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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽多久合適這個(gè)問題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具

上班試用期超過多長時(shí)間就轉(zhuǎn)正時(shí)間不一定，得看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限，國企和私企都是一樣的，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一年合同試用期是1個(gè)月，一年以上，三年以下試用期2個(gè)月，三年以上不超過6個(gè)月，如果是三年合同的話，試用期5個(gè)月是合法的，但是試用期期間是要給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，并且薪水不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，如果未達(dá)到的話就不合法了，你可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同

1年勞動(dòng)合同試用期可以為1個(gè)月，最長為2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只有與單位第一次簽訂合同有試用期，以后再簽都沒有試用期了。勞動(dòng)合同期限三年，試用期不得超過幾個(gè)月試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限

勞動(dòng)合同可以簽訂四年合法的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、訂立勞動(dòng)合同必須要符合試用期訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期的最長時(shí)間《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期簽的合同試用期合同的簽訂：試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)

商品房買賣預(yù)售合同簽訂后的30日內(nèi)到縣級(jí)人民政府不動(dòng)產(chǎn)交易中心辦理備案登記。一、商品房預(yù)售合同備案是否具有法律效力商品房預(yù)售合同登記備案并不具有法律效力，并不會(huì)對(duì)合同的效力產(chǎn)生影響。商品房預(yù)售合同登記備案只是是預(yù)售的程序之一，可以一定程度上防止一房二賣。根據(jù)《城市商品房預(yù)售管理辦法》第十條的規(guī)定，商品房預(yù)售，開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購人簽訂商品房預(yù)售合同。開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)，向房地產(chǎn)管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)。房地產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，逐步推行商品房預(yù)售合同網(wǎng)上登記備案。商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)可以委托代理人辦理。委托代理人辦理的，應(yīng)當(dāng)有書面委托書。二、商品房預(yù)售條件都包括哪些商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書；（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證；（三）按提供預(yù)售的商品房計(jì)算，投入開發(fā)建

用人單位沒有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下：未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；單位終止或者解除事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以使用不合格辭退員工；不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密；不簽訂勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。試用期簽勞動(dòng)合同好嗎？試用期要簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，

一、集體合同期滿前多長時(shí)間需要重新簽訂集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)需重新簽訂。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求?！都w合同規(guī)定》第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。二、合同到期公司不續(xù)簽要提前多長時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同到期不續(xù)簽的兩種情形：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30

在工作中，合同公證需要多長時(shí)間？？這個(gè)問題經(jīng)常被問到。根據(jù)《公證程序規(guī)則》第三十五條：經(jīng)審查，公證機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請(qǐng)公證的事項(xiàng)符合《公證法》、本規(guī)則及相關(guān)辦證規(guī)則的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人出具公證書。因不可抗力、補(bǔ)充證明材料或需要核實(shí)相關(guān)情況的，所需時(shí)間不計(jì)入前款規(guī)定的期限，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。所以，一般比較簡單的公證事項(xiàng)，15個(gè)工作日內(nèi)就可以收到公證書，注意是工作日，也就是說排除周末后計(jì)算的時(shí)間是15天。如果你公證的合同比較復(fù)雜，公證員需要你補(bǔ)充證明材料或者核實(shí)其他相關(guān)情況或者遇到不可抗力，一般來說就像地震海嘯一樣。那么這些延遲的時(shí)間將被排除在15個(gè)工作日之外。建議你在公證合同的時(shí)間盡量準(zhǔn)備好所有的材料，提供給公證機(jī)構(gòu)，減少公證員的審核時(shí)間，幫助你更快的拿到公證書。勞動(dòng)合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單

一、試用期交社保嗎試用期合同時(shí)間是多長時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不超過1年，不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過3年，不得超過6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不

小時(shí)工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。南陽上班需要簽合同嗎勞動(dòng)合同，簡單來說就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于約定勞務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)的一種書面協(xié)議。這種書面協(xié)議可以有效的保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，解決工作過程中產(chǎn)生的糾紛問題。您說的是一種普遍的“臨時(shí)工”，很多時(shí)候老板為了方便或者有些老板法律意識(shí)較低就不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是如果不簽合同，在勞動(dòng)者工作的過程中受傷或者發(fā)生了其他的意外，就無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。因?yàn)榕R時(shí)工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，有時(shí)候很短暫，流動(dòng)性也很大，為此專門訂立一個(gè)書面合同對(duì)于雇傭者來說是比較麻煩的，而且通常也不會(huì)發(fā)生什么特別意外。所

一、勞務(wù)派遣合同試用期需要至少多長時(shí)間如果勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，沒有試用期；如果滿三個(gè)月則有試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性

試用期并非強(qiáng)制規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以不約定試用期。但若勞動(dòng)合同中只含有試用期,該約定不成立,該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。另外,試用期的期限也不是無限的,需根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期并非強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以不約定試用期。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。此外，試用期的期限也不是無限的，具體來說，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合