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聘用合同違約金5萬的約定是否合理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-17 08:11:30 316 人看過

聘用合同違約金5萬的約定是否合理這個問題沒有明確規(guī)定，聘用合同和勞動合同的法律性質(zhì)是不一樣的。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

一、聘用合同和勞動合同的區(qū)別有哪些？

1、法律依據(jù)不同。

勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。

2、法律關(guān)系主體不同。

勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。

3、未簽訂合同的法律后果不同。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

4、試用期期限不同。

勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。

5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。

在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。

6、解除合同要求不同。

勞動合同中，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。

7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。

按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

8、管理監(jiān)督部門不同。

按照各部門的職能分工，勞動合同由人力資源和社會保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。

《勞動合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭議較大，在未對此條作出明確規(guī)定之前，不宜對事業(yè)單位法律適用問題作出擴(kuò)大性的解釋。

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違約金
合同是否對違約金進(jìn)行約定

合同可對違約金進(jìn)行約定。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方違約時(shí)應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的數(shù)額比例由雙方在合同中協(xié)商確定，但不作強(qiáng)制性規(guī)定。一、民法典定金罰則是不是賠償性違約金定金罰則不是賠償性違約金，所謂定金罰則，主要即相關(guān)法律規(guī)定：給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。定金制度旨在擔(dān)保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，其作為一種違約責(zé)任形式，主要體現(xiàn)于上述法律關(guān)于“定金罰則”的規(guī)定上。依此，當(dāng)事人在訂立合同之時(shí)或者履行合同之前，可約定一方預(yù)先向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢作為債的擔(dān)保，并依照上述規(guī)定適用定金罰則。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)

2023-03-27

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合同違約金
怎么約定合同違約金合同違約金如何約定

一、怎么約定合同違約金《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、如何確定違約損害賠償數(shù)額違約損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā)，一方違約之后，應(yīng)當(dāng)賠償對方因違約而遭受的全部損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。從該條的規(guī)定可以看出

2023-06-28

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