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年休假規(guī)定：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天;

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

5、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、單位卻因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

探親假規(guī)定：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天;特殊情況可以兩年給假一次，假期為45天;

3、已婚職工探望父母的，沒思念給假一次，假期為20天;

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內;

5、根據實際需要給予路程假;

6、凡實行休假制度的職工應在休假期間探親;如休假期較短可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

婚假規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受三天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在國家規(guī)定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同;

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;

5、婚假包括公休假和法定假;

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

7、在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

喪假規(guī)定：

1、國有企業(yè)的職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的喪假;

2、職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假;

3、在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。

產假規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

病假規(guī)定：

1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

2、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照給地有關規(guī)定執(zhí)行。

工傷假規(guī)定：

1、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

事假規(guī)定：

關于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，一般由單位內部的規(guī)章制度進行約定。