掌握勞動(dòng)能力鑒定的流程和要點(diǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 17:32:55
220 人看過
勞動(dòng)能力鑒定的流程有：
1、當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書；
2、鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書；
3、當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述；
4、繳納鑒定費(fèi)；
5、符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書；
6、抽取鑒定專家召開鑒定會(huì)，進(jìn)行鑒定；
7、出具《鑒定書》。
勞動(dòng)能力鑒定概念
勞動(dòng)能力鑒定制度，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)鑒定制度。它是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。勞動(dòng)鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。職工在工傷或疾病醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情、病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，都要通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)其傷殘后喪失勞動(dòng)能力程度作出判定。勞動(dòng)鑒定制度是合理確定工作保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，是正確審批職工因工、因病致殘，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力而退休退職的依據(jù)，也是決定傷病職工休假、復(fù)工、調(diào)換工作的依據(jù)。通過勞動(dòng)鑒定制度準(zhǔn)確評(píng)定傷殘、病殘程度，有利于加強(qiáng)企業(yè)對(duì)傷病職工的管理，有利于切實(shí)保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，也為正確處理這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了客觀依據(jù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十二條
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定有哪些需要掌握？
78人看過
-
掌握工傷鑒定的具體流程
74人看過
-
掌握仲裁程序的要點(diǎn)
419人看過
-
掌握勞動(dòng)仲裁程序的具體流程
72人看過
-
詳細(xì)掌握工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的流程要點(diǎn)
288人看過
-
勞動(dòng)能力鑒定必須要知道的資料和流程
265人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)文章
-
辭退員工流程：1、提前30天通知離職；2、到期填寫辭職交接表，交清物品，雙方簽字；3、離職時(shí)取回解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)。辭退員工的條件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。辭職員工的條件（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）2023-07-05417人看過 -
法院申請(qǐng)親子鑒定流程：1、由被鑒定者說明鑒定理由并組成組合，被鑒定者應(yīng)自愿同意鑒定；2、準(zhǔn)備可證明被鑒定人相互關(guān)系的證件，或相關(guān)部門的鑒定委托書。司法親子鑒定中被鑒定人必須現(xiàn)場(chǎng)由專業(yè)人員進(jìn)行采樣，并且拍照留證，確保樣本不受污染，鑒定結(jié)果不受影響，為暴增鑒定結(jié)果的法律效力，應(yīng)選擇經(jīng)過司法部門認(rèn)證的專業(yè)正規(guī)機(jī)構(gòu)。傷情鑒定流程是什么？有哪些程序？傷殘鑒定流程：1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。在20個(gè)工作日得到鑒定結(jié)論。鑒定需提交的材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料的原件和復(fù)印件；3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）的原件和復(fù)印件《中華人民共和國(guó)民2023-07-02346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程為：1．向法院提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料；2．執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行；3．被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十條執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，對(duì)已被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的條件勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1．提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。2．需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3．申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求2023-05-31341人看過 -
法律繼承需要了解的法律知識(shí)：1、法定繼承是指法律直接規(guī)定繼承人范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則的繼承形式，而被繼承人沒有立遺囑處理其遺產(chǎn)；2、法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充；3、法定繼承中的繼承人是基于繼承人與被繼承人之間的親屬關(guān)系，而不是由被繼承人指定的；4、法律對(duì)繼承人、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則的規(guī)定是強(qiáng)制性的，任何人不得改變。法定繼承是什么法定繼承：是指法律直接規(guī)定繼承人范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則的繼承形式。法定繼承范圍：第一順序：配偶、子女、父母；第二順序：兄弟姐妹、祖父母、祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額一般應(yīng)當(dāng)平等。對(duì)生活中有特殊困難、缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)予以照顧。對(duì)于已履行主要扶養(yǎng)義務(wù)或與被繼承人共同生活的繼承人，在分配遺產(chǎn)時(shí)可以多分。有扶養(yǎng)能力和條件的繼承人不履2023-07-11261人看過
-
有期徒刑認(rèn)定肇事逃逸情況如下：1、知道發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人開車或棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)；2、交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自己對(duì)事故不負(fù)責(zé)，開車離開事故現(xiàn)場(chǎng)；3、交通事故當(dāng)事人涉嫌酒后無證駕駛，報(bào)案后不履行現(xiàn)場(chǎng)等待義務(wù)，棄車離開事故現(xiàn)場(chǎng)后返回；4、交通事故當(dāng)事人雖然將傷者送往醫(yī)院，但未報(bào)案，無故離開醫(yī)院；5、雖然交通事故當(dāng)事人將傷者送往醫(yī)院，但在離開醫(yī)院后，給傷者或家屬留下假姓名、假地址和假聯(lián)系方式；6、交通事故當(dāng)事人在調(diào)查期間逃跑的。什么情況構(gòu)成肇事逃逸構(gòu)成肇事逃逸的情況有：交通肇事行為人明知發(fā)生交通事故，駕駛車輛或者棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的行為一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為逃逸。逃逸的認(rèn)定主要在于行為人的主觀目的。具有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為交通肇事后逃逸：1．雖將被害人送至醫(yī)院，但未報(bào)案或者無故離開醫(yī)院，或者向被害人、被害人親屬、醫(yī)務(wù)人員謊報(bào)虛假的身份信息和聯(lián)系方式后離開醫(yī)院的；2．交通事故發(fā)生后，對(duì)相關(guān)事宜未能協(xié)商2023-07-03302人看過 -
法律綜合知識(shí)物流人員應(yīng)具備以下一些能力：(1)對(duì)于現(xiàn)代綜合物流的新的理念和運(yùn)作模式有突破傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，由此能進(jìn)一步發(fā)展對(duì)物流的認(rèn)識(shí)，提出新的物流運(yùn)作的模式。(2)對(duì)于物流的各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)具有同等的認(rèn)知。未來從事物流業(yè)的人才往往現(xiàn)在從事的是物流業(yè)中的某一個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)，例如航運(yùn)、倉儲(chǔ)、公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸、貨物包裝、信息管理等等。但是，一個(gè)物流業(yè)務(wù)人員應(yīng)該將其知識(shí)延伸到物流的其它領(lǐng)域，逐步建立其物流系統(tǒng)的概念，能統(tǒng)籌考慮整個(gè)物流運(yùn)作的安排。(3)對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有較深刻的理解，并能在業(yè)務(wù)中對(duì)物流信息管理的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提出需求。(4)對(duì)于物流各個(gè)環(huán)節(jié)的物流實(shí)現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)有一定的知識(shí)，能夠合理使用和調(diào)配這些設(shè)施和設(shè)備。物流的專門人才除了要具有上述的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)以外，還需要有以下一些能力：(1)由于物流業(yè)務(wù)落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)、制度和一些作法的約束。特別是物流管理人員必須具有能夠創(chuàng)造2023-06-07118人看過 -
刑事附帶民事抗訴申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括附帶民事訴訟原告人、附帶民事訴訟被告人、訴訟請(qǐng)求、與事實(shí)與理由。具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等；也包括不直接發(fā)生法律效力，但對(duì)執(zhí)行法律有切實(shí)保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬于司法文書。司法活動(dòng)中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個(gè)司法活動(dòng)，而且扮演了重要的角色，如起訴的時(shí)候需要起訴書，法院審理最后會(huì)依法作出判決書。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)抗訴書的一般內(nèi)容1、抗訴申請(qǐng)人2、被抗訴申請(qǐng)人3、提請(qǐng)抗訴請(qǐng)求4、提請(qǐng)抗訴的事實(shí)和理由通過上述內(nèi)容，我們了解了高檢抗訴申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題解決思路。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)抗訴案件比較復(fù)雜，對(duì)法律知識(shí)、證據(jù)材料、證人證物的要求更高。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議抗訴案件時(shí)，一般個(gè)人已無法滿足其專業(yè)性要求。本文只給出了提起訴訟的范圍以及以及抗訴書的基本內(nèi)容，僅供參考。如正式提起抗訴，最好請(qǐng)專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)完成?！吨腥A2023-07-0357人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離婚流程中需掌握的事項(xiàng)及注意點(diǎn)以協(xié)議離婚為例。離婚時(shí)的注意事項(xiàng)如下：1．雙方當(dāng)事人要是合法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫妻；2．雙方當(dāng)事人離婚是完全自愿的；3．雙方當(dāng)事人對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)處理等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，離婚協(xié)議內(nèi)容要合法，離婚協(xié)議的形式必須符合法律要求，否則就是無效的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、訴訟離婚需要多久訴訟離婚需要3－6個(gè)月，離婚的案件如果適用簡(jiǎn)易程序的，在立案之日起三3個(gè)月內(nèi)能審結(jié)；若適用普通程序，時(shí)間則更久一些，在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的，則可能會(huì)更長(zhǎng)?！睹?/div>2023-09-24101人看過-
法律綜合知識(shí)一、掌握工傷申請(qǐng)流程1．工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2．工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。3．工傷鑒定程序。在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。4．協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。5．勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6．法院審理程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7．執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠2023-08-1368人看過 -
退稅一般是由于我國(guó)的個(gè)人所得稅的政策有所變化，有一些收入的人不需要繳納個(gè)人所得稅。所以根據(jù)國(guó)家規(guī)定只要符合標(biāo)準(zhǔn)的可以向稅務(wù)部門提交申請(qǐng)材料，只要符合退稅標(biāo)準(zhǔn)那么國(guó)家會(huì)對(duì)其進(jìn)行退還所繳納的個(gè)人所得稅務(wù)。工資個(gè)人所得稅退稅怎么算1、上年度匯算應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額＝［（綜合所得收入額－60000元－“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除－子女教育等專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除－捐贈(zèng)）適用稅率－速算扣除數(shù)］－上年已預(yù)繳稅額。2、個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除費(fèi)用包括：子女教育費(fèi)、繼續(xù)教育費(fèi)、大病醫(yī)療費(fèi)、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國(guó)2023-07-0998人看過 -
勞動(dòng)合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除合同達(dá)成一致意見的，也可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位根據(jù)員工工作年限提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法辭職如何規(guī)定補(bǔ)償金勞動(dòng)者辭職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞2023-06-30112人看過 -
著作權(quán)申請(qǐng)申請(qǐng)著作權(quán)的過程如下：1、申請(qǐng)人提交登記申請(qǐng)材料；2、登記機(jī)關(guān)核實(shí)接收材料；3、通知繳費(fèi)；4、申請(qǐng)人繳納登記費(fèi)；5、登記機(jī)關(guān)受理申請(qǐng)；6、審查材料和資格；7、制作發(fā)放登記證書。中國(guó)公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照法律享有著作權(quán)。如何申請(qǐng)著作權(quán)著作權(quán)不需要申請(qǐng)。著作權(quán)自作品完成之日起產(chǎn)生。中國(guó)公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照著作權(quán)法享有著作權(quán)。著作權(quán)中，作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制。自然人的作品，其發(fā)表權(quán)和著作財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日?！吨腥A人民共和國(guó)著作權(quán)法》第二條中國(guó)公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。外國(guó)人、無國(guó)籍人的作品根據(jù)其作者所屬國(guó)或者經(jīng)常居住地國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約享有的著作權(quán)，受本法保護(hù)。外國(guó)人、無國(guó)籍人的作品首2023-07-07101人看過
-
法律綜合知識(shí)一、掌握交通事故責(zé)任認(rèn)定的流程1．現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查事故發(fā)生后，交警來到現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)檢查，詢問當(dāng)事人和相關(guān)證人，并制作現(xiàn)場(chǎng)勘查筆錄；2．檢驗(yàn)鑒定現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后，還不能確定當(dāng)事人之間的責(zé)任，還需要通過檢驗(yàn)、鑒定進(jìn)一步確定或者驗(yàn)證；3．制作事故認(rèn)定書；4．對(duì)認(rèn)定不服的，申請(qǐng)復(fù)核。二、交通事故責(zé)任認(rèn)定的時(shí)間有什么規(guī)定交通事故責(zé)任認(rèn)定的時(shí)間一般是十天?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。有條件的地方公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以試行在互聯(lián)網(wǎng)公布道路交通事故認(rèn)定書，但對(duì)涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)保密。三、交通事故責(zé)任認(rèn)定書簽字了是不是就結(jié)案了交通事故責(zé)任認(rèn)定書簽字了2023-08-1371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定員工必須掌握的流程工傷認(rèn)定員工必須掌握的流程：1．向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料；2．勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3．勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么資料1．填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》2．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。三、工傷的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2023-08-05330人看過
-
#工傷鑒定
北京
律師推薦
#工傷鑒定
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
#勞動(dòng)能力鑒定
最新文章
-
2024-08-19 -
2024-08-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)能力鑒定
相關(guān)咨詢
-
筆跡鑒定應(yīng)掌握哪些要點(diǎn)河北在線咨詢 2023-03-23鑒定意見常見的質(zhì)證要點(diǎn)： （一）委托主體是否合法有效； （二）鑒定機(jī)構(gòu)有無相應(yīng)資質(zhì)； （三）鑒定人有無相應(yīng)的資質(zhì)； （四）樣本、檢材的提取、運(yùn)輸、保管是否符合要求； （五）鑒定程序是否符合司法鑒定通則的相關(guān)規(guī)定； （六）鑒定方法是否符合法律規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定； （七）鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)，是否有更高的標(biāo)準(zhǔn)； （八）其他要點(diǎn)：多份鑒定意見是否矛盾、結(jié)論是否明確等。 -
工傷申報(bào)流程：輕松掌握江西在線咨詢 2024-12-21職工發(fā)生工傷后,如何進(jìn)行申報(bào)呢?申請(qǐng)人需要按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供相關(guān)的材料。 1. 保險(xiǎn)科在接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)于符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 2. 如果申請(qǐng)材料不齊全,保險(xiǎn)科會(huì)一次性告知申請(qǐng)人需要在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。 申請(qǐng)人需要提交下列材料: (1) 勞動(dòng)合同復(fù)印件1份; (2) 醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份; -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓所需要掌握哪些流程江西在線咨詢 2023-06-28債權(quán)轉(zhuǎn)讓要遵的程序： 1、確定債權(quán)是否滿足可轉(zhuǎn)讓的條件； 2、債權(quán)轉(zhuǎn)讓人與受讓人就債權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)條件達(dá)成一致意見，并就雙方的權(quán)利義務(wù)簽訂債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同； 3、債權(quán)轉(zhuǎn)讓人發(fā)出債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知書； 4、辦理相關(guān)的批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。
-
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序是多久工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序怎樣寧夏在線咨詢 2022-02-12勞動(dòng)能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對(duì)被鑒定人越有利，工傷后時(shí)間越長(zhǎng)勞動(dòng)能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級(jí)會(huì)越低。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序如下：因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)： (一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng); (二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn) -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何掌握上海在線咨詢 2022-07-16《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶