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勞動法規(guī)定病假可帶薪休幾天

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:54:58 161 人看過

一、勞動法規(guī)定病假可帶薪休幾天

勞動者在因工傷或患病需要停止工作就醫(yī)時，病假時長需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

二、病假期間的工資

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

三、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

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法律規(guī)定勞動者請病假帶薪嗎

勞動者請病假是有薪水的；根據(jù)法律規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、

2023-02-10

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發(fā)熱可以帶薪病假幾天

根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限不同，他們所享有的帶薪病假天數(shù)也有所差異，但請您放心，病假期款最大限度是不會超過二十四個月的哦。關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定呢，就是只要您在本公司連續(xù)工作滿一年以上，就有權(quán)利申請并享受一定長度的帶薪年假了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2024-04-27

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(3) 2020年新勞動法規(guī)定的病假可以休幾天？

這段內(nèi)容描述了企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要暫停工作接受醫(yī)療時可以獲得的醫(yī)療期長度與員工在職年限和在本單位工作的年限有關(guān)。醫(yī)療期的長度分別為三個月到二十四個月，計算方式是從病休第一天開始，累計計算。如果企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要暫停工作接受醫(yī)療,根據(jù)他們實際參加工作年限和在本單位工作的年限,可以獲得三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病假計算方法：按工作年限折算病假天數(shù)根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假是一種員工的合

2023-09-12

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過年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資一、誰知道春節(jié)值班費發(fā)放標準及時間春節(jié)期間用人單位安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;如果安排勞動者加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、春節(jié)假期工資如何算春節(jié)假期工資計算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；

2023-04-01

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帶薪年休假可以申請幾天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。關(guān)于累計工作

2023-04-03

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按照規(guī)定病假能享受幾天帶薪？

按照規(guī)定病假能享受幾天帶薪？按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內(nèi)因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支

2023-06-24

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過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？

一、過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、帶薪休假工資如何計算帶薪休

2023-06-20

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勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條(一)項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟補償金。一、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因

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法律規(guī)定帶薪年休假可以追補幾年

一、帶薪年休假可以追補幾年帶薪年休假可以追補3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi)，勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二

2023-04-04

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瑞典《勞動法》規(guī)定放棄帶薪休假是違法

瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。當然，看重家庭生活的瑞典人也不會輕易放棄休假。每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們?nèi)ムl(xiāng)下度假。他們在距首都100千米的村子里有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會到戶外活動。約根說：休假時，可以什么都放下，和家人在一起享受陽光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉(xiāng)下度假的感覺很棒。每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學校的體育周，所有學校都放假，讓學生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權(quán)在這

2023-06-05

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國家法定帶薪休假規(guī)定多少天，法定帶薪年休假如何計算工資

一、國家法定帶薪休假規(guī)定多少天國家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計工作年限計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月

2023-02-26

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休假安排：勞動法規(guī)定的幾天假

國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。勞動法對職工休病假的規(guī)定是什么職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；

2023-07-18

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法定婚假有幾天帶薪假

法定婚假有一至三天帶薪假。職工如果在結(jié)婚時不在工作地結(jié)婚的，用人單位可根據(jù)具體路程的遠近給予相應(yīng)的路程假。法定婚假包含周末。如果遇到周末的，法定婚假不用進行順延，婚假期間的車船路費需要勞動者自行承擔。一、法定婚假有幾天帶薪假法定婚假有一至三天帶薪假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工本人登記結(jié)婚的，用人單位可以根據(jù)具體情況，并由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予職工一至三天的婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，還應(yīng)當根據(jù)實際路程，給予相應(yīng)的路程假。法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、法定婚假包含周末嗎法定的婚假包含周末，遇上周末的不用補假。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資按勞動合同的規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。法律依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通

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可能大家對于帶薪休假都是非常關(guān)注的。因為畢竟帶薪休假是關(guān)系到勞動者切身利益的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，帶薪休假的話是和員工的工齡密切相關(guān)的。因此很多普通老百姓都想要清晰的了解一下根據(jù)我國法律的規(guī)定帶薪病假是幾天?一、事業(yè)單位休假病假規(guī)定是怎樣的?病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第一、勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)

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