在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議,違反保密協(xié)議的責(zé)任
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時(shí)間： 2023-06-17 20:03:39
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一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議
員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、違反保密協(xié)議的責(zé)任
（一）民事責(zé)任員工在職期間違反的，公司可以要求員工賠償損失；
公司同員工簽訂協(xié)議約定離職后的保密事項(xiàng)的，如員工違反，公司可依約主張違約金或賠償損失。
（二）行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)會(huì)依法責(zé)令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為，并由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款。
同時(shí)，工商管理機(jī)關(guān)在檢查時(shí)，就會(huì)將侵權(quán)人載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
（三）刑事責(zé)任對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，就有可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪。
按法律規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將會(huì)被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還會(huì)要求罰金或者就單獨(dú)判罰金。
造成特別嚴(yán)重后果的，就可能會(huì)被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：
(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；
(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
所以勞動(dòng)者在職的，不影響簽訂保密協(xié)議。
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保密協(xié)議是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的重要法律文件。在簽訂保密協(xié)議時(shí),應(yīng)確保雙方自愿和平等的基礎(chǔ),否則用人單位不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。如果勞動(dòng)者有任何不滿,可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議時(shí),應(yīng)基于雙方自愿和平等的基礎(chǔ),確保雙方在簽署協(xié)議前已經(jīng)充分了解并理解相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位將“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由,這是不合法的。面對(duì)此種情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。用人單位能否以未簽保密協(xié)議為由扣薪？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。然而，在實(shí)際操作中，用人單位并不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得以未簽保密協(xié)議為由拒絕履行支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)。因此，用人單位若要求勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議，則必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在合理范圍內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商約定。同時(shí)，若用人單位未與勞2023-11-11412人看過(guò) -
公司員工違反保密協(xié)議可能構(gòu)成違反保密協(xié)議罪，這是民事案件。但若情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。造成特別嚴(yán)重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一般來(lái)說(shuō)，公司員工違反保密協(xié)議是屬于民事案件的，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成刑事案件中的侵犯商業(yè)秘密罪，相應(yīng)的需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，給權(quán)利人造成重大損失的，那么需要對(duì)其判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果行為人違反保密協(xié)議造成特別嚴(yán)重后果的，那么對(duì)其判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任1、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任，民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。2、行政責(zé)2023-06-30154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象簽訂保密協(xié)議的對(duì)象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否要簽保密協(xié)議勞動(dòng)合同要不要簽保密協(xié)議，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自2024-04-11378人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)較輕的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任，觸犯反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。一、離職后保密協(xié)議是否有效離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反保密協(xié)議的后果是什么違反保密協(xié)議的后果：1.民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責(zé)任。法條依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人2023-06-04430人看過(guò) -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過(guò) -
員工在入職時(shí)，用人單位為保證的單位利益以及用工的穩(wěn)定性，會(huì)要求員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議的性質(zhì)通常與工作性質(zhì)相關(guān)。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協(xié)議是必要的。保密協(xié)議根據(jù)具體的情形，可以選擇口頭協(xié)議，也可以選擇書面形式，無(wú)論采取哪一種形式，在法律上都是有據(jù)可查的。一、員工要簽保密協(xié)議的有哪些一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3．市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。4．財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位2023-03-10188人看過(guò) -
信息披露勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議時(shí)，保密協(xié)議只能約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！颈僦{】簽保密協(xié)議可以隨時(shí)辭職？真相：無(wú)法分析：與公司簽訂保密協(xié)議后，不能隨時(shí)辭職，不能隨時(shí)辭職的原因不是之前與公司簽訂的保密協(xié)議。即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，用人單位的普通工作人員也沒(méi)有隨時(shí)辭職的權(quán)利。他們可以隨時(shí)辭職，僅限于單位在工作過(guò)程中侵犯和忽視自己的合法權(quán)益?！咎嵝选勘Ｃ軈f(xié)議有哪些條款？保密協(xié)議的條款如下：1、明確保密信息的范圍；2、明確保密主體；3、約定保密期限；4、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5、謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款；6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。什么是保密協(xié)議？保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知2023-08-18421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議簽訂的意義雖然是否簽訂保密協(xié)議，并不影響員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)有的保密義務(wù)，但簽訂書面保密協(xié)議，并非毫無(wú)意義。規(guī)范簽訂保密協(xié)議，至少可以：明確保密的范圍；可以約定損害的計(jì)算方法與范圍；對(duì)員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用；可以視為權(quán)利人采取了合理的保密措施，在認(rèn)定商業(yè)秘密時(shí)作為有力證據(jù)。二、保密協(xié)議如何簽訂用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人2022-02-16102人看過(guò) -
公司的保密協(xié)議通常有期限限制，但勞動(dòng)者有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂約定，如果沒(méi)有約定，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司的保密協(xié)議通常不允許無(wú)限期。保密義務(wù)通常是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同中的附加條款，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 是 否 可 以 無(wú) 限 期 ？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同種服務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，平衡勞動(dòng)者權(quán)益。然而，競(jìng)業(yè)限制的期限是有限制的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。因此，無(wú)限期競(jìng)業(yè)限制條款是違反法律規(guī)定的。如果競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)二年，且勞動(dòng)者違反2023-08-31420人看過(guò) -
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對(duì)于沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)議則沒(méi)有明文規(guī)定可以約定違約金。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。保密協(xié)議違約金是多少《勞動(dòng)合同法》，第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2023-08-01242人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)離職保密協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金依然有效，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金或者請(qǐng)求解除該離職保密協(xié)議。違反離職保密協(xié)議，勞動(dòng)者可能依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至是刑事責(zé)任。其中民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，用人單位可以擇其一主張權(quán)利。一、離職保密協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金有效嗎？離職保密協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金仍然有效。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反離職保密協(xié)議的責(zé)任違反離職保密協(xié)議的責(zé)任主要看造成損失的程度，勞動(dòng)者依法可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任。1.民事責(zé)任。用人單位可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，2023-06-05418人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。一、保密協(xié)議可以約定無(wú)限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無(wú)期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的利益。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、房地產(chǎn)中合同的保密協(xié)議需不需要簽字或者是蓋章要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來(lái)定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護(hù)公司利益，因此，如果是后勤和行政之2023-06-27365人看過(guò) -
哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級(jí)別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級(jí)別越高，保密要求越嚴(yán)格，對(duì)于研究人員、工程師、會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們?cè)谒炗喌谋Ｃ軈f(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)2023-06-08211人看過(guò)
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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