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李某于2011年10月到某淀粉廠從事業(yè)務(wù)經(jīng)理工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定月工資5000元，并在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，李某在離開該淀粉廠后2年內(nèi)不得再到本地淀粉行業(yè)中從事業(yè)務(wù)工作，還約定該淀粉廠應(yīng)當(dāng)支付李某相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額沒有約定。李某于2013年1月辭職后，自覺履行其與淀粉廠約定的競(jìng)業(yè)限制條款，沒有到本地淀粉行業(yè)從事業(yè)務(wù)工作，但是該淀粉廠沒有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年2月，李某到該淀粉廠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該淀粉廠只同意每月支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付補(bǔ)償金是違法的，對(duì)于該行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2000］77號(hào)）、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部

一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無效。競(jìng)業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是從勞動(dòng)者的角度看，競(jìng)業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)，損害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，對(duì)其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動(dòng)者在離職后自愿履行了競(jìng)業(yè)限制的約定，即使未約定補(bǔ)償費(fèi)，也享有請(qǐng)求原公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)如何使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》中規(guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動(dòng)者的解除權(quán)。（一）用人單位的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。（二）勞動(dòng)者的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)

來源：勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？景盖楹?jiǎn)介】姚某進(jìn)入A公司任銷售主管一職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，和，雙方又分別簽訂了兩份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議規(guī)定載明：姚某在職期間，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每月100元隨工資發(fā)放，所以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。規(guī)定還規(guī)定，如果姚某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，須向公司支付違約金5萬元。姚某入職時(shí)，工資為3000元／月，簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》后，姚某的工資仍為3000元／月。，姚某向A公司提出離職申請(qǐng)，當(dāng)月進(jìn)入另一家與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，崗位也是銷售。于是A公司向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求姚某支付其競(jìng)業(yè)限制違約金5萬元，并繼續(xù)履行雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議至2016年1月8日。在舉證期限內(nèi)，姚某提出反申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已在月工資里支付．競(jìng)業(yè)限制是否有效？【案情分析】對(duì)于本案，在審理

競(jìng)業(yè)限制條款如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制條款如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 是 否 需 要 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中為保護(hù)自身商業(yè)利益而采取的一種措施。這些條款要求勞動(dòng)者在離開用人單位后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。那么，這

如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制約定，單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)？條款是基于保守的的需要而設(shè)定的，這一條款由當(dāng)事從雙方自行約定。那么是不是說用人單位可以將競(jìng)業(yè)限制的期限約定得很長(zhǎng)呢？答案是否定的。首先，競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，

2011年7月，張某應(yīng)聘到某生物工程有限公司，成為生產(chǎn)葡萄糖酸鈉工程師。公司(甲方)與張某(乙方)簽訂了勞動(dòng)合同，其中競(jìng)業(yè)限制條款中約定：乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同2年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在此期間支付乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但并未具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。2014年7月，李某從單位辭職，并自覺履行與公司約定的競(jìng)業(yè)限制條款，但公司每月僅支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是能得到補(bǔ)償?shù)?，前提是勞?dòng)者要主動(dòng)向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求的。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效，在解除或者終止勞動(dòng)合同后到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約

一、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是否要經(jīng)過仲裁因競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議產(chǎn)生糾紛的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競(jìng)業(yè)限制的適用

1、自愿辭職是否有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行

辭職后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競(jìng)業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制賠償多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的