根據(jù)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有：
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共10天，其中新年1天(1月1日)、春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日)和國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
2、帶薪年休假
《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣鴦?wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。
3、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4、探親假
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
5、婚假和獎勵婚假
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。
6、喪假
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。
7、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天”。
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勞動者有權(quán)享受法定節(jié)假日休息嗎？
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勞動者的休假權(quán)怎樣享有
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勞動者享有7種休假權(quán)力
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近日，成都讀者張某來電話咨詢，他已退休，由于身體很好和單位需要他這樣的人才，現(xiàn)受聘一家單位上班，并簽有返聘合同。他問，他能與其它公司員工一樣享受年休假?同時德陽某公司人力資源部李某也來電話咨詢，所有用工關(guān)系的勞動者都享有帶薪年休假嗎?就張某和李某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關(guān)律師回答如下：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般作為勞動關(guān)系，在現(xiàn)實實踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。另一個問題是：所有用工關(guān)系的勞動者都可享有帶薪年休假嗎?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商2023-06-09148人看過 -
我們無法避免新勞動法請假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請假。以下是關(guān)于新勞動法請假制度的整理知識，希望對工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；（二）員工取回公司的病假證明必須包括：1。二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。（3）公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格的，視為事假扣除員工當天相應(yīng)的工資和全勤獎；有欺詐行為且情節(jié)嚴重的，公司予以開除；（4）員工病假每月審核期為本月18日至下月17日：1。每月病假不得超過1天；2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元；3、每月累計病假2?？鄢讵?00元的其余工資，嚴格按照公司人事部《員工守則》和《員工手冊》第2、5款關(guān)于病假工資的扣除率執(zhí)行（詳見公司《員工守則》和《員工手冊》）。操作規(guī)則：員工必須在假期后一周內(nèi)向行政人員提交假單進行登記。超過一周（從假期回來當天開始計算）仍未支2023-02-2277人看過 -
勞動法沒有明確規(guī)定一個月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。新勞動法年休假規(guī)定機關(guān)、事業(yè)單位、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時間如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）2023-07-20286人看過 -
(1)日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。(2)周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。(3)節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間?！秳趧臃ā返牡?0條和1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中對此作了具體規(guī)定。(4)工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。(5)探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)定，但國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。(6)年休假休息。是指勞動者每年享有一2023-06-10188人看過
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關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動時間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，周末加班的安排了補休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補休也要支付相應(yīng)的加班工資。勞動者的休息休假是如何規(guī)定的勞動者的休息休假的規(guī)定是：1．用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。2．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3．有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4．國家實行帶薪年休假制度2023-07-05451人看過 -
臺胞劉某在福建××計算機廠技術(shù)科工作已滿4年，2001年8月初申請前往臺北市探望年邁的父母。經(jīng)廠勞動人事科批準，給予劉某探親假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。該廠集體合同規(guī)定，凡在本企業(yè)工作4至6年職工的可享受1周的帶薪年休假。劉某據(jù)此向廠勞動人事科請示其能否在享受探親假的同時享受年休假待遇，請問該廠勞動人事科應(yīng)如何答復(fù)劉某。法律解釋：?1．筆者認為年休假與探親假的性質(zhì)不同，前者屬于勞動者公休假日，后者雖然也是公休假日的一種，但它屬于勞動者福利待遇。凡符合條件的勞動者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探親假待遇，即使是在同一年度也可以同時享受兩種待遇。本案中福建××計算機廠勞動人事科應(yīng)告知劉某，在享受探親假的同時可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日勞動人事部、財政部、公安部、中國銀行《關(guān)于臺胞職工出2023-06-09397人看過 -
非全日制用工的員工通常無法享受帶薪年假。但是,在某些情況下,連續(xù)工作滿1年以上的員工才可以享受帶薪年假。采用八小時工作制度的員工才可以享受帶薪年假，而非全日制用工的員工每周的工作時間不得超過四小時，因此無法享受完整的八小時工作制度。非全日制用工的員工通常無法享受帶薪年假。但是,在某些情況下,連續(xù)工作滿1年以上的員工才可以享受帶薪年假。通常情況下,這類員工采用的是一種八小時工作制度,而非全日制用工的員工每周的工作時間不得超過四小時,因此無法享受完整的八小時工作制度。 非 全 日 制 用 工 能 否 享 受 帶 薪 年 假根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工是指勞動者在非全日制用工期間，因工作原因從事勞動并從用人單位獲得勞動報酬的用工形式。而帶薪年假是指員工在勞動合同規(guī)定的標準工作年限內(nèi)，每年享有帶薪年休假的天數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可2023-09-07289人看過 -
勞動者病假中的待遇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最2023-05-05481人看過
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休假日安排勞動者工作的工資規(guī)定是，有下列三項情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在試用期的工資規(guī)定1、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的2023-07-22124人看過 -
法律綜合知識非全日制用工的勞動者不可以休年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長，是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024-04-1692人看過 -
《勞動法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；元旦；春節(jié)；其他休假節(jié)日。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度如下：《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務(wù)院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《關(guān)于職工休假問題的通知》執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）2023-08-14388人看過 -
1、勞動者享有休息的權(quán)利和義務(wù)。2、法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者依法享有什么權(quán)利勞動者依法享有的權(quán)利有：1．勞動者享有平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利2．勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利3．勞動者享有休息休假的權(quán)利4．勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5．勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利6．勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利7．勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8．勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2023-08-10266人看過
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勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。一、勞動者權(quán)益有哪些勞動者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、員工在試用期內(nèi)可以休假嗎員工在試用期內(nèi)可以休假，勞動者有休息和休假的權(quán)利，試用期的員工也屬于勞動者，所以勞動者在試用期也有休假的權(quán)利。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。三、勞動法中休息時間是怎么規(guī)定的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件2023-03-29214人看過 -
休假國家對于休假制度有著明確的規(guī)定，有許多管理規(guī)范的用人單位在這方面也做得很好，把休假都制度化地寫進了企業(yè)的規(guī)章制度中，甚至在規(guī)章制度中更人性化地規(guī)定了休假的期限和方式。但也有很多用人單位根本就不把勞動者休假的權(quán)利放在眼里，就像本文案例中的張女士所在的企業(yè)一樣，在勞動者要求休假時百般刁難，就是不給假期。有的用人單位即使是給了假期也要克扣工資。1、申請休假得分清楚假期的類別。根據(jù)不同的假期類別選擇不同的方式提出申請。如果是法定假日，當然是不需要申請的，用人單位在法定假日要安排勞動者上班，就需要按照《勞動法》的規(guī)定支付三倍的工資。如果是親友結(jié)婚，您是肯定不能休婚假的，這一定是您理解錯誤，您需要請事假才對。如果非直系親屬去世，您也不能申請喪假，同樣只能請事假。如果用人單位的規(guī)章制度對休假有規(guī)定，用人單位不同意您的休假申請，您可以憑借規(guī)章制度與主管領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭。2、申請休假得“選對時機”。有些假期，如2023-05-05325人看過
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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什么樣的勞動者可享有年休假云南在線咨詢 2022-11-101.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以 -
有沒有勞動者在法定休息日休年假的權(quán)利海南在線咨詢 2023-08-24休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當是帶薪假期。當然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。 -
簡陽市勞動者產(chǎn)假有休息日的嗎廣東在線咨詢 2022-11-30正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個 -
非全日制勞動者也享受法定節(jié)假日嗎？海南在線咨詢 2022-07-21非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，非全日制用工享受法定節(jié)假日嗎按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 但是后面還有一句話：實行不定時工時制度的勞動者
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勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作的？浙江在線咨詢 2022-11-11我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
