勞動法如何保障職工休息休假權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 08:21:27
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完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標
準、行業(yè)標準的制定修訂，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。
一、職工沒有休息休假權(quán)利的原因
1、企業(yè)管理方面存在的問題。一般中小型企業(yè)，由于管理制度等方面還不是很健全，經(jīng)濟實力也沒有那么雄厚，同時擔負著嚴峻的企業(yè)生存壓力，所以一味的追求利潤的最大化，只好盡量節(jié)約成本，這里的節(jié)約成本當然包括了用工成本，這就是老板們?yōu)槭裁聪敕皆O(shè)法用最少的勞動報酬來獲取最大的勞動價值，大企業(yè)相對來講則要好一些。
2、勞動者處于弱勢，維權(quán)意識差、維權(quán)成本高。處于工薪階層的勞動者，一般來講想法相對比較單純，他們想得最多的是只要把本職工作最好，老板正常給我發(fā)工資就行，法律方面的知識相對也比較薄弱，有的人可能是一竅不通，而有的人雖然知道企業(yè)這樣或那樣的做法存在違法等問題，但考慮到維權(quán)成本以及未來工作前途等原因也只好忍氣吞聲、得過且過。
3、國家執(zhí)法部門的執(zhí)行力度的問題。執(zhí)法部門的執(zhí)行力度寬嚴松緊，這也是企業(yè)是否敢于大膽違法的關(guān)鍵，也是保護員工合法權(quán)益的關(guān)鍵，當然這和我們國家的執(zhí)法部門的人力資源也是離不開的，在辦案過程中，相當一部分員工都是通過勞動部門投訴反映無門后，才想到找律師，不可否認也有很多員工最后只好放棄，自認倒霉。
二、勞動者休息休假權(quán)利有哪些
1、年休假
是我們各行各業(yè)的勞動者都相對比較熟悉的休假，年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；不允許用人單位以公費旅游的形式變相折抵年假。
2、婚喪假
職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時由單位領(lǐng)導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。
3、病假和事假
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。
事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準。
4、工傷假
根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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關(guān)于如何拿到休息休假權(quán)利湖南在線咨詢 2022-07-28《勞動法》第四章關(guān)于工作時間和休息休假作了10條規(guī)定;第六章關(guān)于女職工和未成年工特殊保護對用人單位必須遵守的有關(guān)工作時間和休息休假的標準、勞動者享有的休息休假權(quán)利作了規(guī)定并對延長工作時間作了限制性規(guī)定。同時，為了保證這些規(guī)定的實施，法定節(jié)假日、探親假和年休假等儀利的規(guī)定，這一規(guī)定的目的是保證勞動者有一應(yīng)時間的休息，保障好功者實現(xiàn)休息權(quán)，保護勞動者身體健康，提高工作效率;同時;保證好功者有充分的自由 -
勞動法什么條款保障勞動者的休息權(quán)吉林省在線咨詢 2022-04-26勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十八條：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于 -
勞動法司法解釋中有哪些條款保障勞動者休息的權(quán)利新疆在線咨詢 2022-04-25勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于 -
有沒有勞動者在法定休息日休年假的權(quán)利海南在線咨詢 2023-08-24休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當是帶薪假期。當然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。 -
勞動者的休假權(quán)利都有哪些？勞動者的休假權(quán)利法律又是如何規(guī)定的臺灣在線咨詢 2022-05-15勞動者的休假權(quán)利都有哪些？勞動者休息休假權(quán)指勞動者在參加一定時間的勞動、工作之后所獲得的休息休假權(quán)利。休息是勞動者最基本的權(quán)利，也是勞動者保持良好身心健康的基礎(chǔ)。勞動者不是只會勞動的機器，而是享有休假權(quán)的公民。尊重公民的休假權(quán)是憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義。公民享有的不止是雙休日還有工作建的休息等？那么，勞動者的休假權(quán)利法律又是如何規(guī)定的？請看下文
