勞動(dòng)合同無效或者部分無效的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 15:52:45
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一、勞動(dòng)合同無效或者部分無效的區(qū)別
勞動(dòng)合同無效或者部分無效的區(qū)別在于無效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、勞動(dòng)合同的效力由誰確定
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以訴至人民法院。仲裁委員會(huì)或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效。所以，勞動(dòng)合同的效力由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)合同的簽訂需要一式幾份
正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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#合同無效
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2023-12-23
#合同無效
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合同無效或部分無效，應(yīng)是勞動(dòng)合同無效重慶在線咨詢 2022-04-18下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形如何處理，勞動(dòng)合同無效應(yīng)如何處理河南在線咨詢 2022-03-09《勞動(dòng)合同法》第二十六條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形，勞動(dòng)合同無效或者部分無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議，可以向單位所在地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除 -
勞動(dòng)合同條款無效或者部分無效，勞動(dòng)者與用人單位之間的行為有效？陜西在線咨詢 2022-01-18《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。 公司是在脅迫和違背你意思的情況下要求你簽訂的協(xié)議，所以你無效的，你可以提前30天提出辭職，要求退還你的證，如果 -
與《合同法》相比，《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無湖南在線咨詢 2023-06-13根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國(guó)家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無效，而《勞動(dòng)合同法》則認(rèn)定無效?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了合同無效的認(rèn)定情形，更切實(shí)地保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。 -
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的湖南在線咨詢 2022-07-04對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
