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一、股東退出是否有競(jìng)業(yè)義務(wù)股東在退出公司時(shí)，可能有競(jìng)業(yè)義務(wù)，主要取決于其是否掌握了公司的核心機(jī)密或負(fù)有保密義務(wù)。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2．如果股東在公司中擔(dān)任了高級(jí)管理職務(wù)或掌握了公司的核心機(jī)密，他們?cè)谕顺龉緯r(shí)可能會(huì)受到競(jìng)業(yè)限制。3．在退出后的一段時(shí)間內(nèi)，他們可能不能從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以避免泄露公司機(jī)密或損害公司利益。二、股東退股受何種競(jìng)業(yè)限制股東退股時(shí)可能受到的競(jìng)業(yè)限制，通常會(huì)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定。這些限制可能包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域和期限。1．范圍上，可能限制股東在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；2．地域上，可能限制股東在特定地區(qū)內(nèi)從事相關(guān)活動(dòng)；期限上，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還可能包含其他條款，如違約金、保密義務(wù)等，以確保股東在退

試用期離職競(jìng)業(yè)限制有效。用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般多長(zhǎng)時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制，履行競(jìng)業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品

可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)辭職后怎么辦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門(mén)的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見(jiàn)的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只

本文介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)協(xié)議,即使在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中沒(méi)有約定,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),仍需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果當(dāng)事人違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位可以要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,即使試用期還未過(guò),當(dāng)事人仍需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。依據(jù)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使合同解除，該協(xié)議的效力不受影響，雙方都需要遵守協(xié)議規(guī)定。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。由此可見(jiàn)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，亦即試用期沒(méi)過(guò)也要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議。 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 是 否 僅 在 勞 動(dòng) 合 同 中 有 效 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅在勞動(dòng)合同中有效。這是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議

股東不同意是可以進(jìn)行強(qiáng)制清算的。一般情況下強(qiáng)制清算是公司因?yàn)檫`法行為被當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)按照法律責(zé)令關(guān)閉，而進(jìn)行的一些清算，或因?yàn)椴荒芮鍍數(shù)狡诘膫鶆?wù)而被法院宣布破產(chǎn)進(jìn)行的清算。通常公司強(qiáng)制清算的組織者是人民法院，在股東不能自行清算的情況下，有利于保護(hù)股東相關(guān)的合法權(quán)益。其他股東不同意注銷(xiāo)公司是否可以申請(qǐng)注銷(xiāo)其他股東不同意注銷(xiāo)公司的話是不可以申請(qǐng)注銷(xiāo)的，公司申請(qǐng)破產(chǎn)是需要股東同意，公司債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)，如果公司申請(qǐng)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)股東會(huì)同意。股東不同意注銷(xiāo)公司可以通過(guò)這樣的方法解決：1、聯(lián)合持股比例達(dá)到三分之二以上的股東通過(guò)召開(kāi)股東會(huì)議表決同意注銷(xiāo)公司。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。也就是說(shuō)，股東需要持股比例達(dá)到三分之二以上才能強(qiáng)行通過(guò)注銷(xiāo)公司的決議。2、聯(lián)合持有公司全部股東表決權(quán)百

王山是萬(wàn)得公司員工，擔(dān)任智能數(shù)據(jù)分析崗位工作，之后，王山與萬(wàn)得公司又簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定王山離職后的競(jìng)業(yè)限制期限為王山無(wú)論因何種原因解除或終止與萬(wàn)得公司勞動(dòng)關(guān)系后的24個(gè)月，還約定了一系列競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，王山辭職后因未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)被萬(wàn)得公司起訴。法院審理后判決雙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第23條有規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。人民法院在審理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件時(shí)，審查勞動(dòng)者自營(yíng)或者新入職單位與原用人單位是否形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。因此，人民法院實(shí)質(zhì)認(rèn)定新單位不屬于約定的競(jìng)業(yè)

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎最好簽，不簽可能會(huì)丟了工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，具體可參照相關(guān)司法建議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。實(shí)際上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行情況，企業(yè)也很難追查，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的實(shí)際執(zhí)行情況并不好，建議不必太糾結(jié)。關(guān)于崗位的調(diào)動(dòng)，可和公司進(jìn)行協(xié)商。公司采取手段逼迫員工離職，員工也可以采取手段給公司造成不良影響，屬于雙輸?shù)木置?。參考《勞?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

公司能收購(gòu)股東股權(quán)。有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。公司能收購(gòu)本公司的股份嗎公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊(cè)資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份的。《公司法》第七十四條：有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、

一、股東有哪些出資義務(wù)需遵守股東具有以下出資義務(wù)：1．按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額；2．未按前述要求出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任；3．其他義務(wù)。《中華人民共和國(guó)公司法》第二十八條【出資義務(wù)】股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。二、股東撤資退出的處理方式股東撤資退出的處理方式有：1．股權(quán)轉(zhuǎn)讓；2．減少注冊(cè)資本注銷(xiāo)股份；3．股權(quán)回購(gòu)。有限公司的股東如對(duì)外轉(zhuǎn)讓需要其他股東過(guò)半數(shù)同意，對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)不受限制。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)及時(shí)在工商行政管理部門(mén)辦理相關(guān)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。也可通過(guò)減少注冊(cè)資本、要求公司

沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不需要履行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制有補(bǔ)償嗎競(jìng)業(yè)限制期間給補(bǔ)償金，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者

一、什么是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)競(jìng)業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級(jí)管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。我國(guó)目前法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”?！豆痉ā返?0條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！?、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

離婚后需要寫(xiě)子女撫養(yǎng)協(xié)議書(shū)。夫妻離婚是指解除婚姻關(guān)系，同時(shí)還包括夫妻之間對(duì)財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問(wèn)題的解決。夫妻雙方自愿離婚，簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。同時(shí)，夫妻雙方協(xié)議離婚還應(yīng)當(dāng)在離婚協(xié)議上載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。離婚協(xié)議書(shū)的內(nèi)容要寫(xiě)些什么一、寫(xiě)明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所、身份證號(hào)。另起一行寫(xiě)明雙方辦理結(jié)婚登記的時(shí)間、地點(diǎn)、婚后有無(wú)子女。如有子女，寫(xiě)明子女的姓名、性別及出生日期。二、雙方當(dāng)事人同意登記離婚的真實(shí)意思表示。三、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)的金額及支付、探望權(quán)的行使。1、寫(xiě)明子女的撫養(yǎng)權(quán)歸哪一方行使，未直接撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額、期限及方式。2、建議約定需要支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方不按期給付撫養(yǎng)費(fèi)的違約責(zé)任。例如，“男方逾期支付上述款項(xiàng)的，除應(yīng)繼續(xù)支付外，另按日500元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，直至付清

股東協(xié)議簽訂后可以退出。如未在退股前簽訂退股協(xié)議，則將承擔(dān)債務(wù)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂了退股協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)債務(wù)。退股協(xié)議是退股人請(qǐng)求公司到工商局進(jìn)行變更登記的書(shū)面依據(jù)，也是公司進(jìn)行變更登記的必要文件。退股協(xié)議是指在公司存續(xù)期間，股東基于特定事由退出公司，不再享有股東權(quán)益而同公司簽訂的協(xié)議。沒(méi)有退股協(xié)議書(shū)，股東不能退出公司，或者會(huì)被視為沒(méi)有退出公司，退股之后公司發(fā)生的新債務(wù)，債權(quán)人仍會(huì)向退股人主張債務(wù)沒(méi)有退股協(xié)議書(shū)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前所產(chǎn)生的債務(wù)，退股人仍將會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司股東退股怎么退錢(qián)公司股東退股，一般會(huì)按照入股時(shí)簽署的有關(guān)協(xié)議上的方式進(jìn)行退款。如果沒(méi)有明確的規(guī)定可以查詢公司的相關(guān)規(guī)定或者詢問(wèn)相關(guān)人員看怎么處理。若說(shuō)明不能退股的，可以進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。但股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意。二、家族式企業(yè)可以退股嗎家族式企業(yè)股東通常來(lái)說(shuō)是不可以隨時(shí)退股的，需要符合國(guó)家規(guī)定才能