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勞動(dòng)保護(hù)具體是怎樣的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:10:17 99 人看過

一、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)涵

勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

它是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。

二、勞動(dòng)保護(hù)具體是怎樣的

勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。以下是勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的基本內(nèi)容：

1、勞動(dòng)安全保護(hù)

為了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞，我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括：機(jī)器設(shè)備的安全；電氣設(shè)備的安全；鍋爐、壓力的容器的安全；建筑工程的安全；交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全。

2、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)

為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病，我國(guó)制定了有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)：《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國(guó)關(guān)于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容：防止粉塵危害；防止有毒、有害物質(zhì)的危害；防止噪聲和強(qiáng)光的刺激；防暑降溫和防凍取暖；通風(fēng)和照明；個(gè)人保護(hù)用品的供給。企業(yè)必須按照這些勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程達(dá)到勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。

三、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)費(fèi)用

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內(nèi)按實(shí)列支。

2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元（含）以內(nèi)按實(shí)列支。

3、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

4、對(duì)上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。

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    勞動(dòng)保護(hù)
    1．勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的原則，實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督的管理體制。2．市勞動(dòng)行政部門主管本市勞動(dòng)保護(hù)工作；市衛(wèi)生行政部門、公安部門、綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、行業(yè)主管部門和人民檢察院以及工會(huì)，依舊按各自職責(zé)負(fù)責(zé)本條例的貫徹實(shí)施。3．本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和勞動(dòng)者都應(yīng)遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷需要準(zhǔn)備哪些材料工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查的具體流程是怎樣的？
    勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定流程：1、申請(qǐng)復(fù)查的主體與申請(qǐng)?jiān)b定的主體大體一致，都有工傷職工、其近親屬和用人單位。不同之處在于，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以申請(qǐng)復(fù)查，但在一開始申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并不在申請(qǐng)主體之列。2、申請(qǐng)復(fù)查鑒定有時(shí)間規(guī)定，必須在原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后提出。3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是由設(shè)區(qū)的市級(jí)鑒定委員會(huì)作出，因此復(fù)查鑒定的受理機(jī)構(gòu)就必須是比設(shè)區(qū)的市級(jí)更高一級(jí)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，當(dāng)事人不得任意選擇鑒定機(jī)構(gòu)。4、復(fù)查鑒定結(jié)論必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)自收到復(fù)查申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，但有特殊情況的，可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定的作用1、勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。2、勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，
    2023-08-04
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  • 勞動(dòng)者工傷賠償具體流程是怎樣
    勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償，應(yīng)按照以下流程：用人單位將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。被派遣勞動(dòng)者工傷賠償勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣
    2023-08-13
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  • 單位終止勞動(dòng)合同的具體情形是怎樣的
    一、單位終止勞動(dòng)合同的具體情形是怎樣的勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位和員工依法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?要看情形。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法
    2023-06-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>

    #勞動(dòng)保護(hù)
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      重慶在線咨詢 2022-08-02
      勞動(dòng)保護(hù)條例是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。
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      勞動(dòng)保護(hù)有下列措施： 1.制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度 2.設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。 3.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備?！秳趧?dòng)法》第3條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲
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      甘肅在線咨詢 2022-10-26
      一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)概念簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)
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      吉林省在線咨詢 2021-11-09
      女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法適用于當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位女職工勞動(dòng)保護(hù)。主要包括以下內(nèi)容：女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)合同；女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間；女職工產(chǎn)假期滿上班時(shí)，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額；其他的。
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      云南在線咨詢 2022-12-14
      1、侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)。本罪的犯罪對(duì)象為他人的交給自己保管的財(cái)物、遺忘物和埋藏物。 2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。 3、犯罪主體是一般主體。 4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財(cái)物的目的。