單位應怎么履行勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 15:02:43
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1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
一、怎么解決履行勞動合同糾紛
1、對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法；對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
2、對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任；對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
3、對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。
4、對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應追究有過錯的第三方的法律責任。
處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。在勞動合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動合同解除和終止的情形，勞動條件沒有較大變更時，勞動合同一般應當繼續(xù)履行。
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