競業(yè)限制協(xié)議無效，無需再遵守
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時間： 2023-06-09 18:22:22
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某律師回復(fù)：依據(jù)《勞動合同法》第23條第2款，以及《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第31條規(guī)定：如果競業(yè)限制協(xié)議條款中沒有約定，由用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償的，這樣的競業(yè)限制協(xié)議條款無效。
因此，在條款無效的情況下，勞動者無需承擔(dān)支付違約金，也無需繼續(xù)遵守該條款。此事例中，如果該企業(yè)所有人堅持你承擔(dān)違約責(zé)任，你可以通過勞動爭議仲裁、民事訴訟等方式維護自身權(quán)益。
此外，針對確實有效的競業(yè)限制協(xié)議條款，一旦約定的違約金數(shù)額不合理(過分高)時，也可請求予以適當(dāng)減少違約金數(shù)額。
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競業(yè)限制是用人單位在試用期內(nèi)或解除或終止勞動合同時對員工的一項規(guī)定，其范圍包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在有競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限內(nèi)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過二年。在試用期內(nèi)離開用人單位,需遵守競業(yè)協(xié)議。競業(yè)限制的范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競 業(yè) 限 制 是 否 適 用 于 所 有 員 工 ？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同后,要求勞動者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從事與用人單位有競爭關(guān)系的活動的條款。競業(yè)限2023-09-05164人看過 -
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法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議哪些情況下會被視為無效競業(yè)限制協(xié)議以下情況無效：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商。如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。二、競業(yè)限制爭議的仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時2023-08-27201人看過 -
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一、競業(yè)限制期限不得超過多長時間競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1.協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。3.不給勞動者補償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-23292人看過 -
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可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)：1、對負有保密義務(wù)的勞動者；2、用人單位的高級管理人員；3、用人單位高級技術(shù)人員。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動合同中存在競業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營相同業(yè)務(wù)或者具有競爭關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只2023-07-09374人看過 -
商業(yè)秘密認(rèn)定競業(yè)協(xié)議無效可以看是否滿足下列要件：根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。競業(yè)協(xié)議無效必須法院判決嗎（一）協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。（二）超過競業(yè)禁止的期限；《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。（三）不給勞動者補償；用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商2023-08-01211人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制條款無效后如何遵守湖南在線咨詢 2022-03-12這一條款不合法，你不用遵守。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過2年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，如果公司未在保密或競業(yè)限制條款中規(guī)定對你的經(jīng)濟補償，你可以通過勞動仲裁確認(rèn)此條款無效，或要求公 -
如何證明競業(yè)限制協(xié)議無效？天津在線咨詢 2022-11-11（1）超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 （2）不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。 如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。 -
簽了保密協(xié)議還要遵守競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-02-011，競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應(yīng)在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補償金，該補償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補償金，協(xié)議還沒有失效，只有你發(fā)通知后要求公司支付，公司若再不支付，員工方可以解除協(xié)議，不再遵守。 2，保密協(xié)議，無論你有無簽訂，都應(yīng)保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密費用。 -
離職有沒有保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議無效新疆在線咨詢 2022-11-121.生效。 2.競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。 3.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件福建在線咨詢 2022-05-10有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只
