病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同
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時(shí)間： 2023-06-09 19:50:27
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一、病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、病假期間有哪些待遇
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：
1、勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2、患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％；
其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、病假條怎么寫
病假條的范本：
請(qǐng)假條（居中）
受理請(qǐng)假的人或主管部門（稱謂）
我因（請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假起止時(shí)間），請(qǐng)假＿＿＿＿天（請(qǐng)假具體時(shí)間），請(qǐng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假辭）。
請(qǐng)假人：XXX（請(qǐng)假人簽名）
請(qǐng)假日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
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仲裁機(jī)構(gòu)解除合同函發(fā)出后，自對(duì)方收到該解除函時(shí)，合同解除；如果解除函上寫明最后履行期限的，對(duì)方期限屆滿時(shí)仍未履行合同的，合同自該履行期限屆滿時(shí)解除。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。房租合同解除合同范本出租方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿承租方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽署的＿＿＿＿《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、原合同租賃2023-07-2695人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工合同病假多長(zhǎng)時(shí)間？職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、職工的病休時(shí)間的計(jì)算方式是怎么樣的？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月2023-01-31155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、病假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間最多能有多少天只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月，最長(zhǎng)二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、出具病假證明的規(guī)定有哪些出具病假證明的規(guī)定如下：1．醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。2．醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門（急）診病歷2023-10-13345人看過(guò)
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一、病假時(shí)間長(zhǎng)就可以被解聘嗎可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。二、病假時(shí)間如何計(jì)算《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中表示：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。三、病假的時(shí)間包括節(jié)假日嗎根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中的規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，并且病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。由此可知職工病休期間，遇到節(jié)假日和雙休日，按病休日計(jì)算。但是上海是例外：1995年9月29日，上海市勞動(dòng)局下發(fā)《2023-06-15125人看過(guò) -
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假2023-07-05302人看過(guò) -
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：第1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；第3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；第4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2023-06-22143人看過(guò) -
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假里面包含休息日嗎病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工2023-07-22163人看過(guò)
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女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外的，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假離職辦理流產(chǎn)需要什么證明一般正規(guī)公司請(qǐng)流產(chǎn)假需要醫(yī)院開(kāi)就醫(yī)證明；女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-08-04489人看過(guò) -
1、如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在病假結(jié)束后，勞動(dòng)合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇（I）工傷員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇1。如果登記費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)和治療所需的其他費(fèi)用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)2023-05-07223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)醫(yī)院所出具之診療證書的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行判斷。對(duì)于腰椎間盤突出疾病患者而言，如何申請(qǐng)病假的持續(xù)時(shí)間并非是由國(guó)家法律明文規(guī)定的一項(xiàng)事項(xiàng)。然而，針對(duì)員工的病假待遇問(wèn)題，國(guó)家勞動(dòng)部門出臺(tái)了一系列詳細(xì)扼要的管理規(guī)定。其中，《職業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第2條明確指出：“醫(yī)療期”乃是指職業(yè)職工因患上嚴(yán)重病癥或者工傷情況發(fā)生后而不得不停止工作、放下手頭工作前往醫(yī)院接受治療以及休息的期限，同時(shí)也須遵守不能解除其勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。第3條則進(jìn)一步闡述道：若是職業(yè)職工因?yàn)榛疾』蚴怯捎诠ぷ髦兴軅?，以至于無(wú)法繼續(xù)堅(jiān)持正常工作，必須停下手中任務(wù)赴醫(yī)治療之時(shí)，應(yīng)依照其各自實(shí)際參加工作年限以及在當(dāng)前所在單位的服務(wù)年限為準(zhǔn)，予以相應(yīng)的醫(yī)療期：（一）倘若實(shí)際工作年限不足十年，且在目前所處單位服務(wù)年限低于五年者，可享受3個(gè)月的醫(yī)療期；（二）若實(shí)際工作大于等于十年并在目前所2024-05-18401人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)在辦理完離職手后勞動(dòng)合同就立即解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、試用期職工能辭職嗎試用期可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職申請(qǐng)已寫手續(xù)沒(méi)辦完算辭職了嗎勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書面辭職申請(qǐng)的，在沒(méi)有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、公司離職后社保怎么處理從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-1260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間不履行可以解除呀合同簽訂后不履行的在合同期限屆滿之前隨時(shí)可以解除，法律對(duì)此沒(méi)有時(shí)間限制。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，另一方隨時(shí)可要求解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、請(qǐng)求履行合同訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)求履行合同的訴訟時(shí)效則是三年，從當(dāng)事人已經(jīng)知道了或者是應(yīng)該知道自己應(yīng)該享有的權(quán)利收到其他人的侵害時(shí)候開(kāi)始計(jì)算。但是2024-01-19458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企最多可以休多長(zhǎng)時(shí)間病假？國(guó)企病假能請(qǐng)多久，跟工齡有關(guān)的，具體請(qǐng)參考如下規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、國(guó)企員工病假醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資2024-01-2571人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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長(zhǎng)病假可以解除勞動(dòng)合同嗎長(zhǎng)期病假請(qǐng)假如何計(jì)算甘肅在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到 -
員工請(qǐng)假期間，單位不給請(qǐng)假，多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？西藏在線咨詢 2022-08-07社區(qū)服刑人員外出請(qǐng)假，按以下程序處理： （一）外出時(shí)間在七日以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)工作日向司法所提出書面申請(qǐng)并填寫《社區(qū)服刑人員外出審批表》，經(jīng)司法所負(fù)責(zé)人審批，同意請(qǐng)假的，向社區(qū)服刑人員發(fā)放《社區(qū)服刑人員外出證明》，并報(bào)縣級(jí)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)備案；不同意請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知社區(qū)服刑人員。 （二）外出時(shí)間超過(guò)七日的，應(yīng)當(dāng)提前七個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)并填寫《社區(qū)服刑人員外出審批表》，經(jīng)司法所初審并簽署意見(jiàn)后， -
病假結(jié)束解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間江蘇在線咨詢 2022-07-01企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 -
懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)期病假，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，保胎假可以請(qǐng)多久嗎安徽在線咨詢 2022-02-27法律法規(guī)本身是沒(méi)有規(guī)定保胎假的，所以單位按照病假處理的正確的。但是病假是要根據(jù)勞動(dòng)者在所有工作單位的總工齡結(jié)合在現(xiàn)單位的工齡來(lái)確定病假期的，最低三個(gè)月，最高二十四個(gè)月，具體參考以下規(guī)定。如果規(guī)定的醫(yī)療期高于三個(gè)月（比如六個(gè)月）。而對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工來(lái)說(shuō)，單位是不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行 -
懷孕后多長(zhǎng)時(shí)間可以請(qǐng)病假吉林省在線咨詢 2021-11-30目前，沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期間請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間。在不影響生產(chǎn)生活的情況下，員工和用人單位可以協(xié)商?！ 秳趧?dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，發(fā)工資。 女職工懷孕不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周以內(nèi)流
