約定違約金的勞動(dòng)合同是否是合法的
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時(shí)間： 2024-05-07 00:25:22
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勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定：
除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的：
1．用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同上的違約金生效了。我國(guó)法律規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期限約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分配的培訓(xùn)費(fèi)用。單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金不可以，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如何確定2023-08-05471人看過(guò) -
能在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)?？梢约s定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要有保密事項(xiàng)的，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。如何在勞動(dòng)合同中約定試用期的范圍約定勞動(dòng)合同的試用期如下：1．勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期最長(zhǎng)約定1個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長(zhǎng)約定2個(gè)月；3．勞動(dòng)合同期限3年以上的和無(wú)固定期限的，試用期最長(zhǎng)約定6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-08-06114人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按照相關(guān)規(guī)定，在合同中事先約定違約責(zé)任并得到了法院執(zhí)行的情況是被允許的，而法律法規(guī)并未對(duì)此方面做出明確禁止。然而，當(dāng)合同中約定的違約金數(shù)額超過(guò)實(shí)際損害金額的百分之三十時(shí)，而且有一方當(dāng)事人對(duì)違約金的數(shù)額提出異議聲稱(chēng)過(guò)于高昂時(shí)，法院將會(huì)判定該項(xiàng)違約金的數(shù)額確實(shí)過(guò)高，同時(shí)會(huì)根據(jù)案件具體情況以充分考慮公平公正為原則來(lái)進(jìn)行適當(dāng)下調(diào)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-08-18158人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無(wú)效而拒2023-08-02375人看過(guò)
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關(guān)于合同約定的違約金是否算作債權(quán)的問(wèn)題，在我看來(lái)，要想解決這個(gè)問(wèn)題，首先我們需要了解什么是債權(quán)。債權(quán)從實(shí)際意義上講它只是一種相對(duì)的關(guān)系束縛。它只包含兩個(gè)人，一個(gè)是債權(quán)人，另一個(gè)則是債務(wù)人。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)：如果我找你借了一筆錢(qián)，那么你就是債權(quán)人而我就是債務(wù)人。那么合同約定的違約金到底是不是債權(quán)呢?答案是肯定的。這里的合同既然有一個(gè)違約金，那么代表著這個(gè)合同肯定有時(shí)間限制，并且會(huì)要求你在這個(gè)時(shí)間限制之內(nèi)完成一件或多件事，如果你在這個(gè)約定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成你們所約定的事，那么就會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成而形成一個(gè)債權(quán)即違約金。現(xiàn)在，其實(shí)每個(gè)合同上面都會(huì)寫(xiě)著違約金多少，這其實(shí)就是為了限制在這個(gè)合同里面的執(zhí)行人不要把這個(gè)合同當(dāng)做一件小事，希望引起執(zhí)行人的重視而去完成它。雖然法律上規(guī)定了違約金不能不合理而導(dǎo)致執(zhí)行人無(wú)法賠償，但是身為執(zhí)行人，只要你簽了這個(gè)合同你就要負(fù)擔(dān)起這個(gè)責(zé)任不要因?yàn)檫`約金對(duì)你來(lái)說(shuō)是一2023-04-17380人看過(guò) -
一、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)主要有：1.具體范圍只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書(shū)面形式約定。2.具體標(biāo)準(zhǔn)立法.上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。二、勞動(dòng)合同如何約定違約金勞動(dòng)合同約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情2023-06-19373人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同能約定違約金嗎違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工2023-08-08276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同約定的違約金法院會(huì)支持。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-05-10453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職是否有勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少三年勞動(dòng)合同提前辭職，不需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可2024-02-10450人看過(guò) -
勞動(dòng)合同約定違約金只要符合條件就是合理的；能收違約金的事項(xiàng)有：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定公司為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、在競(jìng)業(yè)限制中約定公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，除了上面這兩項(xiàng)之外，其他情況都不可以跟勞動(dòng)者約定違約金。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、2023-04-04113人看過(guò) -
合同違約金合同約定的違約金的規(guī)定如下：違約金由當(dāng)事人自行協(xié)商確認(rèn)?？梢允蔷唧w的數(shù)額，也可以是相應(yīng)的計(jì)算方式。但若違約金過(guò)高或過(guò)低的，當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院起訴，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少或增加。違約金的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)一般為造成的損失30％。民間借貸合同違約金怎么約定？民間借貸合同違約金的約定規(guī)定是：最高不超過(guò)合同總金額的20％，或者雙方協(xié)商約定好金額也是可以的。合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒(méi)有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計(jì)算方法，如果約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20％?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的2023-07-27393人看過(guò) -
違約金一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱(chēng)違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤Ｖ骱贤瑹o(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效；違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類(lèi)繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。一、合同違約金數(shù)額怎么確定？1、逾期付款的，按照未付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2、逾期交2023-06-27476人看過(guò)
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主要考慮兩個(gè)因素：1.違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；2.約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。一、要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、簽訂保密協(xié)議，但勞動(dòng)者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、用工合同規(guī)定的違約金有效嗎用工合同規(guī)定違約金是有效的。用人單位和勞動(dòng)者簽訂用工合同的，雙方可以約定違約金，用人單位為勞動(dòng)2023-03-21240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未約定工資是否違法勞動(dòng)合同未約定工資是違法。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同簽訂期限一般為幾年勞動(dòng)合同簽訂期限可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，勞動(dòng)合同分為三類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的2023-08-22494人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？違約金的適用范圍是什么？？天津在線咨詢(xún) 2022-01-22首先如果您與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議中的違約金條款如果不符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的兩種限制情形時(shí)，此違約金條款是無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條之規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即要么是勞動(dòng)者違反保密規(guī)定和敬業(yè)禁止義務(wù)，要么是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的特別約定，其他任何情況下任何理由都不能成為勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的法定情形。 根據(jù)您闡述的情況 -
請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于勞動(dòng)合同約定違約金是否合法的上海在線咨詢(xún) 2024-09-171、若勞動(dòng)合同中有服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動(dòng)者違反上述約定時(shí)，需要承擔(dān)向公司支付違約金的責(zé)任。 3、但如果沒(méi)有上述條款的，則約定違約金并不合法。 4、 -
勞動(dòng)合同違約金條款不平等的處理是怎樣的，勞動(dòng)合同能否約定違約金四川在線咨詢(xún) 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施。針對(duì)以往實(shí)踐中大量存在的勞動(dòng)合同違約金條款不平等的問(wèn)題，該法作出了更加有利于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體利益的規(guī)定。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真掌握新的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整用工觀念，依法處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從而有利于建立和促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 一、可以約定違約金的情形 勞動(dòng)合同約定的違約金，是指勞動(dòng)合同中約定的用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相
