一、出差管理辦法
Ⅰ國內部分?
第一條本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內出差辦理公務者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費。?
第二條本公司員工乘坐火車、輪船、飛機按表16.4.1的標準發(fā)給交通費：
一、代理職稱的職員比照高一職等人員的標準支給。
二、練習生、雇員、工友比照三等以下職員的標準支給。
(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。?
(二)乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。?
(三)因急要公務必需搭乘飛機者應事先報準并憑飛機票根報支旅費。?
(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。?
第三條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)?
A主管級：每日200元?
B一般級：每日150元?
第四條出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：?
(一)乘坐計程車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?
(二)電報電話費應取具電信局的收據為憑。?
(三)郵費應取具郵局的證明為憑。?
(四)因公宴客的費用，應取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據為憑。?
(五)因公攜帶的行李運費，應取具正式的運費收據為憑。?
第五條員工出差，應由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準后，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預借或報支旅費(按照規(guī)定格式逐項填寫)。?
第六條員工出差銷差后三日內應填具出差旅費報支單，送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經理核準后，出納人員方得憑以報支。?
第七條員工出差前，得憑核準的派遣出差通知單預借旅費，于出差完畢報支旅費時扣回。?第八條市內及短程(一日內)出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。?
(一)下午一時以后銷差者準報午餐。?
(二)下午八時以后銷差者準加報晚餐。?
(三)不得再報支加班費。?
第九條奉令調遣的人員，可以比照以上有關條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。?
第十條調遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。?
第十一條調遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。?
Ⅱ國外部分?
第十二條本公司員工奉派出國人員，除薪津照領外，并準予報支出差旅費其標準如下：?(一)凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支，自行觀光的交通費自理。?
(二)膳、宿、雜費按當時行情，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內支給。?
(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標準八折支給。?
第十三條受政府或其他機構聘請(派遣)出國考察或實習的本公司人員已在受聘或派遣的機構支領出差旅費者，不得再向本公司支領出差旅費。?
第十四條出差期間因公支出應取得正式收據并按實報銷，其無法取得正式收據的零星付款可以以出差人簽呈為準。?
第十五條如因公務上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經理核發(fā)特別津貼。?
第十六條國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。?
Ⅲ附則?
第十七條下級職員與上級職員一起出差時，下級職員得比照上級職員標準支給。?
第十八條本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經理級標準支給。?
第十九條膳、宿什費的支領標準，因物價的變動，可以由總經理隨時通令調整。?
第二十條本辦法經董事會核定后實行，修改時亦同。
二、出差管理規(guī)定??
第一條為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定。?
第二條員工出差依下列程序辦理：?
(一)出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。?
(二)出差人憑核準的出差申請單向財務部暫支相當數額的旅差費，返回后一周內填具出差旅費報告單，并結清暫支款，未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。?
第三條出差的審核決定權限如下：?
(一)國內出差：六日內由部門經理核準，四日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員一律由總經理核準。?
(二)國外出差，一律由總經理核準。?
第四條出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。?
第五條出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。?
第六條出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。
第七條出差費用的報銷：?
(一)交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。?
(二)膳食費按標準領取。?
(三)通訊費以郵局憑證報銷。?
(四)交際費由領導核定，憑據報銷。?
?三、員工出國辦法??
(一)凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?
(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務，如在返國三年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數額之差額，并放棄先訴抗辯權。?
(三)出國人員于返國后，應于二星期之內書面提呈出國經過及觀感心得必要時，并由總經理排定時間，向公司內有關部門人員講解心得及工作計劃方針。
(四)國外出差旅費報支標準如附表二。?
(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領，并得預支核定日數之差旅費。?
(六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內檢具有關憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。?
(七)出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經總經理核準者，準予報銷。?
(八)出國接受技術訓練或愛國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。?
(九)本辦法經經理級會議通過呈總經理核定公布實施，其修改或補充亦同。
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不可抗力(一)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規(guī)定辦理。(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經理核準后行之。?(三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。?(四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高標準如附表，除特殊情況，經總經理核準者外，其余如有超額報支，一律剔除之。?(五)員工出差前，得按實際需要預借旅費，其預借款額，經由各主管初審，呈請總經理核準后暫付之，出差完畢，向總務組銷差后應于三日內呈報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。?(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。?(七)員工出差在一日以上，其另有不滿一日之旅費，無論出發(fā)或返回日一律二分之一給付，又乘夜車往返者，不另支宿費2023-06-05438人看過 -
用單位制定、修改或者決定關直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應經職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經雙協商用單位應予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應其公示、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效：1、內容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請各位員工放請斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內容，應符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。在實務中最常見的就是，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三2023-07-11212人看過 -
不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會，由工會指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即時解除權。證明嚴重違反的舉證責任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應注意，勞動者違反單位規(guī)章制度與工傷認定是兩個不同的法律關系，二者之間毫無關聯。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷認定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大2023-06-05383人看過
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用人單位的規(guī)章制度是用人單位針對本企業(yè)生產經營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產經營活動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱，是企業(yè)內部的“法律”。《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2023-02-28357人看過 -
公司制度一、日常管理制度(工作紀律)1、嚴禁遲到、早退現象，當月違規(guī)一次，次日點名，當月違規(guī)兩次，罰款50元，當月違規(guī)三次，按自動離職處理。2、嚴禁脫崗、串崗現象，當月違規(guī)一次，次日點名，當月違規(guī)兩次，罰款50元，當月違規(guī)三次，按自動離職處理。3、嚴禁散播公司負面消息，當月違規(guī)一次，次日點名，當月違規(guī)兩次，罰款50元，當月違規(guī)三次，按自動離職處理。4、工作期間保持電話暢通，不允許拒接或停機，每發(fā)現一次，5元樂捐。5、工作期間保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，倉庫整潔。6、嚴禁賺取差價，發(fā)現一次，100罰款，情節(jié)嚴重者，開除處理。7、嚴禁賣私貨、截留贈品，發(fā)現一次，100罰款，情節(jié)嚴重者，開除處理。8、不得讓客戶把貨款打入個人賬戶，發(fā)現一次，100罰款，情節(jié)嚴重者，開除處理。9、工作期間不允許大聲爭執(zhí)，注意公共場合情緒的控制，每發(fā)現一次，5元樂捐。10、嚴格遵守公司管理制度，服從領導安排，當月違規(guī)一次，次日點名2023-04-29147人看過 -
結婚證根據相關規(guī)定，各個地區(qū)的管理規(guī)章制度不同，請咨詢當地具體政策細節(jié)。一、公積金申請人配偶是否提取配偶可以提取公積金。男女雙方實際取得或者應當取得的住房公積金是夫妻共同財產，夫妻對共同財產有平等的處理權。但需要注意：必須是主購房人先提取，配偶才可以提取。如果主購房人沒有公積金，可直接提取配偶的公積金。職工在住房消費類提取中，辦理提取配偶住房公積金的手續(xù)應如下：1、必須同時提供夫妻雙方的身份證、戶口簿、結婚證的原件及復印件;2、配偶的住房公積金繳存憑證(對賬簿或聯名卡)原件及復印件、單位審核蓋章的《住房公積金提取申請表》和《住房公積金提取憑證》。另外，屬于職工個人婚前所購住房且非夫妻二人共有財產的，配偶不得因為購買該住房而提取配偶的住房公積金;婚前房產在婚后作為夫妻共有財產的，應提供公證部門出具的公證書方可提取配偶住房公積金。公積金政策各地區(qū)并非統(tǒng)一，具體細節(jié)操作需與當地住房公積金管理中心聯系咨2023-03-21350人看過 -
農民工農民工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞動合同》的約定，告知農民工與公司建立勞動合同關系。與農民工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。與農民工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。一、法定代表人需要與公司簽訂勞動合同嗎？公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據公司法有關規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領導兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動合同。但總經理擔任法定代表人的，總經理一定是本企業(yè)員工，應當與公司簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面2023-04-03400人看過
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醫(yī)院感染一、建立醫(yī)院感染管理委員會、醫(yī)院感染管理科、醫(yī)院感染管理小組三級監(jiān)控組織；二、醫(yī)院感染委員會應定期召開會議，聽取醫(yī)院感染管理科匯報，研究協調和解決有關醫(yī)院感染方面的重大事項，遇有緊急問題隨時召開；三、依據有關政策法規(guī)，制定全院控制醫(yī)院感染規(guī)劃、管理制度，并組織實施；四、醫(yī)院感染管理科定期對環(huán)境衛(wèi)生、微生物污染、固體廢物、消毒滅菌、污水處理等進行抽樣調查與檢測，定期進行院內感染發(fā)病率和抗生素使用情況調查；五、定期對全院各科消毒隔離情況進行檢查，對醫(yī)務人員的消毒隔離技術進行考核；六、組織全體醫(yī)務人員進行控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓考核；七、科室應當指定醫(yī)師或護士專職或兼職負責科室醫(yī)院感染工作，發(fā)現問題及時反饋并積極改進；八、認真做好各項監(jiān)測工作，嚴格控制院內感染發(fā)生，做到監(jiān)測與控制相結合。2023-02-04319人看過 -
勞動爭議調解你需要制定公司規(guī)章制度嗎？顯然，答案是肯定的。當前對企業(yè)規(guī)章制度制定的認識混亂，導致一些企業(yè)在經營過程中無所適從。如果規(guī)章制度的制定有缺陷，隨著時間的推移，會逐漸擴大，給今后的企業(yè)管理留下嚴重隱患。為增進企業(yè)對規(guī)章制度制定的了解，特寫此文僅供交流、討論和參考。第一，勞動合同法實施前的法律規(guī)定和實際操作?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定了規(guī)章制度的制定，但并不明確。具體規(guī)定為：“用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”，但如何依法“建立”規(guī)章制度，尚無相關法律規(guī)定。這就導致了在企業(yè)行政運作過程中，規(guī)章制度由企業(yè)單方面制定，簡單公示后立即實施。為彌補《勞動法》第四條的不足，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十九條規(guī)定：“用人單位依照《勞動法》第四條的規(guī)定，實行民主程序制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)和政策，勞動者公示的，報2023-05-3192人看過 -
交通規(guī)則為了進一步規(guī)范車輛管理，更好地為單位各項工作服務，特制訂本制度：1、車輛由站辦公室進行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件單位業(yè)務用車由辦公室根據車輛與使用相對固定的原則進行安排，各科室分管領導亦按此規(guī)定相應安排科室出差等工作。2、車輛加油，由辦公室負責辦理油本，油本安排專人進行管理，對每輛車加油情況進行登記，司機每次加油完畢，及時將油本交回。3、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機向辦公室主管領導請示同意后進行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點以外地方進行修理。4、無特殊情況車輛應嚴格實行專人駕駛，車輛管理軟件晚上及節(jié)假日車輛應于單位院內停放，特殊情況需要出車的應報主管領導同意。5、站各科室及養(yǎng)護公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領導向辦公室主管領導提出申請，辦公室主管領導根據情況進行安排。6、司機作為特殊崗位，應服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件有事外出須向領導請假并保持通2023-06-05130人看過 -
公司利潤所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。企業(yè)檔案管理制度1、根據國務院關于加強企業(yè)管理和改善檔案工作的要求，為進一步加強企業(yè)檔案工作，更好地為企業(yè)提高經濟效益服務，特制定本規(guī)定。2、企業(yè)檔案是企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和。其構成是以科學技術檔案為主體，包括計劃統(tǒng)計、經營銷售、物資供應、財務管理、勞動工資、教育衛(wèi)生和黨、政、工、團工作等方面檔案。3、企業(yè)要根據國家法規(guī)和有關部門的規(guī)定，制定文件材料形成、積累、整理和歸檔的制度。文件材料的運轉要遵循計劃、生產（施工）、技術、經營等項工作（以下簡稱生產活動）和文書處理的程2023-07-02430人看過
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公司的規(guī)章制度需要內容合法合理。對于勞動基準，勞動保護等規(guī)定都不得低于法定最低標準，同時需要經過民主程序進行產生制定，制定公司規(guī)章制度需經過職工代表大會進行協商，提出相應的意見后進行確定。公司的規(guī)章制度的注意事項為公司規(guī)章制度需具備完備性，邏輯性且需具備合法合理性。一、公司的規(guī)章制度怎樣算合法公司的規(guī)章制度合法需要符合以下幾點：1．規(guī)章制度的內容要合法合理。公司規(guī)章制度的內容，應符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。2．規(guī)章制度的制定要經民主程序。根據《勞動合同法》第四條第（二）款規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和2022-07-09425人看過 -
第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。2、勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風誠實。3、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。4、整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。6、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育1、職工應聘企業(yè)職位時2023-05-01167人看過
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結合同的意思表示。承諾應當具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內作出。... 更多>
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公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度西藏在線咨詢 2022-04-281、根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。可知，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工 -
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制定公司管理制度要遵守哪些公章天津在線咨詢 2022-04-24公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。目的： 保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。 一、公章的刻制、啟用 公司公章 公章的刻制 1、公司印章的刻制均須報總經理批準，由辦公室開具介紹信，到公安機關相關部 -
公司差旅費報銷制度遼寧在線咨詢 2023-06-10一、總則 1、為加強公司差旅費管理，規(guī)范差旅費報銷程序和標準，提高工作效率，結合公司實際情況，特制訂《差旅費報銷制度》。 2、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公，保證出差人員工作與生活的需要。本制度適用公司所有員工。 二、出差審批 1、出差人員應填寫《出差審批單》，報經部門負責人或總經理批準后執(zhí)行。出差超過核準天數時，應請示批準人核準，否則超期部分不予補貼。臨時出差不能及時填寫《出差審批單》時，可在 -
公司制度管理流程安徽在線咨詢 2022-08-07到工商局現場辦理營業(yè)執(zhí)照，帶齊以下資料! ①公司設立申請書(可以在當地工商局網站下載); ②公司章程(可以在當地工商局網站下載); ③董事法人監(jiān)事任免書(可以在當地工商局網站下載); ④總經理任免書(可以在當地工商局網站下載); ⑤全體股東法人身份證原件; ⑥名稱預先核準通知書(公司注冊流程及費用的第一步已打印名稱預先核準通知書)。 4、憑營業(yè)執(zhí)照法人身份證到專業(yè)刻章店刻印公章、財務章，正規(guī)的章是
