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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，簽訂勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同訂立雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，簽訂勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同訂立雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 沒(méi) 有 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ： 如 何 認(rèn) 定 雙 方 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即存在。然而，如果用人單位與勞動(dòng)者尚未簽訂勞

一、是否可以通過(guò)哪些途徑來(lái)證明勞務(wù)關(guān)系通過(guò)下列證據(jù)，可以證明當(dāng)事人和用人單位有勞務(wù)關(guān)系：雙方當(dāng)事人的陳述；書(shū)證；物證；視聽(tīng)資料；以及電子數(shù)據(jù)等。上述證件如果是當(dāng)事人依法收集的，在經(jīng)法院查證屬實(shí)的情況下，可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。2．關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)

題目要求我們提取一個(gè)簡(jiǎn)短的摘要，字?jǐn)?shù)在70-100字間。根據(jù)題目所給的三個(gè)規(guī)定，我們可以得出結(jié)論：用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，答案為“用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系”。（1）在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者若不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（2）若勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（3）當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位不得直接書(shū)面辭退勞動(dòng)者，否則其行為屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系?！緞趧?dòng)法解釋勞動(dòng)法解釋是指對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋的過(guò)程,旨在明確勞動(dòng)法的含義和適用范圍,解決勞動(dòng)法律關(guān)系中存在的爭(zhēng)議和問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制定的法律。勞動(dòng)法的適用范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非營(yíng)利組織等組

一、勞動(dòng)關(guān)系未明確時(shí)可以通過(guò)哪些途徑來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未明確時(shí)可以通過(guò)勞動(dòng)合同途徑來(lái)確認(rèn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)區(qū)別1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒(méi)有隸屬性。2．國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3．形成的過(guò)程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4．內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具

一、仲裁是否是解決勞務(wù)關(guān)系糾紛的有效途徑勞務(wù)關(guān)系糾紛如果有仲裁協(xié)議的，就可以申請(qǐng)仲裁處理，但是勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、勞務(wù)糾紛法院多久判決1．簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。2．普通程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。案情特別復(fù)雜的，可向本院院長(zhǎng)申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月，再不能審結(jié)的，再向上級(jí)法院申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月，期內(nèi)必須審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。三、勞務(wù)糾紛法院處理流程

一、離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：1.出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2.出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱(chēng)公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。一、欠農(nóng)民工資不給該怎么辦欠農(nóng)民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決，具

（一）離職證明的解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用途體現(xiàn)在哪里？1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。一、有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？如果單位給開(kāi)具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開(kāi)具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有工傷認(rèn)定決定書(shū)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。3、法律依據(jù)

一、如何證明婚前財(cái)產(chǎn)的有效途徑一般證明婚前財(cái)產(chǎn)的方式如下：1．簽訂夫妻婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議。夫妻之間就婚前財(cái)產(chǎn)有約定的，可以進(jìn)行書(shū)面約定，書(shū)面約定是可以作為證據(jù)證明的。2．去公證處做夫妻婚前財(cái)產(chǎn)公證?；榍柏?cái)產(chǎn)公證是一種證明婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)的有效方式。建議結(jié)婚前對(duì)于大額財(cái)產(chǎn)例如房屋、車(chē)輛、存款、保險(xiǎn)、股票、債券等進(jìn)行公證。3．留必要證據(jù)保。就算沒(méi)有簽訂夫妻婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議，也沒(méi)用在公證處進(jìn)行婚前財(cái)產(chǎn)公證，但是還可以保留自己在婚前取得財(cái)產(chǎn)的證據(jù)，證明該財(cái)產(chǎn)是在婚前取得的，并屬于自己個(gè)人所有。建議注意保留自己的婚前存款、保險(xiǎn)、股票、債券的書(shū)面證明；購(gòu)置重大物品的發(fā)票、受贈(zèng)財(cái)物時(shí)的書(shū)面贈(zèng)予合同等。二、婚前婚后財(cái)產(chǎn)分配的原則是哪些婚前婚后財(cái)產(chǎn)分配的原則是：1．男女平等原則；2．照顧子女和女方利益原則；3．有利于生活、方便生活原則；4．權(quán)利不得濫用原則；5．給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則；6．照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則?！睹穹ǖ洹返谝磺Я?/div>

解除無(wú)效婚姻的方式如下：（一）任何發(fā)現(xiàn)無(wú)效婚姻的人都有權(quán)舉報(bào)和揭發(fā)；（二）當(dāng)事人和利害關(guān)系人可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或者人民法院提出婚姻無(wú)效；（三）婚姻登記機(jī)關(guān)和人民法院發(fā)現(xiàn)無(wú)效婚姻的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照職權(quán)解除婚姻。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)和人民法院發(fā)現(xiàn)婚姻無(wú)效時(shí)，應(yīng)當(dāng)收回被騙結(jié)婚證，宣告婚姻無(wú)效，解除雙方同居關(guān)系，并適當(dāng)處理同居期間的財(cái)產(chǎn)和子女。只要是無(wú)效的婚姻，從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力，當(dāng)事人之間也沒(méi)有權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)解除。如何申請(qǐng)解除無(wú)效婚姻啊無(wú)效婚姻自始無(wú)效，無(wú)需申請(qǐng)解除?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的婚姻自始沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。

在離婚訴訟中,可以通過(guò)申請(qǐng)親子鑒定來(lái)解決。申請(qǐng)人需要向法院提供相關(guān)證據(jù),并提交書(shū)面申請(qǐng)。法院在確認(rèn)有必要進(jìn)行鑒定的情況下,應(yīng)通知另一方進(jìn)行鑒定。若另一方?jīng)]有相反證據(jù)且拒絕鑒定,則不得強(qiáng)制其進(jìn)行鑒定。但若另一方拒絕鑒定,則法院可以做出支持申請(qǐng)人主張的決定。在離婚訴訟中,可以通過(guò)一定的程序申請(qǐng)進(jìn)行親子鑒定。申請(qǐng)人需要向法院提供相關(guān)證據(jù),并提交書(shū)面申請(qǐng)。然后，法院確認(rèn)有必要進(jìn)行鑒定的，應(yīng)當(dāng)通知另一方，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，不得強(qiáng)制，但可以做出支持申請(qǐng)人主張的決定。 離婚訴訟中如何申請(qǐng)親子鑒定？在離婚訴訟中,申請(qǐng)親子鑒定通常是由父母中的一方或雙方提出的。如果另一方或雙方對(duì)親子關(guān)系存在異議,認(rèn)為親子鑒定結(jié)果可能影響離婚判決的結(jié)果,可以申請(qǐng)親子鑒定。申請(qǐng)親子鑒定需要提供相關(guān)證據(jù)和材料,包括親子關(guān)系證明、申請(qǐng)人的身份證明、被申請(qǐng)人的身份證明、親子鑒定報(bào)告等。親子鑒定通常由獨(dú)立的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)

一、無(wú)法舉證勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦?根據(jù)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的規(guī)定，如果當(dāng)事人無(wú)法舉證勞動(dòng)關(guān)系，那就可能需要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些?1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件；用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同;在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用