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精神疾病工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 15:23:24 321 人看過

工傷不包括精神病。

不屬于，但會(huì)享受社保的

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的規(guī)定是這樣的：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果患精神病的職工并不符合以上的定義：

1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

2、目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會(huì)刺激到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時(shí)間和家屬溝通后，帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補(bǔ)助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。

不過如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。

雖然《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均沒有作出明確的規(guī)定。但《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定，用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

據(jù)此，對于患有精神病的勞動(dòng)者，用人單位要解除與其的勞動(dòng)合同，至少必須具備如下條件：

①患精神病的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；

②其精神病經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確診證明確實(shí)患有精神疾?。?/p>

③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神病。

您好，根據(jù)您的描述，我認(rèn)為不算是工傷。精神病不屬于職業(yè)病。如果是工作中受傷導(dǎo)致的，可以申請工傷。職業(yè)病的認(rèn)定是很嚴(yán)格的，只有符合《職業(yè)病分類和目錄》以及職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的，才能認(rèn)定為職業(yè)病。精神病并不在《職業(yè)病分類和目錄》中，因此不能認(rèn)定為職業(yè)病。

當(dāng)然，如果您是由于工作中接觸有害金屬元素，造成職業(yè)性化學(xué)中毒，從而導(dǎo)致您神經(jīng)精神系統(tǒng)病變：如神經(jīng)衰弱綜合癥，多發(fā)性神經(jīng)炎，中毒性腦病，中毒性精神病等，那樣也是可以申請工傷的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5條第2款規(guī)定：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

《工傷保險(xiǎn)條例》還明確了工傷認(rèn)定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)的保險(xiǎn)待遇。

工傷不包括精神病。

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    雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第三項(xiàng)規(guī)定了自殺或自殘的不能認(rèn)定為工傷，但“自殺、自殘“應(yīng)當(dāng)是正常意識(shí)支配下的行為。如果用人單位明知職工有精神病，卻不負(fù)擔(dān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)，致使職工無意“自殺”的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
    2024-05-09
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  • 法律對精神病人離婚是怎樣規(guī)定的
    男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。精神病人沒有例外，但是要表現(xiàn)自己的意愿。一、一方不同意可以離婚嗎？離婚一方不同意，另一方可以向法院提起離婚訴訟，只要可以證明夫妻感情確已破裂即可離婚。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。二、民法典規(guī)定妻子是同性戀丈夫可以要求離婚嗎如果感情破裂可以要求離婚。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；（四）因感情不和分居滿二年的；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被
    2023-06-19
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  • 故意傷害致人精神疾病的怎樣量刑
    一、故意傷害致人精神疾病的怎樣量刑毆打人他人造成被害人出現(xiàn)精神病的，怎樣判刑要依據(jù)具體的案情進(jìn)行分析：1、構(gòu)成故意傷害罪的判刑。故意傷害他人身體的，構(gòu)成輕傷的處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。重傷的處3-10年有期徒刑。2、構(gòu)成非法拘禁罪的。對被害人進(jìn)行非法拘禁，并且進(jìn)行毆打的，造成重傷的可處3-10年有期徒刑。3、構(gòu)成虐待被監(jiān)管人罪的。監(jiān)控人員對被監(jiān)管人進(jìn)行毆打的，依據(jù)情節(jié)進(jìn)行不同的處罰。二、故意傷害罪法律依據(jù)《刑法》第二百三十二條【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三條【過失致人死亡罪】過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有
    2023-06-04
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 工作期間突發(fā)精神疾病可以認(rèn)定為工傷嗎, 可以認(rèn)定為精神疾病的情形
      天津在線咨詢 2022-03-18
      不可以。精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期
    • 精神疾病如何申請工傷認(rèn)定？
      青海在線咨詢 2022-08-07
      這種情況可申請精神疾病工傷認(rèn)定，按你所說的精神疾病為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，這就與傷害事故有部分關(guān)聯(lián)，目前對于工傷認(rèn)定一般有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，如果你認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，需要通過工傷認(rèn)定程序。
    • 精神疾病怎么工傷鑒定的呢？程序是哪些？
      上海在線咨詢 2022-07-28
      職工患精神病，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文）的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（[19
    • 精神疾病能鑒定幾級(jí)工傷
      浙江在線咨詢 2022-08-16
      18歲以上的精神障礙患者根據(jù)《世界衛(wèi)生組織殘疾評定量表Ⅱ》（WHO-DASⅡ）分?jǐn)?shù)和下述的適應(yīng)行為表現(xiàn)，18歲以下者依據(jù)下述的適應(yīng)行為的表現(xiàn)，把精神殘疾劃分為四級(jí)。 精神殘疾一級(jí)： WHO-DASⅡ值≥116分，適應(yīng)行為嚴(yán)重障礙；生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要求。不與人交往，無法從事工作，不能學(xué)習(xí)新事物。需要環(huán)境提供全面、廣泛的支持，生活長期、全部需他人監(jiān)護(hù)。 精神殘疾二級(jí)： WH
    • 精神病引起的工傷如何認(rèn)定
      甘肅在線咨詢 2023-04-05
      職工患精神病，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文）的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（[19