一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。兩個勞務公司只要意思自治，可以簽訂合同。
一、勞動關系有哪些特征
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
(2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內(nèi)，都關系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動關系的范疇。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系；任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。至于現(xiàn)實社會中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動關系排他性，因為靈活就業(yè)者在工作時間上是相互錯開的，依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規(guī)范，只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。
(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動關系的強制干預性質(zhì)，同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、沒有簽勞動合同又被辭職怎么辦
在勞動者與單位之間，用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
三、沒簽勞動合同雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
這是《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。
當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。
-
簽勞務合同找勞務派遣公司可以嗎
425人看過
-
和公司簽了勞務合同，可以直接和公司簽勞動合同嗎？
396人看過
-
一個工程可以有兩個勞務公司嗎
451人看過
-
兩個月沒簽勞動合同公司可以要求雙倍工資嗎
108人看過
-
勞務合同正式簽署：兩家公司合作
434人看過
-
是否可以在兩家公司簽署勞動合同？
74人看過
-
可以的。分公司的登記事項包括名稱、營業(yè)場所、負責人、經(jīng)營范圍。分公司的名稱應當符合國家有關規(guī)定。分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。根據(jù)上述法律規(guī)定，個人認為分公司履行合同，在法律意義上講就是公司履行合同，其民事責任由公司承擔。公司中標后委托分公司簽署合同符合中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目的規(guī)定，并不是招投標法中說的轉包或分包給他人完成，在授權委托書等相關手續(xù)完備后，上述操作行為從法律角度講是有效的。一、建筑施工企業(yè)的分公司可以參加投標嗎我們都知道，沒有建筑施工資質(zhì)的分公司顯然不能參與項目招標并與承包商簽訂項目合同，否則被視為違法；此外，總公司中標后與業(yè)主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉包合同的行為也是一項非法分包行為，因為該分公司沒有建筑資質(zhì)。總公司中標的所有建設項目均移交給子公司進行施工建設。實質(zhì)上，總公司分包給分公司的施工建設，導致違法分包。根據(jù)我國法律的規(guī)定2023-03-22261人看過 -
合同終止公司可以與員工簽訂兩份不同內(nèi)容的民事合同，比如簽訂贈與合同和委托合同，但必須雙方協(xié)商一致且不違反法律法規(guī)。公司不能與員工簽訂兩份勞動合同。但勞動合同終止，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，原勞動合同失效，雙方可以簽訂新的勞動合同?，F(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂兩份勞動合同，是出于避稅或者避免繳納社保費等違法原因，勞動者有權拒絕簽訂，因為簽勞動合同必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。公司和員工簽完勞動合同后不能單方解除嗎公司和員工簽完勞動合同后可以單方解除，但勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追2023-08-03301人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以。不可以。兩份合同都在公司不等于沒簽合同，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《民典法》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-05-05126人看過 -
法律綜合知識一、簽兩個公司的合同犯法嗎？簽兩個公司的合同的，如果與其中一個公司簽訂的是非全日制用工的兼職合同的，則是不違法的；但是如果兩個公司有一個不允許員工同時與其他公司建立勞動關系的，則可以因此與勞動者解除勞動關系，而且這種情況解除勞動關系是不需要支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、強制簽訂的合同合法嗎強制簽訂的合同不合法。1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。2、一方以欺2024-01-25111人看過
-
法律綜合知識一、公司和個人必須簽勞動合同嗎還是簽勞務合同用人單位須嚴格遵循法律規(guī)定，與其員工簽署合法有效的勞動合同。依據(jù)相關法律明文規(guī)范，任何涉及到建立勞動關系的場合，都應事先訂立并簽訂書面形式的勞動合同。在勞動者自開展工作之后超過一個月且不足一整年的時間里，倘若雇主未能與之簽署書面勞動合同，則須按照法律規(guī)定，向該勞動者每日支付雙倍工資。只有當公司與個人之間并不存在一般的管理與被管理的權限關系時，雙方才能選擇簽署勞務合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，2024-04-13168人看過 -
不可抗力合同乙方可以有兩個公司。合同一般由雙方當事人簽訂,但可以由三方以上的人共同簽訂一份合同。而且,這里的一方不是指一個人,可以是一個人,也可以是二個或二個以上的人。多人作為合同一方當事人與對方簽訂合同的,應該共同承擔合同的權利和義務。一、如何解除商鋪買賣合同書解除合同，可以通過以下兩種途徑：（一）雙方當事人協(xié)商一致。（二）具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對方當事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?、當事人約定的解除合同的條件成就；2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的；3、在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的；4、另一方當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；5、另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。當事人一方行使解除2023-03-1179人看過 -
已經(jīng)簽了兩個月的勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。但勞動者應該要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、簽一年勞動合同可以提前一個月申請辭職嗎簽一年勞動合同是可以提前辭職的，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。當法定解除勞動合同的事由出現(xiàn)時，勞動者還可以直接單方解除勞動合同。二、固定期限勞動合同是否可以提前辭職固定期限勞動合同可以提前辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。提前辭職具體如下：1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動2023-02-19328人看過 -
法律綜合知識和兩個單位簽勞動合同會查出來，同時簽訂兩份勞動合同是違規(guī)行為。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！緶剀疤崾尽咳缒龅椒呻y題不知道怎么解決？或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞2024-04-24150人看過
-
涉及的稅務處理大概如下，為回答你這個問題查了很多資料，自己也歸納了下，所涉及的營業(yè)稅、增值稅、契稅、土地增值稅、印花稅均無需繳納；企業(yè)合并方式下稅收處理不同之處在于企業(yè)所得稅，一般性稅務處理需要評估，花費的手續(xù)費多評估增值部分可能需要繳納所得稅而且被合并企業(yè)的虧損不能彌補，不過特殊性稅務處理有很多限制條件，條件符合的話建議選擇特殊性稅務處理。所得數(shù)，兩種方式，一般性稅務處理需要繳納，特殊性稅務處理不用繳納?！蛾P于企業(yè)重組業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知》【財稅[2009]59號】規(guī)定：一、企業(yè)重組，除符合本通知規(guī)定適用特殊性稅務處理規(guī)定的外，按以下規(guī)定進行稅務處理：企業(yè)合并，當事各方應按下列規(guī)定處理：1.合并企業(yè)應按公允價值確定接受被合并企業(yè)各項資產(chǎn)和負債的計稅基礎。2.被合并企業(yè)及其股東都應按清算進行所得稅處理。3.被合并企業(yè)的虧損不得在合并企業(yè)結轉彌補。二、企業(yè)重組同時符合下列條件的，2023-03-28306人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國相關法律法規(guī)，個體工商戶可以與其員工簽署勞動合同，將個體工商戶視為法定用人主體之一。由于個體工商戶的經(jīng)濟性質(zhì)和經(jīng)營模式均屬于合法范疇，因此雙方具備合法簽訂勞動合同的條件。然而需要注意的是，勞動合同應是在用人單位與勞動者雙方經(jīng)過充分且自愿的協(xié)商后達成共識并簽訂的書面文件。此外，勞動合同中需明確包含用人單位的全名、地址以及所聘用員工的基本信息等內(nèi)容?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2024-05-16328人看過 -
申請勞動仲裁公司可以和員工簽訂勞務合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于相關行政法規(guī)所調(diào)整。法律規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。與員工簽訂勞務合同的利弊沒有簽訂2023-08-01206人看過 -
法律綜合知識兩家公司能和一個職工簽勞動合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司能和一個職工簽勞動合同的。若一方用人單位不同意，則可以與勞動者解除勞動關系且不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其2024-05-14351人看過
-
法律綜合知識同時簽訂兩份勞動合同時可能引發(fā)的不良后果包括：若勞動者所簽訂的第二份協(xié)議嚴重影響其在現(xiàn)工作單位的工作效率或單位就此問題向勞動者提出明確提示和建議后，勞動者仍未進行任何糾正行為，則用人單位有權依法單方解除與該勞動者之間的商業(yè)關系，無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-27344人看過 -
簽訂勞動合同如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。一、試用期沒簽合同離職有工資嗎試用期內(nèi)，用人單位與不勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以保護自己的權利。首先工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自就業(yè)之日起與職工建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次如果從就業(yè)之日起一個多月，不滿一年沒有與你簽訂書面勞動合同，可以依法支付雙倍工資。三是單位不依法簽訂勞動合同的，試用期內(nèi)可以辭職。二、勞動合同具有哪些法律特征？(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前2023-03-07164人看過
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復雜的、法人之間訂立的難于即時結清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
-
簽兩個勞動合同, 兩個公司同時轉移社保, 這個公司還可以繼續(xù)簽嗎?云南在線咨詢 2022-04-281.在同一個城市都是跟身份證對應，所以你不能重新開戶的，至于沒有辦手續(xù)，是否影響將來交，不一定，如果你那里在兩個單位間轉移需要轉移單之類的東西，那么不辦轉移，新單位無法給你交的，如果不需要這個手續(xù)的話，只要原單位停交了并在社保做了減員，那么新單位就可以給你交了 2.關于違約金，除非單位給你提供了有償培訓（還要有憑證），并跟你約定了服務期限，或者你屬于競業(yè)限制的崗位，你提前辭職，那么才需要支付的，其 -
和公司簽了勞務合同，可以直接和公司簽勞動合同嗎？安徽在線咨詢 2021-11-18根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動者只能與用人單位或者勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，不能同時簽訂勞務合同和勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 -
給兩個公司簽勞動合同是可行的嗎安徽在線咨詢 2022-08-19不可以，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
-
勞動合同能簽兩個公司嗎&Q4&澳門在線咨詢 2024-03-07勞動合同不能簽兩個公司。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。 -
公司不給簽勞動合同，勞務派遣公司可以不簽嗎四川在線咨詢 2022-04-15公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作
