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近年，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)及勞動者權(quán)益保護(hù)力度加大使得勞動案件出現(xiàn)井噴。海淀法院民一庭調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從總體趨勢來看，用人單位的行為在逐步規(guī)范，但對于下列三類特定群體，勞動者權(quán)益被侵害的現(xiàn)象仍較為突出。

一是物業(yè)服務(wù)人員。隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，保安、保潔、電梯工、司爐工等大量物業(yè)類服務(wù)吸收了眾多的進(jìn)京務(wù)工人員。這類低收入勞動者由于自身年齡、文化層次、維權(quán)能力等多方面的原因，較容易成為權(quán)益被侵害的對象，相關(guān)勞動案件數(shù)量居高不下。訴訟中，勞動者一般都主張存在加班事實(shí)，但基于保安、電梯工、司爐工等職業(yè)的特點(diǎn)，單純工作時間的經(jīng)過并不能作為法院判斷其加班事實(shí)是否存在的依據(jù)。在實(shí)務(wù)中，此類勞動糾紛出現(xiàn)時，往往不是一個勞動者單獨(dú)進(jìn)行起訴，而是在同一保安公司或物業(yè)公司工作的同齡或同鄉(xiāng)工友一起提起訴訟。

二是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雇傭人員。由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)營不規(guī)范、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度不完善，受雇于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動者權(quán)益被侵害的現(xiàn)象近年來逐漸增多。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在一期招生后，未清結(jié)工資時就銷聲匿跡，勞動者此時才發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)無固定辦公地點(diǎn)、無銀行賬戶、無相關(guān)財(cái)產(chǎn)。勞動者起訴后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)訴或無法送達(dá)，勞動者即使有充分的證據(jù)材料也將面臨訴訟時間長、訴訟成本高、勝訴后無財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的困境。

三是懷孕期女員工。隨著國家保護(hù)力度的加大，用人單位明目張膽辭退懷孕女員工的案件已不多見。但在用人單位以員工違反勞動紀(jì)律為由要求確認(rèn)解除勞動合同的訴訟中，大部分被告為孕期女性員工。這些被訴女性實(shí)際上并不存在或者僅存在一些輕微違紀(jì)行為，如遲到、早退、請假不規(guī)范、向他人談及工作內(nèi)容等。庭審中用工單位往往表示對被訴員工懷孕一事毫不知情，以此來規(guī)避勞動法相關(guān)規(guī)定的制約。