解除勞動合同賠償項目
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 14:02:36
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（一）過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金：
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權益的；
5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
（二）無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，
4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經(jīng)濟補償金。
一、公司提前解除勞動合同如何賠償
單位提前解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、在什么情況下用人單位不能解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
無論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動保護制度不盡完善有關。發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。
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經(jīng)濟補償根據(jù)有關法律的規(guī)定和司法實踐中的通常做法，下列項目一般不計算在辭退補償金的基數(shù)內：1)單位支付給個人的費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、計劃生育補助等；2）特殊工作條件下的補貼和勞動保護方面的費用，如：工作服費用、高溫費、冷飲費等；3)按規(guī)定未列入總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎，以及稿費、講課費、翻譯費等；4）需要實際發(fā)生才給付的補貼項目及用于報銷實際開支的費用，如：交通費、通訊費、培訓費、書報費、保密費等。在以往的司法實踐中，工資和住房補貼不計入計算基數(shù)。但目前，司法中已經(jīng)將該兩項計入。2023-04-23143人看過 -
解除勞動合同一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：2023-03-28311人看過 -
解除勞動合同工傷賠償與解除勞動合同案例介紹：李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國外公司租賃該飯店場地經(jīng)營但并未在中國注冊法人資質。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國公司在中國舉行活動時受傷。經(jīng)認定為8級傷殘，部分喪失勞動能力。該外國公司與李某達成和解協(xié)議，一次性補償李某7萬美元，了結所有事項。之后，李某要求繼續(xù)在飯店上班遭到拒絕，遂申請仲裁，仲裁裁決飯店繼續(xù)履行勞動合同。飯店不服，向北京市東城區(qū)人民法院起訴，法院審理后判決：飯店繼續(xù)履行勞動合同。工傷認定工傷認定由職工所在區(qū)域勞動行政主管部門進行；工作時間在工作地點因工作受傷一般認定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔賠償責任。沒有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質的單位承擔賠償責任。工傷賠償員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償可以通過和解協(xié)議的方式履行；第三人可以代用人單位履行賠償義務。支付工傷賠償后，員2023-04-22472人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-06-04366人看過
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仲裁時效勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果建立勞動關系已經(jīng)滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。一、拖欠工資雙倍賠償依據(jù)有哪些拖欠工資可以要求賠償，但不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下，才可以主張雙倍工資。1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金2、《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與2023-03-05433人看過 -
勞動者《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。一、違約離職需要賠償哪些損失違約離職要賠償以下?lián)p失：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了合同后自離簽了勞動合同自離，如果勞2023-03-12401人看過 -
繼續(xù)履行解除勞動關系可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；等等。一、公司員工福利有哪些公司員工福利有哪些包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于2023-03-19354人看過 -
違約金要注意下列問題：1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。3、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。4、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。試用期解除勞動合同注意事項1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時2023-07-20179人看過
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解除勞動合同首先，關于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼耍@個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應該支付這個補償金2023-06-04404人看過 -
合同期限項目勞動合同沒有賠償。項目勞動合同是民事合同不屬于勞動合同，不適用勞動法的經(jīng)濟賠償，勞務合同所產(chǎn)生的責任有民事責任、違約責任和侵權責任。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。掛靠項目勞動合同模板是什么掛靠項目勞動合同模板是什么合同編號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（通常為用工單位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒證編號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名）為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同2023-07-1189人看過 -
合同內容公司解除勞動合同，原因不同相應的賠償也不同。（1）公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（2）單位經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償；（3）因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的原因怎么寫？解除勞動合同時，協(xié)議書上的原因應該按照實際情況填寫，常見的幾種原因有以下幾種：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、勞動者患病或者非因工負2023-07-04222人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位相應的損失。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動2023-01-2164人看過
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解除勞動合同解除勞動合同的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、單位要解除無固定期限勞動合同有沒有賠償用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同離職補償金如何算解除勞動合同離職補償金的計算：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、解除終止勞動合同怎么賠償依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本2023-06-25399人看過 -
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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