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曠工死亡算不算工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 09:43:21 174 人看過

一、曠工死亡算不算工傷賠償

只要建立了勞動關系，也就是試用期和非試用期是一樣的，這個死亡不要看是不是因工死亡，曠工應該是單位不需要負責的。

《工傷保險條例》

第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）因工作的工傷患職業(yè)病的勞動者；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得國家傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這類人員的工傷，應在工作時間、工作地點、工作原因的，我國的相關部門對這類勞動雙方的合法權益進行辦理。符合我國工傷標準的勞動者，應積極的按照法律規(guī)定進行工傷鑒定，憑借這類工傷鑒定，對自身的合法權益進行賠償。

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