如何解除用人單位勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 14:22:19
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用人單位解除勞動合同的程序：
1、用人單位提出解除合同的意思表示；
2、用人單位和勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議；
3、在解除勞動合同后，辦理勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
一、退伍軍人解除勞動合同軍齡補償金
退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動者損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位進行賠償。
二、公司未簽勞動合同怎么賠償
公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟補償金，解除合同。
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；
2、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移；
3、清理債權(quán)債務關系；
4、工作、業(yè)務的交接；
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
三、退伍軍人辭退補償
退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動者損失的,勞動者有權(quán)要求用人單位進行賠償。
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