍賣債務(wù)人房屋或財(cái)產(chǎn)的辦法為債權(quán)人清償債務(wù)。2、由債權(quán)人向法院申請(qǐng)宣告?zhèn)鶆?wù)人為失蹤人，然后由代管人從2023-07-08461人看過(guò) -
本文講述了不簽署勞動(dòng)合同的違法行為以及勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題,但如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。因此,勞動(dòng)者不必簽署勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付兩倍的工資。不簽署勞動(dòng)合同是違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,用人單位也必須給予勞動(dòng)者兩倍的工資作為補(bǔ)償。 老板拖欠工資，我該找誰(shuí)維權(quán)？如果老板拖欠工資,可以考慮以下幾種途徑來(lái)維權(quán):1. 直接與老板溝通:嘗試直接與老板或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,了解是否存在誤解或者問(wèn)題,可以通過(guò)電話或郵件進(jìn)行溝通。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴:如2023-08-30345人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在工地干活時(shí)，如果老板拖欠工資，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？山西在線咨詢 2024-12-25單位拖欠員工工資,通常情況下,員工需要與單位就支付工資進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解。如果調(diào)解無(wú)效,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。在主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),員工可以依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定。該條例第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付 -
在京做臨時(shí)工工資,老板拖欠工資未結(jié)清,應(yīng)該如何解決?黑龍江在線咨詢 2024-12-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。同時(shí),也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大 -
老板拖欠工資想辭職,如何應(yīng)對(duì)?廣東在線咨詢 2025-02-03一、如何應(yīng)對(duì)老板拖欠工資辭職后的問(wèn)題？ 如果老板拖欠工資導(dǎo)致員工辭職，員工可以依照相關(guān)法律法規(guī)以拖欠工資、未繳納社保等法定解除勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知單位。公司需賠償，如認(rèn)可，則可從工資中扣除，但扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我國(guó)法律設(shè)定有一整套解決辦法。但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，未依法簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致許多農(nóng)民工朋友缺乏相應(yīng)的維權(quán)意 -
老板拖欠工資,有欠條未償還,該如何應(yīng)對(duì)?澳門在線咨詢 2024-12-31針對(duì)債務(wù)拖欠問(wèn)題,可以選擇向法院提起訴訟。但需要滿足一定的條件,包括:必須證明與案件有直接利害關(guān)系的原告身份,必須有明確的被告,必須提供具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,并且該案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 在提供證據(jù)時(shí),必須確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性。證據(jù)包括欠條、錄音、付款憑證等,但不能經(jīng)過(guò)任何的涂改或復(fù)印等加工。如果有需要,可以提供其他證據(jù)來(lái)支持訴訟。 在訴訟時(shí)效方面,如 -
老板拖欠員工工資且無(wú)理扣除員工工資,員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?新疆在線咨詢 2024-12-01首先與老板進(jìn)行私下和解。 全面收集好老板拖欠工資的證據(jù)(包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),然后向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu),一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的。 如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者對(duì)處理結(jié)果不滿,可以向人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。請(qǐng)注意
