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吃飯時(shí)間是不是上班時(shí)間？普通職工李某在與單位解除勞動(dòng)合同后，將這一問(wèn)題訴至法院。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審裁定，員工每周加班超過(guò)40小時(shí)的用餐時(shí)間，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資李某是蘇州市外地務(wù)工人員。2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司，并與該公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某經(jīng)常在公司每天工作11小時(shí)，公司每天給他3小時(shí)的加班費(fèi)。此后，公司以李先生隱瞞或捏造事實(shí)，不服從工作安排為由，決定提前與李先生解除合同李先生相當(dāng)不滿。他覺得自己已經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月每天長(zhǎng)時(shí)間工作了，即使吃飯的時(shí)候，他也很擔(dān)心自己的工作。這頓飯的時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間，并付給他加班工資。所以他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。8月30日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的上訴。李某不服，向法院遞交訴狀，狀告公司，要求支付加班費(fèi)553.92元案

一、工作時(shí)間外出吃飯算不算工傷？工作時(shí)間外出吃飯不算工傷，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病

一般的情況下是上午工作4小時(shí)，下午工作4小時(shí)，中午休息1到2個(gè)小時(shí)，午餐利用的是午休時(shí)間，不算在內(nèi)8小時(shí)內(nèi)。但連續(xù)工作8小時(shí)，如“三班倒”的工作崗位，“中餐”（工作當(dāng)中進(jìn)餐）時(shí)間則是算在內(nèi)的，但這時(shí)間較短，一般為半小時(shí)，在班人員輪流就餐，工作不停止。一、工作24小時(shí)會(huì)不會(huì)加班不屬于，加班必須有具體的工作支持，對(duì)于24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場(chǎng)所休息的，休息時(shí)間不算加班。如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。二、我上六天休一天合法嗎?最常見的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也

莘莊工業(yè)區(qū)某公司周一到周五上班時(shí)間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時(shí)。因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補(bǔ)前面五天工作時(shí)間不足40小時(shí)的部分。請(qǐng)問(wèn)這種做法合法嗎?我們國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天(連續(xù)不斷24小時(shí))。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國(guó)家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。但是雙休日制度并非我國(guó)的強(qiáng)制工作制度，換句話說(shuō)，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間;反對(duì)的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。現(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。公司周一到周五

通常而言，一天八小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)并不包括午休時(shí)段。然而，我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未對(duì)此作出明確的規(guī)定，即八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)是否涵蓋午休時(shí)間。在這樣的背景之下，用人單位享有自主決定在單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定是否包含午休的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)者在中午吃飯時(shí)間受傷的，一般不屬于工傷，但從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，能依法享受傷殘待遇。中午吃飯時(shí)間屬于工傷嗎的法律依據(jù)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（20

一、吃飯時(shí)間摔倒了算不算工傷按《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第二項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應(yīng)該屬于工傷。建議提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或

應(yīng)當(dāng)給員工安排吃飯和休息時(shí)間，否則違法，你可以要求你實(shí)際工作時(shí)間的工資。法律對(duì)吃飯時(shí)間無(wú)規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過(guò)30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間。一、公司不給加班費(fèi)是否違法公司不給加班費(fèi)違法。因?yàn)槿魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法人流程是：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲

一般的情況下是上午工作4小時(shí)，下午工作4小時(shí)，中午休息1到2個(gè)小時(shí)，午餐利用的是午休時(shí)間，不算在內(nèi)8小時(shí)內(nèi)。但連續(xù)工作8小時(shí)，如“三班倒”的工作崗位，“中餐”（工作當(dāng)中進(jìn)餐）時(shí)間則是算在內(nèi)的，但這時(shí)間較短，一般為半小時(shí)，在班人員輪流就餐，工作不停止。一、連續(xù)24小時(shí)上班違法嗎？1、屬于違法，無(wú)論用人單位采用的是綜合工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，平均工作時(shí)間也不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的月最大工作時(shí)間。2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，經(jīng)行政部門審批允許企業(yè)加班的，勞動(dòng)者每天的加班時(shí)間最多部超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天；計(jì)算后一個(gè)月總工時(shí)不超過(guò)286小時(shí)。3、而綜合工時(shí)可以采用以月、季、年等為周期計(jì)算工時(shí)，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，而勞動(dòng)者一個(gè)月的總工時(shí)是15天24小時(shí)360小時(shí)，超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的月最大工作時(shí)間，所以是違法的。4、用

一、小時(shí)工工作12小時(shí)違法嗎勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)如果沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。按此規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小

在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視為工傷。一、工地傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由

一、下班后吃個(gè)飯屬工傷時(shí)間怎么算下班后在吃飯時(shí)間因他人受的傷一般不算工傷，依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?1、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門

工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)中午吃飯時(shí)間是否屬于工作時(shí)間有沒有規(guī)定國(guó)家將勞動(dòng)者的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制三類。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求是每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。所以，“朝九晚六”是現(xiàn)在非常常見的一種工作時(shí)間安排方式。上午九點(diǎn)上班，晚上六點(diǎn)下班，期間一共九個(gè)小時(shí)，去除中午吃飯一小時(shí)，正好是八個(gè)小時(shí)。一周工作五天，一共工作四十小時(shí)，正好符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求。有些人會(huì)問(wèn)，中午吃飯也是工作需要呀，為什么中午吃飯的那一個(gè)小時(shí)不作為工作時(shí)間呢而且確實(shí)也見過(guò)有些公司，將中午吃飯時(shí)間納入工作時(shí)間，可以做到“朝九晚五”的，那樣日子就要幸福得多了。沒錯(cuò)，確實(shí)有些單位實(shí)行“朝九晚

一、勞動(dòng)法工作時(shí)間包含午休嗎勞動(dòng)法工作時(shí)間一般是不包含午休的?！秳趧?dòng)法》中顯然沒有明確界定午休時(shí)間。所以，一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。二、勞動(dòng)法規(guī)定日工資計(jì)算方法1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。即日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。三、國(guó)家法定工作時(shí)間根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般不得超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不超過(guò)36小時(shí)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)