違反保密協(xié)議要坐牢嗎
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時(shí)間： 2023-08-17 15:34:50
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一般情況下，僅承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
違反保密協(xié)議的法律責(zé)任主要有：
（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（二）勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。
侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用。”
（三）如果勞動(dòng)者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在，就可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
約定脫密期的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。
勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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為了保護(hù)專業(yè)技術(shù)，企業(yè)在跟員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)簽保密協(xié)議，協(xié)議上會(huì)說(shuō)明雙方的責(zé)任，說(shuō)好保密費(fèi)和違約金。但是，現(xiàn)在的企業(yè)為了減少財(cái)政支出，只跟員工說(shuō)好違約金，根本沒(méi)有保密費(fèi)。一般企業(yè)想要保護(hù)自己的技術(shù)，就要自己主動(dòng)找員工簽，協(xié)議內(nèi)容除了必須保護(hù)的信息，其他像保密期限、違約責(zé)任、保密費(fèi)等內(nèi)容就可以雙方協(xié)商出結(jié)果，不過(guò)就違約金可以按照違反保密協(xié)議人造成的損失確定，而關(guān)于保密費(fèi)就沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過(guò)，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約2023-04-30153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違反保密協(xié)議要給賠償公司多少違反保密協(xié)議需要賠償給公司的金額，具體數(shù)額取決于保密協(xié)議中的約定。1．一般來(lái)說(shuō)，如果保密協(xié)議中明確規(guī)定了違約金的具體數(shù)額，那么違約方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)金額的違約金。2．如果協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定違約金數(shù)額，或者規(guī)定的數(shù)額不明確，那么賠償金額將由雙方協(xié)商確定，或者由法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。3．需要注意的是，賠償金額不僅包括直接經(jīng)濟(jì)損失，還可能包括因違約行為導(dǎo)致的其他損失，如商譽(yù)損失等。二、保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的一種協(xié)議，旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息不被泄露。保密協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1．定義商業(yè)秘密和其他敏感信息的范圍，明確哪些信息屬于保密范疇。2．規(guī)定員工在任職期間和離職后一定期間內(nèi)的保密義務(wù)，包括不得泄露、使用或向第三方提供保密信息。3．要求員工采取必要的保密措施，如設(shè)置密碼、限制訪問(wèn)權(quán)限等，確保保密信息不被非法獲取或泄露2024-07-14233人看過(guò) -
訓(xùn)誡根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定，凡擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公民財(cái)產(chǎn)，依照《刑法》的規(guī)定尚不夠刑事處罰的按照《治安管理處罰條例》應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，就是違反治安管理的行為。根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定，對(duì)違反治安管理行為規(guī)定了三種處罰：1.警告。指公安機(jī)關(guān)責(zé)令違反治安管理的人改正錯(cuò)誤，保證不再重犯。警告是治安管理處罰中最輕的處罰，主要針對(duì)初犯、偶犯、違法情節(jié)輕微認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的人。應(yīng)該注意的是，治安管理處罰中的警告不同于行政處分中的警告和民事強(qiáng)制措施的訓(xùn)誡。2.罰款。公安機(jī)關(guān)勒令違反治安管理的人繳納一定數(shù)額的金錢(qián)，以懲戒其違法行為。罰款數(shù)額一般在1元以上、200元以下;但是對(duì)于賣淫、嫖宿、暗娼以及介紹或者容留賣淫、嫖宿暗娼的，處15日拘留、警告、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)或者依照規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)，可以共處5000元以下罰款;對(duì)違反規(guī)定種植罌粟毒品原植物的，除鏟除其所種毒品原植物外，處2023-05-01418人看過(guò) -
違反信息保密協(xié)議，會(huì)造成違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，被追究刑事責(zé)任。一、欠錢(qián)不還坐牢一定要還嗎欠錢(qián)不還，本身屬于民事糾紛，不會(huì)涉及到刑事追責(zé)。在債權(quán)人起訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，債務(wù)人有能力履行法院判決的，而拒不履行的，可能會(huì)追究刑事責(zé)任，罪名為：拒不執(zhí)行判決罪。因欠款坐牢的，出獄后，仍然需要償還債務(wù)。坐牢屬于刑事責(zé)任，償還債務(wù)屬于民事責(zé)任。民事責(zé)任與刑事責(zé)任是兩種不同的法律責(zé)任，兩者互不影響。坐牢是被追究刑事責(zé)任，不免除民事責(zé)任的承擔(dān)。出獄后，有能力償還的，還需要償還所欠債務(wù)。到了還款日期仍未還款的，若借條中約定了相應(yīng)的違約責(zé)任，如：滯納金等，最終債務(wù)人可能要承擔(dān)除本金、利息以外的違約金。若債權(quán)人向法院起訴后經(jīng)判決你仍不還款的，有可能對(duì)債務(wù)人的信用產(chǎn)生影響而被列入“黑名單”。這會(huì)債務(wù)人今后生活中的貸款、出行等行為帶來(lái)不便。純的民間借貸一般夠不上刑事責(zé)任，但若債務(wù)2023-03-19439人看過(guò)
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勞動(dòng)者2006年8月11日，吳某與某科技有限公司簽訂了勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同約定，吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。同時(shí)，保密協(xié)議就吳某在某科技有限公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡約定。勞動(dòng)合同期滿后，吳某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未對(duì)吳某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到2008年4月吳某在某科技有限公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。但吳某離職后，某科技有限公司于2008年6月通過(guò)工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，吳某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就與另兩位在某科技有限公司工作的員工在某科技有限公司不知情的情況下加入了另一科技公司，成為該公司主要股東，并擔(dān)任該公司監(jiān)事，直接從事與某科技有限公司相類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。2008年8月，某科技有限公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，認(rèn)為吳某2023-06-09339人看過(guò) -
違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的后果有：1、情節(jié)較輕的，職工需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，違反保密協(xié)議屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向用人單位賠償違約金。2、違反保密協(xié)議的行為觸犯反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的，需要承擔(dān)行政責(zé)任，要被罰款。3、如果違反保密協(xié)議的情節(jié)嚴(yán)重到觸犯刑法的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，按照侵犯商業(yè)秘密罪定罪處罰。違反保密協(xié)議多久可以起訴根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。因此，保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是三年之內(nèi)，自權(quán)利受到損害之日起二十年內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相2023-06-30118人看過(guò) -
正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)1、民事責(zé)任。為保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)者的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，對(duì)被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；并且應(yīng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。此條規(guī)定了適用于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法禁止的所有違法行為造成的損失。2、行政責(zé)任。各級(jí)工商行政管理部門(mén)是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的監(jiān)督檢查部門(mén)，具有行政執(zhí)法職能。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法幾乎對(duì)每一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為都規(guī)定了制裁措施。3、刑事責(zé)任。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給予刑事處罰，是各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法的通行做法。我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)下列三種行為，即商標(biāo)侵權(quán)行為、銷售偽劣商品的行為、商業(yè)賄賂行為可以追究刑事責(zé)任。此外，廣告法、價(jià)格法、招標(biāo)投標(biāo)法中也有刑事制裁的規(guī)定。刑法也將侵犯商業(yè)秘密犯罪作為罪行之一予以制裁。在學(xué)習(xí)中應(yīng)注意各種法律之間的銜接。一、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為2022第五條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列不2023-03-2666人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！??！秳趧?dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可以設(shè)立違約金的法律情形只有兩種，即違反服務(wù)期協(xié)議和違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：過(guò)去，用人單位以高額違約金限制工人流動(dòng)的做法并不奏效。除上述兩種法律情形外，可以約定違約金，但在任何情況下都不能約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、2023-05-07150人看過(guò)
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一、保密協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、實(shí)施方案、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔等。經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：商業(yè)模式、財(cái)務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計(jì)劃、貨源情況、進(jìn)貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機(jī)密函電等。合同協(xié)議中規(guī)定的保密責(zé)任：對(duì)提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴(yán)守機(jī)密責(zé)任，并同意：1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評(píng)價(jià)之目的；2、只允許此次評(píng)價(jià)工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。二、違反保密條款怎么處理保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)2023-04-04124人看過(guò) -
一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他2023-06-17371人看過(guò) -
如果是在進(jìn)公司的時(shí)候簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項(xiàng)是有效期在兩年以內(nèi)的，如果是在兩年內(nèi)作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協(xié)議上面的，不然就是屬于違法的，對(duì)方是有權(quán)利去進(jìn)行上述，索要相關(guān)的賠償?shù)?，相關(guān)的法律法規(guī)中的勞動(dòng)法就有相關(guān)的規(guī)定的。一、保密協(xié)議的違約金一般是多少對(duì)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條就規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工保密協(xié)議的期限一般是多久關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議2023-06-25350人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁員工與用人單位之間因保密協(xié)議發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，向法院起訴。如果是企業(yè)之間，或者是企業(yè)與非員工之間，保密協(xié)議之間的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不予受理。員工違反保密協(xié)議是否需要前置勞動(dòng)仲裁1、員工違反保密協(xié)議約定，用人單位主張違約金的，是勞動(dòng)仲裁程序前置。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起勞動(dòng)訴訟。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)2023-08-18232人看過(guò)
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違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。技術(shù)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）：技術(shù)保密協(xié)議＜p＞協(xié)議編號(hào)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞簽訂時(shí)間：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＜／p＞＜p＞簽訂地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞披露方（甲方）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p2023-07-05350人看過(guò) -
有期徒刑單位告我違反保密協(xié)議怎么辦?找律師來(lái)幫助自己。員工違反保密協(xié)議如何追究責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)刑事責(zé)任的仍然要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。一、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實(shí)際履行保2023-04-2177人看過(guò)
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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2022年違反保密協(xié)議要交違約金嗎吉林省在線咨詢 2022-11-13只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。 -
&&&泄露工資算違反保密協(xié)議嗎河南在線咨詢 2024-03-29泄露工資是否算違反保密協(xié)議，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：1、如果保密協(xié)議中約定，禁止向他人透露工資，那么透露工資的行為，就是違反保密協(xié)議的行為；2、如果沒(méi)有保密協(xié)議中約定，那么透露工資的行為，就不屬于違反保密協(xié)議的行為。 -
保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi)以及違反保密協(xié)議是否需要承擔(dān)違約金？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-26商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，企業(yè)無(wú)論是否與員工簽署保密協(xié)議，或者是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。如果員工擅自泄露商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對(duì)于沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)議則沒(méi)有明文規(guī)定可以約定違約金。 如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償 -
違反保密協(xié)議司法解釋云南在線咨詢 2022-03-12沒(méi)有相關(guān)的司法解釋。一般理解：勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第三十一條規(guī)、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的就屬于勞動(dòng)法第一百零二條所述的違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，如果對(duì)單位造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么單位可以要求勞動(dòng)者休賠償。而勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，泄露相關(guān)商業(yè)機(jī)密的，單位也可以要求勞動(dòng)者賠償。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人
