勞動合同變更的法律依據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 16:11:45
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勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
一、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效
超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
二、勞動合同未注明薪資算違法嗎
勞動合同沒寫明工資肯定是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
三、進電子廠要簽合同嗎
要簽。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。
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法律綜合知識律師解答一般來說，合同變更的情形一般包括以下幾種類型：1、雙方當事人在簽訂合同時就已經(jīng)約定好的了合同變更的情形出現(xiàn)時；2、經(jīng)過雙方當事人達成合意，可以變更合同；3、由于不可抗力、情勢變更等法定原因的出現(xiàn)，原合同難以履行或顯失公平的時候可以變更。根據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當事人協(xié)商一致，可以變更合同?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖臈l當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！緶剀疤崾尽坎⒉皇敲糠N情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85％法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3～15分鐘獲得針對性解答！2024-08-11319人看過 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一、三個月試用期是簽幾年合同三個月試用期通常需要簽三年以上的勞動合同。1、依據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動關(guān)系有如下特征：1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系；3、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人2023-06-21313人看過 -
變更勞動合同申訴人曹某、錢某訴稱，我們原系某公司職工，2000年10月隨合資到合資公司工作，并簽訂了無固定期勞動合同。2002年2月28日，該公司突然單方違法解除了我們的勞動合同。現(xiàn)申訴請求：1、撤銷該公司解除勞動合同的決定;2、按每月1605元補發(fā)2002年3月至今的工資;3、補繳2002年3月至今的養(yǎng)老保險費。被訴人某公司應(yīng)訴后辯稱，公司解除曹某、錢某勞動合同符合《勞動法》和公司的《勞動人事制度》。申訴人系公司貨運車隊駕駛員。公司為改變民用液化氣供應(yīng)逐漸減少而商用液化氣供應(yīng)逐漸增加帶來的運力不均的矛盾，需在車隊36名駕駛員中從民用氣運輸崗位上調(diào)整部分人員商用氣運輸崗位，從而提高崗位工作效率。因此公司決定對車隊駕駛員采取競聘上崗的方式調(diào)整，競聘方案在經(jīng)公司和車隊研究并聽取公司工會意見的基礎(chǔ)上通過，組成競聘領(lǐng)導小組具體實施。從今年元月份開始，公司用會議、個別談話、張貼方案等形式對駕駛員進行宣傳工作，做2023-06-08380人看過
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法律綜合知識一、勞動合同變更的程序是哪些，勞動合同變更的程序是哪些勞動合同變更的程序有：（1）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件等。（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。（3）雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后在開庭前是哪些程序1．受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理2024-02-11220人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同2023-07-02190人看過 -
法律綜合知識變更合同金額之訴應(yīng)遵循下列1．當事人協(xié)商一致后可以變更合同內(nèi)容。2．當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3．合同變更應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，按照規(guī)定辦理手續(xù)。2024-04-1379人看過
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法律綜合知識律師解答存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等情形的合同屬于可撤銷可變更合同。根據(jù)《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十條規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨畻l一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。《民法典》第一百五十2024-08-18263人看過 -
變更勞動合同勞動合同法修改決定口頭變更勞動合同的效力認定是完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取，應(yīng)被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。修改勞動合同法有哪些方面作了修改1、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”2、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞2023-08-0556人看過 -
法律綜合知識一、變更勞動合同的法律后果變更勞動合同的法律后果主要包括以下幾個方面：1．變更后的合同具有法律效力：一旦勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并變更，變更后的合同內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。2．未達成一致不得隨意變更：如果一方當事人未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容，這種變更行為在法律上是無效的，對另一方?jīng)]有約束力。3．違反規(guī)定可能導致合同無效：如果勞動合同的變更違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等情形，導致對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該變更行為可能會被認定為無效。4．變更可能導致經(jīng)濟補償：在某些情況下，勞動合同的變更可能導致用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、變更合同的法律依據(jù)1．根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由用人2024-04-15369人看過 -
法律綜合知識一、合同可變更需要什么法律依據(jù)當事人協(xié)商一致的情況下，可以變更合同。合同變更遵循法定事由原則，即當事人單方依法變更合同的原則，指一方當事人因為出現(xiàn)了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況時，當事人可以申請撤銷合同。《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、合同變更需要符合哪些條件當事人協(xié)商一致，可以變更合同。當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同的變更，是指在合同成立以后，基于當事人的法律行為、法院或仲裁機構(gòu)的裁判行為或法律規(guī)定，不改變合同主體而使合同內(nèi)容發(fā)生變化的現(xiàn)象。合同變更的要件：1、原合同關(guān)系成立且有效。合同變更蘊含著一個前提，即原合同關(guān)系的成立且有效。如果原合同關(guān)系不存在，則合同的變更就喪失了賴以存在的基礎(chǔ)。2、合同內(nèi)容發(fā)生非要素的變化。合同變更，顧名思義，合同的內(nèi)容需發(fā)生變化，包括對合同條款的修改與補充。修改是指對原合同2024-01-2457人看過
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勞動合同變更勞動合同變更是勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。一、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；7、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同變更的原則不包括什么勞動合同2023-06-27423人看過
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勞動合同變更由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個勞動者在合同期內(nèi)，同時和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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