單位違約賠償金該如何算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 21:52:40
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單位違約解除勞動(dòng)合同的，按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、哺乳期被辭退應(yīng)該如何賠償
哺乳期被辭退的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識一、高額違約賠償金,單位能獲賠嗎要看是否超過法律規(guī)定的違約金范圍，如果超過了就不能獲賠。二、公司一方發(fā)生勞動(dòng)合同違約，需要賠償多少1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-01-18298人看過 -
定金合同債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、購房定金交了訂金能退嗎定金不可退，訂金是可以退還的。債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、房屋買賣中房主違約定金的賠償房屋定金合同違約的賠償，根據(jù)《民法典》第五百八十七條，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)2023-06-21439人看過 -
業(yè)主二手房業(yè)主違約如何賠償。其中，確定房價(jià)損失可參考以下方式：（1）雙方協(xié)商確定的，按協(xié)議執(zhí)行；（2）雙方協(xié)商不能確定的：2。如果沒有比較最相似的房子，房子的漲跌損失可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的評估來確定。損失認(rèn)定的時(shí)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)守約方的利益保護(hù)、守約方的請求、合同約定的履行期限屆滿日期、違約方的違約認(rèn)定日期以及房屋的興衰情況合理確定審判。守約方損失的認(rèn)定還應(yīng)考慮守約方的履行情況、違約方可以預(yù)見的因房屋價(jià)值漲跌而造成的損失，以及雙方是否采取必要措施防止損失擴(kuò)大。如何規(guī)避購買商品房的風(fēng)險(xiǎn)。購房者要注意區(qū)分房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的廣告和銷售人員的口頭承諾。如果無法確定公示和承諾能否兌現(xiàn)，最好要求開發(fā)企業(yè)以書面合同的形式予以確認(rèn)。合同條款以外的事項(xiàng)發(fā)生爭議后，很難得到法律的保護(hù)。2。城鎮(zhèn)居民不得購買集體土地上的房屋?，F(xiàn)行法律法規(guī)不允許在集體土地上進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)。在集體土地上建造的房屋，不得出售給集體經(jīng)濟(jì)組織以外的成員。2023-05-08208人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)租賃合同關(guān)系中，房東違約要收回房屋的，作為房客，首先可以拒絕搬走，堅(jiān)持按合同執(zhí)行，其次也可以要求賠償后搬走，賠償按照合同約定的或者協(xié)商確定，沒有約定或者協(xié)商不成的，可以由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院判決，按照賠償與損失相當(dāng)?shù)脑瓌t或者行業(yè)慣例確定。一、租房合同沒到期房東又不租了怎么辦？房東違約，租房合同未到期，即使房東愿付違約金，租客也可以不搬走的，租客有權(quán)按照合同執(zhí)行。如原房東違反租房合同，除了賠償違約金，還要賠償其他損失。一般來說，如果租客或者是房東擅自解除租賃合同的話，那么違約的一方就要承擔(dān)起賠償責(zé)任。雙方在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該約定好如何對違約進(jìn)行賠償，一般來說違約賠償是不能超過損失的30%。雙方如果對于賠償事宜有爭議的話，那么只能訴諸法律形式。二、新買的二手房漏水原房主應(yīng)該賠償嗎新買的二手房漏水原房主是否應(yīng)該賠償需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。建議與原來的房主協(xié)商進(jìn)行解決，租房合同未到期，即使原房東愿付2023-03-20166人看過 -
員工辭職時(shí)，在什么情況下需要向單位支付違約金a>如何計(jì)算違約金具體來說，員工需要支付違約金的情況有兩種。一是違反服務(wù)期限協(xié)議。市人力資源和社會(huì)保障局表示，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在金額上，違約金金額不超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)，如果雇主和雇員就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加需要支付違約金的另一種情況是員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議。據(jù)報(bào)道，雇主和工人可以同意保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。市人力資源和社會(huì)保障局表示，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者前往與本單2023-05-07143人看過 -
一、工期延誤違約金如何賠償計(jì)算1、按照定額計(jì)價(jià)的工程索賠費(fèi)用計(jì)算合同或者找遍文件約定的索賠內(nèi)容計(jì)算。2、按照工程量的清單計(jì)價(jià)工程項(xiàng)目工程索賠費(fèi)用計(jì)算計(jì)價(jià)，依據(jù)參照工程攔標(biāo)價(jià)。3、沒有按照約定支付的工程款，發(fā)包人出了要支付一定的工程款意外還需要按照同期銀行同類貨利支付拖欠的工程利息。4、停、窩工時(shí)發(fā)生的索賠費(fèi)用計(jì)算包含機(jī)械費(fèi)用，人工費(fèi)用，材料周轉(zhuǎn)費(fèi)用，管理費(fèi)用等等。索賠處理一般有兩種方式：1、單項(xiàng)索賠：單相索賠非常的容易理解，它就是沒意見索賠事項(xiàng)發(fā)生過后就報(bào)送索賠通知書，索賠報(bào)告書，要求單項(xiàng)解決支付，不予其余的索賠事項(xiàng)混合在一起。2、綜合索賠：從字面上大家可能都知道了吧，綜合索賠又叫做總索賠，一般在生活中都叫做一攬子索賠，就是對整個(gè)項(xiàng)目中發(fā)生的索賠事項(xiàng)集中在一起進(jìn)行索賠。它是對整個(gè)工程(或某項(xiàng)目工程)的實(shí)際總成本與原預(yù)算成本之差額提出索賠。二、工期延誤索賠依據(jù)1.雙方往來的信件及各種會(huì)議,會(huì)2023-06-01308人看過 -
法律綜合知識一、如何合法計(jì)算合同違約賠償金當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約類型1．預(yù)期違約當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任，這就是預(yù)期違約，又稱先期違約）。2．不履行合同不履行合同是指合同當(dāng)事人沒有實(shí)施履行合同義務(wù)的行為。不履行合同行為又可分為拒絕履行和不可能履行。（1）拒絕履行。所謂拒絕履行，是指合同債務(wù)人在合同履行期限到來后，沒有正當(dāng)理由而表示不履行合同。（2）不可能履行。合同的不可能履行又稱為履行不能，是指合2023-07-19312人看過
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法律綜合知識一、逾期付款違約金賠償要如何算如果合同主體約定了違約金的具體數(shù)額，應(yīng)按約定數(shù)額給付違約金；如果合同主體約定了違約金的計(jì)算方法，應(yīng)按約定方法計(jì)算違約金；如果合同主體只約定了違約金，但沒有約定具體數(shù)額，也沒有約定計(jì)算方法，則視同無約定，并按照未約定情形處理?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）二、合同沒寫違約金要賠違約金么合同沒寫違約金，但造成損失的，也應(yīng)當(dāng)賠償。違約金是由雙方當(dāng)事人約定的，一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；未約定違約金的，不適用違約金的規(guī)定，但有損失的，還可以按照違約責(zé)任，賠償對方的損失，其中損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的2024-01-2063人看過 -
法律綜合知識一、如何計(jì)算用人單位的賠償金費(fèi)用按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算即可?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位不支付賠償金怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求2023-12-28333人看過 -
法律綜合知識違約金賠付后定金不會(huì)返還，一般為了確保合同履行，雙方當(dāng)事人會(huì)在合同中同時(shí)約定違約金條款以及定金條款，但是只能選擇其中一個(gè)。單方面終止合同，違約金應(yīng)該按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)賠付。一、違約金賠付后定金返還嗎違約金賠付后定金不會(huì)返還。為了擔(dān)保債務(wù)的履行，雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，既可以約定違約金條款，也可以約定定金條款，同時(shí)也可以既約定違約金條款，又約定定金條款。但是，民法典明確規(guī)定，既約定了違約金條款，又約定了定金條款的情形，如果其中一方違約，另一方既可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但只能二選一，不能同時(shí)選擇。其次，需要注意的是，如果雙方當(dāng)事人約定的違約金低于造成的損失，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加，也就是說，違約一方賠付違約金后，可能不足以彌補(bǔ)守約方的損失，基于民法“填平損失”的原則，違約方還需再向守約方承擔(dān)部分民事責(zé)任，以填平守約方所受的損失。二、單方面終止合同2022-09-27183人看過 -
1、明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等);也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損2023-06-10495人看過
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違約金1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。經(jīng)查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年支付違約金2000元。1998年7月以后，運(yùn)輸公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協(xié)商無效，遂于1998年11月提出了解除勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，提前4年解除勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。商某等人不服，便申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。商某等人與運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須認(rèn)真履行。2023-06-0593人看過 -
法律綜合知識賠不起違約金分為兩種情形，一是違約金適宜，但賠償責(zé)任人無法承擔(dān)賠償，可能會(huì)被法院列入失信人名單；二是違約金過高導(dǎo)致的賠償責(zé)任人無法賠償，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少，此時(shí)還需要賠償遲延導(dǎo)致的債務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-05-0258人看過
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解除合同賠償計(jì)算方法有協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除對方的損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后不得要求賠償。 因不可抗力終止合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而未采取的，應(yīng)當(dāng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只對... 更多>
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產(chǎn)假期間違約金如何算?單位不給賠償如何辦呢？重慶在線咨詢 2022-08-06含產(chǎn)假期間的補(bǔ)償金如下 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
如何進(jìn)行單位違約賠償？河北在線咨詢 2024-12-12某企業(yè)在勞動(dòng)行政部門的檢查中發(fā)現(xiàn),與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門認(rèn)為這一條款違反了相關(guān)法律規(guī)定,侵犯了員工的合法權(quán)益,因此責(zé)令企業(yè)立即進(jìn)行更改,并對企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)的處罰。 員工夏某認(rèn)為單位違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,要求單位給予賠償,但被單位拒絕。夏某現(xiàn)在不知道該怎么辦。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定
單位如何約定合同計(jì)算賠償金額江西在線咨詢 2022-06-21單位不簽合同賠償金額的計(jì)算方法是，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違約，單位應(yīng)怎樣賠償違約金？湖北在線咨詢 2022-12-12（一）懲罰性違約金。懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時(shí)，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外，還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。 （二）賠償性違約金。賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時(shí)，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不
如何確定單位違約金？廣西在線咨詢 2024-11-18根據(jù)民法典第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，或者約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 如果約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)增加約定的違約金，但不應(yīng)超過造成的損失的百分之三十。相反，如果約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。 此外，根據(jù)民法典第五百八十五條，當(dāng)事人還可以約定遲延履行并約定違約金的
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