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辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復(fù)印件，一般沒有安全隱患。

人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)，員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

1、一寸免冠照片3張；

2、身份證原件或戶口復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

4、資歷或資格證件原件；

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

6、體檢合格證明；

7、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

8、建立員工檔案、考勤卡；

9、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

10、將新員工移交給用人部門；

11、網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

仲裁期間如何到新公司入職

1、相關(guān)離職材料，你有權(quán)向原公司索取的。

2、解除勞動合同是你的決定，你可以先根據(jù)《勞動合同法》第50條和《勞動合同法》第24條規(guī)定向原單位要求給你出具解除勞動合同的證明，如果影響了你到新公司的入職，讓新公司給你出一個通知或證明，沒有解除勞動合同的證明，新公司不錄用你，這就造成了你的收入損失，原單位就要按《勞動合同法》第89條規(guī)定對你進(jìn)行賠償。

【法律條款】

《勞動合同法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第二十四條【解除或者終止勞動合同證明的內(nèi)容】用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正：給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十一條【對用人單位侵權(quán)的處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。