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一、臨時工合同病假多長時間？

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、職工的病休時間的計算方式是怎么樣的？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;

九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;

十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;

十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

三、職工病休期間的薪資待遇是怎么樣的？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜合上面所說的，病假一般是員工生病了之后才可以請的假期，但對于請病假也是有時間限制性的，一般最短為三個月，而對于最長為是時間為二十四個月，因此，對于病假的期限就會按勞動者的具體情況來進(jìn)行判定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。