正規(guī)公司的新員工入職步驟
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-27 04:30:10
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新入職的員工需要完成一系列的任務(wù),包括填寫員工入職登記表、學(xué)習(xí)《員工入職須知》教材、填寫《新員工試用申請(qǐng)及核定表》、接待人員填寫《新員工試用申請(qǐng)及核定表》、與宿舍管理員溝通并填寫《住宿申請(qǐng)表》、攜帶《新員工試用申請(qǐng)及核定表》交接給崗位部門責(zé)任人、發(fā)放就餐卡并領(lǐng)取工作服、執(zhí)行訂餐并遵守規(guī)章制度等。入職一個(gè)月內(nèi)通過考核后即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同,獲得工牌。
新入職的員工需要仔細(xì)閱讀并填寫公司統(tǒng)一提供的《員工入職登記表》。所需提供的文件包括：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件以及職業(yè)等級(jí)證書各一份。2、對(duì)《員工入職須知》教材進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)，并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。3、接待人員負(fù)責(zé)填寫《新員工試用申請(qǐng)及核定表》。4、組織新員工對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請(qǐng)表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。6、攜帶《新員工試用申請(qǐng)及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責(zé)任人。7、新員工工作滿7天后為其發(fā)放就餐卡并領(lǐng)取工作服。新員工入職后的前7天執(zhí)行紙質(zhì)版訂餐，7天后執(zhí)行微信訂餐、就餐刷卡。8、員工入職一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工牌。
員工入職流程大揭秘
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職流程需要遵循一定的法律程序。通常包括以下幾個(gè)步驟：
1. 招聘錄用：用人單位依法進(jìn)行招聘，確定錄用人員。
2. 勞動(dòng)合同簽訂：用人單位與被錄用人員訂立書面勞動(dòng)合同。
3. 入職培訓(xùn)：用人單位為被錄用人員提供必要的培訓(xùn)，以使其熟悉用人單位的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等。
4. 簽訂勞動(dòng)協(xié)議：用人單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5. 入職：被錄用人員按照用人單位的要求，正式入職。
6. 勞動(dòng)合同的履行：用人單位與被錄用人員按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
7. 勞動(dòng)合同的解除：在合同期限屆滿、被解除或終止勞動(dòng)合同等情況下，用人單位與被錄用人員按照法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的解除或終止手續(xù)。
8. 勞動(dòng)糾紛處理：用人單位與被錄用人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，需依法進(jìn)行處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
以上是員工入職流程的主要步驟，用人單位需依法合規(guī)地履行，確保員工的合法權(quán)益。
新員工需要閱讀并填寫公司提供的《員工入職登記表》,并提供身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件以及職業(yè)等級(jí)證書各一份。接著,新員工需要學(xué)習(xí)《員工入職須知》教材,并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。之后,接待人員填寫《新員工試用申請(qǐng)及核定表》。新員工需要與宿舍管理員溝通,填寫《住宿申請(qǐng)表》,為需要住宿舍的員工安排住宿。然后,新員工攜帶《新員工試用申請(qǐng)及核定表》到所需崗位部門責(zé)任人處,交接給責(zé)任人。新員工工作滿7天后,將獲得就餐卡并領(lǐng)取工作服。入職后的前7天執(zhí)行紙質(zhì)版訂餐,7天后執(zhí)行微信訂餐、就餐刷卡。員工入職一個(gè)月內(nèi),經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放工牌。用人單位需依法合規(guī)地履行,確保員工的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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法律綜合知識(shí)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，應(yīng)該按照黨章和有關(guān)規(guī)定，履行以下手續(xù)：1、本人提出書面申請(qǐng)。預(yù)備黨員的預(yù)備期已滿，本人應(yīng)向所在黨支部提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請(qǐng)。2、黨小組討論提出意見。黨小組對(duì)預(yù)備黨員的情況比較了解，要根據(jù)預(yù)備黨員在預(yù)備期間的表現(xiàn)情況，經(jīng)討論后提出能否轉(zhuǎn)為正式黨員的意見，向黨支部匯報(bào)。3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾的意見。預(yù)備黨員在預(yù)備期間的表現(xiàn)情況，黨支部既要聽取黨小組的意見，又要聽取入黨介紹人或黨員聯(lián)系人的意見，同時(shí)要征求黨內(nèi)外有關(guān)群眾的意見。4、黨支部委員會(huì)討論審查。在聽卻和征求意見后，支委會(huì)要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照和衡量預(yù)備黨員是否具備轉(zhuǎn)為正是黨員的條件，提出意見，交支部大會(huì)討論。5、支部大會(huì)討論、表決通過。召開支部大會(huì)，支委會(huì)提出意見，經(jīng)黨員醞釀?dòng)懻?，?duì)預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員進(jìn)行表決，通過決議。6、報(bào)上級(jí)黨組織審批。黨支部將支部大會(huì)決議及時(shí)上報(bào)上級(jí)黨組織審批。上級(jí)黨組織應(yīng)嚴(yán)格審查，2023-07-03381人看過 -
書面合同一、公司入職合同應(yīng)該怎么簽？1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》。3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。4、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。5、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬2023-03-02134人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職公司不發(fā)工資？用人單位不結(jié)清工資，或者向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)2023-07-05459人看過
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合同內(nèi)容（一）由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。┙o職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)八）給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。公司開除員工怎么補(bǔ)公司開除員工屬于合法開除的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以合法開除：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用2023-07-0794人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工正常離職流程包括哪些具體步驟員工按照以下程序辦理辭職：1．和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．辦理離職工作交接手續(xù)；3．辦理離職工資結(jié)算手續(xù)；4．辦理離職證明；5．辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)2023-12-05289人看過 -
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法律綜合知識(shí)新員工入社流程包括面試、內(nèi)部錄用審查、背景調(diào)查、報(bào)價(jià)、體檢和報(bào)到。在面試合格后，公司將發(fā)出錄用通知書，重要職場(chǎng)在錄用前進(jìn)行背景調(diào)查。新員工需在指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，并提交一英寸彩色照片兩張，貼在進(jìn)公司登記表上和備用。新員工期滿后，將接待并協(xié)助其辦理相關(guān)入職手續(xù)。以下是新員工辦理入社手續(xù)的流程的改寫版本，保持意義不變：1.在面試結(jié)束后，新員工需要填寫面試評(píng)價(jià)表。2.如果新員工合格，公司將進(jìn)行內(nèi)部錄用審查流程。2、發(fā)出錄用通知書，重要職場(chǎng)在錄用前進(jìn)行背景調(diào)查。3、報(bào)價(jià)時(shí)，通知進(jìn)公司前在指定的醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)公司體檢。在協(xié)議照片館拍攝一英寸彩色照片兩張（一張貼在進(jìn)公司登記表上，另一張備用）。4、新員工如期報(bào)到，接待．并協(xié)助其辦理相關(guān)入職手續(xù)。入職報(bào)道根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，新入職的員工應(yīng)當(dāng)受到公司的合法管理和保護(hù)。在入職報(bào)道時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)核對(duì)員工的身份信息2024-06-08497人看過 -
新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。一、離職返聘有試用期嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、簽了勞動(dòng)合同就轉(zhuǎn)正了么不一定。簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正2023-04-01271人看過 -
社保新公司社保如何辦理?具體流程怎樣?須帶證件和材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或用人單位批準(zhǔn)成立批件)、地方稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人或負(fù)責(zé)人居民身份證、銀行開戶許可證、經(jīng)辦人的身份證原件等材料原件和復(fù)印件。去醫(yī)保中心交醫(yī)保，交好了填表格。5-25日去當(dāng)?shù)厣绫?，辦理3個(gè)工作日后領(lǐng)證。首先要進(jìn)行社保登記，攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證(辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)已在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦好)、法人身份證號(hào)碼、稅務(wù)登記證到社保中心進(jìn)行社保登記。進(jìn)行了社保登記就可以辦理社保了。1、簽定勞動(dòng)合同2、辦理《就業(yè)登記證》。3、新參保人員到社保局個(gè)人建檔，生成社保號(hào)、采集頭像、申請(qǐng)勞動(dòng)保障卡。此環(huán)節(jié)由員工本人辦理。4、填寫《勞動(dòng)合同備案情況表》并蓋章。5、帶1、2、4去社保局辦理勞動(dòng)備案，得到一張蓋章的備案情況表。6、帶5去單位參保處填寫《社會(huì)保險(xiǎn)在職職工花名冊(cè)》一式三份，蓋章。以前沒參保的把個(gè)人制勞?？ǖ幕貑谓o他，參保過的交一2023-05-0388人看過
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第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站2023-06-13221人看過 -
實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備的材料（注：尚未畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生）：1。3張一英寸的照片（紅色背景和藍(lán)色背景都沒關(guān)系），2張。學(xué)生證原件及復(fù)印件，3。身份證原件和復(fù)印件，4。雙向就業(yè)推薦表（如無推薦表，需提供實(shí)習(xí)證明或?qū)W校出具的就業(yè)證明，證明格式見下方）5。簡(jiǎn)歷6面試登記表為畢業(yè)生準(zhǔn)備的材料（備注：已獲得畢業(yè)證書的畢業(yè)生）1。三張一英寸的照片（紅色和藍(lán)色背景無關(guān)緊要），2張。畢業(yè)證書正本和副本3。身份證原件和復(fù)印件4辭職證明（由原單位出具，辭職日期不得超過就業(yè)之日起三個(gè)月，或由戶口所在地的街道辦事處或居委會(huì)出具的失業(yè)證明）5?；謴?fù)6。面試登記表備注各種證書格式：特此證明實(shí)習(xí)證/就業(yè)證.\。六月份，他完成了所有課程，我們學(xué)校同意去實(shí)習(xí)。特此證明！茲證明：學(xué)校（蓋章）：年月日辭職證明，先生/女士，身份證號(hào)碼為“年/月/至日/年/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月2023-05-07383人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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新員工入職步驟是怎樣的最新的規(guī)定是什么江蘇在線咨詢 2023-06-14新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件： 1、一寸免冠照片3張。 2、身份證原件或戶口復(fù)印件。 3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件。 4、資歷或資格證件原件。 -
員工入職的具體實(shí)施步驟上海在線咨詢 2025-02-04在新員工入職前,用人單位需要提前告知員工需要準(zhǔn)備哪些物品,包括身份證和相關(guān)復(fù)印件、生活用品和衣物,以及根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平所需準(zhǔn)備的一些現(xiàn)金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí),用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,并要求勞動(dòng)者如實(shí)說明。 -
員工入職怎么辦理步驟廣東在線咨詢 2024-08-261、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動(dòng)合 -
給員工辦理入職的步驟是什么福建在線咨詢 2024-08-28新員工入職流程： ①員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件； ②與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書； ③建立員工檔案、考勤卡(管理卡)； ④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； ⑤將新員工移交給用人部門。 -
我是公司新入職的員工新入職的員工享受哺乳假嗎？青海在線咨詢 2024-09-04這還要看單位的規(guī)定，我想每個(gè)單位的規(guī)定應(yīng)該是不一樣的，按照法律規(guī)定，孩子1周歲之內(nèi)，母親每天應(yīng)該可以少上一個(gè)小時(shí)的班，至于是晚上班一小時(shí)還是早退一小時(shí)，或者中間分成半個(gè)小時(shí)就看你自己的情況了。不過我想這點(diǎn)時(shí)間根本就是不夠哺乳的，只是能少上一個(gè)小時(shí)班而已。我們單位是可以把每天的一個(gè)小時(shí)攢著，湊夠8小時(shí)可以休息一天。
