事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革將試行職業(yè)年金制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:12:14
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據新華社報道2011年，中國提出分類推進事業(yè)單位改革，國務院出臺一系列相關文件，事業(yè)單位改革取得初步成效。新的一年，事業(yè)單位改革將有哪些新舉措？還將邁出怎樣的新步伐？改革將給事業(yè)單位帶來哪些新氣象？
全面實行公開招聘
人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業(yè)單位聘用制度2011年在全國基本實現全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。
人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，事業(yè)單位與其工作人員應建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位、骨干人員可長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。
王曉初同時表示，今年事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應全面實行公開招聘。
擴大實施績效工資
按照部署，事業(yè)單位績效工資分三步實施：第一步在義務教育學校實施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施，第三步在其他事業(yè)單位實施。
尹蔚民表示，今年我國將鞏固義務教育學校實施績效工資成果，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作。
按照要求，事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據績效考核結果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。
加快社保制度改革
人力資源社會保障部近日下發(fā)通知，要求進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。
這一通知同時要求，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬訂試點方案，報國務院審定后適時啟動試點工作。
什么是職業(yè)年金
職業(yè)年金，又稱補充養(yǎng)老保險，是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金類似于企業(yè)年金，即以單位補充養(yǎng)老保險的方式平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革進程。職業(yè)年金在國外簡稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。
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養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費。... 更多>
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