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一般來說入職單位要戶口復印件是要了解你的婚姻、家庭等信息。

一、美發(fā)店簽了勞動合同可以直接走人嗎

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：

1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。

2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

二、試用期不簽合同誰吃虧

試用期不簽合同勞動者吃虧，具體如下：

1、即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護；

2、用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立勞動關系，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認定是勞動期限。

一、試用期辦理入職需要以下材料：

1、員工填寫《應聘登記表》，

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明。

二、合同的一般構(gòu)成要件如下：

1、合同當事人具有相應的的民事權(quán)利能力和民事行為能力；

2、合同當事人意思表示真實；

3、合同不違反法律或者社會公共利益；

4、具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。

總之，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

三、已簽合同不辦離職直接走人什么后果

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：

1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。

2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。