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訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同未到期能辭退員工嗎需要根據(jù)具體情況認(rèn)定，如果是沒(méi)有理由辭退，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行賠償，如果是其他的情況，辭退不需要支付賠償金。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；

1、根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在連續(xù)兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如果不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況，我們是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)限期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

不可以。一個(gè)人不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一個(gè)人打兩份工作違法嗎？一個(gè)人打兩份工作不違法。勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)公司的勞動(dòng)合同，一個(gè)人領(lǐng)兩份工資。但是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)

事實(shí)上，目前，隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及和應(yīng)用，只要雙方明確勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，即使是入職說(shuō)明也可視為簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在很多公司都會(huì)以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會(huì)當(dāng)面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內(nèi)容由雙方確定，他們可以通過(guò)電子郵件、短信、微信等進(jìn)行溝通因此，只要您在與公司簽署的入職說(shuō)明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動(dòng)合同方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不必為此承擔(dān)任何法律責(zé)任當(dāng)然，如果公司發(fā)出的入職通知只告知公司何時(shí)到達(dá)公司，而沒(méi)有解釋工作內(nèi)容和報(bào)酬，要及時(shí)提醒公司，是簽訂正式勞動(dòng)合同的時(shí)候了。如果對(duì)方拒絕簽字，我們應(yīng)注意積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)受到以下處罰：1。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系有了明確規(guī)定，歸納起來(lái)就是法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也就是說(shuō)，法律把是否允許勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)權(quán)力交給了用人單位，如果用人單位認(rèn)可這個(gè)事實(shí)，就可以招用且不違法，如果用人單位不準(zhǔn)許，則可以不用。如果勞動(dòng)者的行為給用人單位的工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的行為沒(méi)有給用人單位造成影響，用人單位則可以正常使用。勞動(dòng)合同法第九十一條還規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也再次證明，法律是承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在的?！倦p重勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。本案中雖然同一法定代表人名下有兩家公司，但是這兩家公司是相互獨(dú)立的；一間公司出現(xiàn)問(wèn)題，另一家公司是無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的，除非另一家公司造成該公司出現(xiàn)問(wèn)題。兩家公司的工傷保險(xiǎn)一起買可以嗎？工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)在兩個(gè)公司買。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司

可以，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個(gè)公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)，分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒(méi)有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章?？偣颈桓娣止灸茏N嗎如果分公司注銷后其財(cái)產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行處理，以該分公司或撤銷該分公司的單位為被告要求承擔(dān)付款義務(wù)，如果該分公司沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，可以設(shè)立分公司的公司為被告要求承擔(dān)責(zé)任。1、法律問(wèn)題分公司注銷后未履行的債務(wù)和未實(shí)現(xiàn)的債權(quán)，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)嗎？2、律師答復(fù)根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有獨(dú)立民事主體資格，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)。3、法條引用《公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》

勞動(dòng)合同一旦簽了不能隨意更改。企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同更改協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：2、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）日期：年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。分公司一旦經(jīng)過(guò)工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)也是對(duì)外公示了其作為總公司的分支機(jī)構(gòu)具有的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。而合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的具體體現(xiàn)形式就是分公司對(duì)外可以以自己名義在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動(dòng)。分公司簽合同起訴規(guī)定是什么分公司簽合同起訴規(guī)定是需要以總公司的名義進(jìn)行起訴，分公司對(duì)外簽的合同，可以以總公司的名義起訴。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司不具有法人資格，因此分公司對(duì)外簽的合同，起訴時(shí)，一般以總公司的名義起訴。但依據(jù)規(guī)定，依法設(shè)立的分公司是“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”，可以作為其他組織成為民事訴訟的當(dāng)事人，具有訴訟資格。分公司是必須根據(jù)總公司的安排來(lái)進(jìn)行操作，而不能進(jìn)行自我運(yùn)行。否則，這樣在法律的角度來(lái)看，其是屬于違法的行為。如果此公司是子

一、兩家公司能否和一個(gè)職工簽勞動(dòng)合同兩家公司能否和一個(gè)職工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司能否和一個(gè)職工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人

一、分公司與總公司之間是否可以簽署合同分公司與總公司之間是不可以簽署合同的。分公司是總公司的附屬機(jī)構(gòu)、屬于分支機(jī)構(gòu)，在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，其權(quán)利義務(wù)需要總公司進(jìn)行承擔(dān)，不能簽訂合同對(duì)抗第三人。在實(shí)際的事務(wù)處理過(guò)程中，分公司需要服從總公司的相關(guān)調(diào)度，不需要簽訂合同進(jìn)行認(rèn)定?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司與總公司誰(shuí)承擔(dān)債務(wù)分公司和總公司債務(wù)一般情況下是需要由總公司來(lái)承擔(dān)的，總公司和分公司的法律責(zé)任承擔(dān)是分公司的債務(wù)由總公司承擔(dān)連帶責(zé)任，當(dāng)然可以先由分公司的全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足的，再由總公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司沒(méi)有法定代表人。三、分公司與總公司關(guān)聯(lián)性怎么證明1．雙方是否存

勞動(dòng)合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、招募童工的懲罰未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無(wú)效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)是勞動(dòng)合同

一、簽完勞動(dòng)合同后公司拿兩份勞動(dòng)合同是否合理?公司將兩份勞動(dòng)合同都拿走的行為是不合理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同怎么寫?勞動(dòng)合同甲方(用人單位)_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________乙方(勞動(dòng)者)_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________

已經(jīng)成立但未生效的合同可以作為解除的對(duì)象，由于沒(méi)有生效的合同在還不產(chǎn)生法律上的效力，也就不會(huì)產(chǎn)生法律上的權(quán)利義務(wù)，因此，是可以解除的。若是已經(jīng)生效的合同，除非發(fā)生法律規(guī)定的法定事由，不然單方解除是要承擔(dān)法律責(zé)任的，也就是說(shuō)會(huì)承擔(dān)合同的違約責(zé)任。合同日期是包括試用期嗎合同日期包括試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)