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出納有嫌疑查賬的方法如下：1、根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)處理的先后程序進(jìn)行檢查的方法，即按照所有原始憑證的發(fā)生時(shí)序逐一進(jìn)行檢查。以原始憑證為依據(jù)，核對并檢查記賬憑證，根據(jù)記賬憑證核對檢查日記賬、明細(xì)賬、總分類賬，最后以賬簿來核對會計(jì)報(bào)表；2、按照會計(jì)業(yè)務(wù)處理程序的相反方向檢查的一種方法。從檢查會計(jì)報(bào)表開始，對可疑賬項(xiàng)和重要項(xiàng)目逐項(xiàng)核對總分類賬，明細(xì)分類賬和日記賬，并有目的地審查記賬憑證和原始憑證，找出問題的原因和結(jié)果；3、對查賬期間的全部憑證、賬簿、報(bào)表及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面審查。并購之前查賬嗎并購前后都需要審計(jì)?！豆痉ā返谝话倨呤龡l規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保?！吨腥A人民共和

行政確認(rèn)的救濟(jì)途徑有以下幾點(diǎn)：1、監(jiān)察救濟(jì)，向政府系統(tǒng)的行政監(jiān)察部門申訴，只能要求行政紀(jì)律處分。2、立法救濟(jì)，向人民代表大會申訴3、行政復(fù)議，向做出行政行為的上級機(jī)關(guān)或本級政府申請復(fù)議。4、訴訟救濟(jì)?！缎姓V訟法》第十八條行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn)，高級人民法院可以根據(jù)審判工作的實(shí)際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。一、行政救濟(jì)的特征1、行政救濟(jì)以行政管理相對方的請求為前提；2、行政救濟(jì)以行政爭議為基礎(chǔ)；3、行政救濟(jì)的最終目的是保護(hù)相對方的合法權(quán)益。二、行政救濟(jì)①相對人對于違法和不當(dāng)?shù)男姓袨?，向行政機(jī)關(guān)請求矯正的一種救濟(jì)。因?qū)嵤┚葷?jì)的主體為行政機(jī)關(guān)，故稱。是監(jiān)督行政活動(dòng)的一種方式。此種救濟(jì)可以由原來作出行政決定的機(jī)關(guān)或其上級監(jiān)督機(jī)關(guān)實(shí)施，當(dāng)事人對違法和不當(dāng)?shù)男姓袨槎伎烧埱缶葷?jì)，

對于事實(shí)合同關(guān)系的認(rèn)定，必須存在權(quán)利義務(wù)的約定條款，而且雙方具有履約的意思，并且形成了一致的意思表示。從法理上進(jìn)行分析的話，那么事實(shí)合同的成立不一定通過傳統(tǒng)的確定的締約方式，但仍舊有合意的存在，經(jīng)得起要約和承諾理論的推敲。因此事實(shí)合同關(guān)系的認(rèn)定必須具有法定的合同要件，才可以形成有效的合同關(guān)系。物業(yè)事實(shí)合同關(guān)系違約金需要支付嗎物業(yè)事實(shí)合同關(guān)系違約金不一定需要支付，具體是否需要支付，需要結(jié)合實(shí)際的情形來分析。不管合同是否簽署，若是一方當(dāng)事人違約，守約的一方想要獲得違約金，那么可以向?qū)Ψ教岢鲎约合胍@得對方支付的違約金的請求。如果對方愿意支付違約金，那么雙方可以近一步協(xié)商確定具體需要支付的違約金數(shù)額。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院

一、申請勞動(dòng)仲裁可以通過哪些途徑？用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以到；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益

未訂立合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的辦法如下：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。非勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的情形有哪些非勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的情形：為爭取更大利益，有的勞動(dòng)者在非勞動(dòng)關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的要求，這種情況多見于：1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動(dòng)者向用工單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系以獲得更多補(bǔ)償；3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動(dòng)關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失（一般以人身傷害事故居多）的情況下，有時(shí)希望通過主張勞動(dòng)關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4

一、有哪些合法途徑解除無效婚姻有以下合法途徑解除無效婚姻：可以去法院起訴要求宣告婚姻無效。但是需要注意的是如果結(jié)婚的時(shí)候沒有達(dá)到法定結(jié)婚年齡，但是現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到的，不能申請宣告婚姻無效。法律依據(jù)《民法典》第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。第一千零五十四條無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決。對重婚導(dǎo)致的無效婚姻的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用本法關(guān)于父母子女的規(guī)定?；橐鰺o效或者被撤銷的，無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償。二、婚姻確認(rèn)無效是否返還彩禮婚姻無效不一定要退還彩禮。民法典對婚姻無效能否請求返還彩禮沒有作出規(guī)定，如果因彩禮退還問題產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人可以向法院起訴解決。實(shí)

處理醫(yī)療糾紛的法律途徑：1、調(diào)解。醫(yī)患溝通、第三方調(diào)解。2、協(xié)商。雙方共同協(xié)商解決糾紛。3、法律訴訟。提交相關(guān)的證據(jù)材料。一、醫(yī)療糾紛去哪里投訴醫(yī)療糾紛可以向醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科進(jìn)行投訴，除此之外，也可以向醫(yī)院的辦公室、基層也就是縣、區(qū)的醫(yī)政股、縣、區(qū)人民調(diào)解中心醫(yī)患糾紛調(diào)解室、或者是向人民法院起訴。而且，索賠金額一萬元以下的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以與患者或其家屬協(xié)商解決賠金額超過一萬元的，醫(yī)患雙方當(dāng)事人可以通過市級的醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解解決，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得與患方自行的一個(gè)協(xié)商解決。醫(yī)患雙方當(dāng)事人還可以就醫(yī)療糾紛依法向人民法院提起訴訟。二、醫(yī)療事故的處理途徑包含什么當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故或者醫(yī)療糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方法來解決糾紛，這是患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都關(guān)心的問題。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，醫(yī)療糾紛的處理一般可以通過三種合法途徑予以解決：1.醫(yī)患雙方協(xié)商解決。只要不違反法律規(guī)定，醫(yī)患雙方共同協(xié)商達(dá)成的解決方案是

經(jīng)審查認(rèn)定無效的合同，一方依據(jù)無效合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還對方。因合同無效給對方造成損失的，應(yīng)按過錯(cuò)責(zé)任原則由過錯(cuò)方賠償損失。過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償金數(shù)額，應(yīng)相當(dāng)于無過錯(cuò)方的實(shí)際損失。雙方均有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同無效的情形有什么無效合同怎么處理合同無效的情形如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、訂立合同當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、合同以合法形式掩蓋非法目的；4、合同損害社會公共利益；5、合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同無效的因合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者

勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)可以從以下幾個(gè)方面加以證明：1、工資支付憑證或者記錄或者職工工資分配名冊，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位的工作證、服務(wù)證和其他能夠證明身份的證件。3、用人單位招聘登記表和用人單位填寫的登記表的招聘記錄；4、考勤記錄。5、員工名冊；6。其他工人的證詞。沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保，如何舉證有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。

解除勞動(dòng)合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。違法解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

可以通過以下途徑增加撫養(yǎng)費(fèi)：1、協(xié)商，在增加撫養(yǎng)費(fèi)的途徑中一般協(xié)商是首選方式，這種方法省時(shí)快捷。2、協(xié)商不成向法院起訴，離婚后，如果在孩子成年前，沒有重大變故，要求增加撫養(yǎng)費(fèi)大多數(shù)情況下是得不到法院支持的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

一、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的途徑有哪些勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的途徑有如下：1．協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3．仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。4．舉報(bào)投訴。向縣級勞動(dòng)行政部門投訴。5．訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留？勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛的過程中，注意需要保留的證據(jù)有：1．來源于用人單位的證據(jù)。如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)。如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條,勞動(dòng)合同可以采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同可以采用書面形式。此外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【 勞 動(dòng) 法 知 識 】 勞 動(dòng) 合 同 變 更 方 式 有 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更方式包括協(xié)議變更、協(xié)商變更、單位變更、續(xù)簽合同變更和雇員變更。其中，協(xié)議變更是指雙方協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改；協(xié)商變更則需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，達(dá)成變更協(xié)議；單位變更則是指用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，需要辦理相應(yīng)的工商變更登記

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。一、提出解除勞動(dòng)合同的主體如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是勞動(dòng)者提出的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同解除時(shí)間確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。三、五險(xiǎn)一金繳納的截止日期工資是結(jié)算到合同解除之日，五險(xiǎn)一金可不是。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需支付以及支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)發(fā)生爭議最多的問題，且也是金額最大的項(xiàng)目，應(yīng)予以特別、單獨(dú)的說明。五、除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它所應(yīng)支付費(fèi)用明細(xì)1、工資結(jié)算至離職之日數(shù)額、相應(yīng)的未報(bào)銷費(fèi)用、獎(jiǎng)金、其他未結(jié)算的款項(xiàng)；2、年休假待遇。之所以特別強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)年休假待遇一般都是還來不及享受的，并且年休假已享受的情況，由用人單位舉證。所以對于年休假待遇，應(yīng)在協(xié)議中予以明確，不留手尾；3、欠單位的未結(jié)算