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一、補(bǔ)償金超過(guò)12個(gè)月都按12算嗎

辭退員工的最高補(bǔ)償通常為12個(gè)月的工資額度。

然而必須要滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件之一才能為員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

首先，如果是用人單位出于自身意愿主動(dòng)與員工達(dá)成共識(shí)以解除勞動(dòng)關(guān)系；

其次，若單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中并未出現(xiàn)任何過(guò)失而導(dǎo)致員工被解雇。

值得注意的是，上述兩種情況下，所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高限額均為12個(gè)月的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金基數(shù)怎么算

在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本計(jì)算時(shí)，我們須依照解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)上一年度內(nèi)的十二月份員工每月平均收入為基準(zhǔn)。倘若實(shí)際執(zhí)行的勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)十二個(gè)月，則需參照實(shí)際履行期間的月平均收入進(jìn)行計(jì)算。

此外，補(bǔ)償金數(shù)目必須高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。需要特別說(shuō)明的是，“工資”并非固有的概念，官方定義為雇主依據(jù)政府法規(guī)或勞動(dòng)合同條款之約定，以貨幣方式按期支付給職工的勞動(dòng)所得，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利補(bǔ)貼、加班工資以及特定狀況下支付的工資等所有收入項(xiàng)目。員工所需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)人稅款，亦應(yīng)納入“工資”范疇之內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。