久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

法律規(guī)定哺乳期幾個月,大慨怎么算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-05 21:42:26 337 人看過

法定哺乳期為12個月。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休,與其解除勞動和錄用合同。第九條對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工,使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞動。使用者必須在每天的勞動時間內為哺乳中的女性員工安排1小時的哺乳時間的女性員工生了多胞胎的情況下,每天哺乳1個嬰兒增加1小時的哺乳時間。

離婚孩子哺乳期撫養(yǎng)權怎么算

離婚孩子哺乳期的撫養(yǎng)權一般歸女方所有,但是不宜歸女方撫養(yǎng)的除外。法律對撫養(yǎng)權的規(guī)定是:離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則;已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決;子女已滿八周歲的,應當尊重其真實意愿。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第九條

聲明:該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月27日 22:14
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
更多撫養(yǎng)權相關文章
  • 哺乳期取保候審12個月怎么算
    如果當事人是在哺乳期的,出于人道主義考慮,在刑事訴訟中,公安司法機關是可以對其適用取保候審的。取保候審是有期限的,期限屆滿的,是需要解除或者變更強制措施的。那么,哺乳期取保候審時間是怎樣的呢下面,人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月。在人民法院二審期間,犯罪嫌疑人羈押期已經超過一審法院所判處的有期徒刑的,也適用取保候審。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近親屬也可以為其申請取保候審。人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監(jiān)視居住最長不得超過六個月。一、取保候審的流程是怎樣的1、被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師可以為其申請取保候審。申請取保候審應當采用書面形式。對取保候審申請,有權決定的機關,應當在7日內作出是否同意的答復。2、公安司法機關對犯罪嫌疑人、被
    2023-02-21
    374人看過
  • 哺乳期規(guī)定哺乳假
    根據現(xiàn)行規(guī)定,女職工產假期滿后,經本人申請和公司批準,可以請哺乳假六個月。哺乳假期間,工資可以按本人標準支付80元%分配。對于未申請哺乳假的女職工,用人單位應在嬰兒未滿一歲時,每天工作時間內安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建
    2023-08-08
    460人看過
  • 孩子的哺乳期法律規(guī)定
    一、孩子的哺乳期法律規(guī)定孩子的哺乳期法律規(guī)定即《勞動合同法》第四十二條以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條及其附錄第四條的規(guī)定、以及各地的地方法規(guī)。對哺乳期的法律規(guī)定主要有如下內容:1.用人單位不得因女職工在哺乳期降低工資、予以辭退或解除勞動合同;2.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;3.禁止安排女職工在哺乳期內從事空氣中含有有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所進行作業(yè);禁止安排哺乳期女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。二、女性哺乳期被辭退怎么賠償女性哺乳期被辭退除過失性辭退外,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算方式計算基數(shù)乘以計算年限,其計算基數(shù)按照員工離職前
    2023-06-15
    182人看過
  • 六個月的哺乳假該怎么算
    女職工的哺乳假不是全休,是在每天的勞動時間內享有1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一、哺乳期能提前下班嗎女職工在哺乳期享有一個小時的哺乳時間,這不同于提前下班,如何使用一個小時的哺乳時間需要和用人單位協(xié)商具體怎么使用,既可以協(xié)商選擇將哺乳時間一分為二,每次半小時喂孩子一次;也可以選擇晚一個小時上班或者提前一個小時回家?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位違反該規(guī)定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。用人單位不得因女職工使用一個小時哺乳時間而降低其工資標準。二、勞動法產假規(guī)定哺乳假是多長時間哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一周歲截止,一般規(guī)定是每天一個小時,可以合起來
    2023-02-28
    62人看過
  • 哺乳期離婚怎么離?法律法規(guī)
    哺乳期協(xié)議離婚辦理流程如下:(1)離婚的男女雙方共同到一方常住戶口所在地的區(qū)縣民政局(或鎮(zhèn)人民政府)婚姻登記機關提出申請;(2)雙方當事人填寫《申請離婚登記聲明書》,并親筆簽名或按指??;(3)雙方當事人在婚姻登記員面前親自在離婚協(xié)議書上簽名;(4)婚姻登記機關對離婚當事人提交的證件、協(xié)議書、證明材料進行審查,符合離婚登記條件的,予以登記。哺乳期離婚有什么優(yōu)勢1、哺乳期內的子女由母親撫養(yǎng)。兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。2、假如母親有以下情形之一的,也是可以隨父親生活的:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或者其他更嚴重的疾病,孩子和他們生活在一起是不好的;(2)如果有撫養(yǎng)條件卻不負責任,這時孩子也是要給父親撫養(yǎng)的;(3)因為一些特殊原因,孩子確實無法隨母方生活的?!吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。第一千零七十八條
    2023-07-31
    498人看過
  • 哺乳期沒有喂奶法律上是算哺乳期嗎
    只要孩子未滿一周歲,就算是哺乳期。哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。根據相關規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定:哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇;哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。二、國家規(guī)定孕婦幾個月不上夜班國家規(guī)定孕婦懷孕7個月不上夜班??蓢鴦赵合嚓P規(guī)定懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動。國家關于《女職工勞動特別保護規(guī)定》:孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。如:醫(yī)院為生育女職工購買生育保險;懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動
    2023-03-26
    89人看過
  • 哺乳假一般為幾個月?
    哺乳假為一年。自孕婦生產之日起計算,產假期滿后,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間,稱為哺乳假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第九條,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假如何補償雖然法律規(guī)定了女職工有權申請哺乳假,但其前提是確有困難且工作許可,還需經用人單位批準。因此,給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務,只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設的一項權利,而非法定的權利,單位可以不批準職工的哺乳假。女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法
    2023-07-07
    261人看過
  • 哺乳假可以休幾個月
    法律綜合知識
    一、哺乳假可以休幾個月哺乳假的具體時長因國家和地區(qū)而異,但通常而言,女性勞動者在孩子出生后的一段時間內享有哺乳假的權益。在某些地方,哺乳假的長度可能由法律明確規(guī)定,例如一些地區(qū)規(guī)定哺乳假可以延續(xù)至嬰兒滿周歲。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下幾個方面:1.女性勞動者需符合一定的條件才能享受哺乳假,例如必須是正式員工或已簽訂勞動合同的勞動者。2.哺乳假的申請通常需要提前向用人單位提出,并附上相關的證明材料,如醫(yī)生的診斷證明或嬰兒的出生證明等。3.哺乳假的具體時長和待遇標準可能因地區(qū)而異,但通常都會明確規(guī)定在相關的法律法規(guī)中。三、哺乳假的實際操作在實際操作中,女性勞動者和用人單位應遵守法律法規(guī)和政策。1.在申請哺乳假時,勞動者應提供充分的證明材料,并遵守用人單位的相關規(guī)定和流程。2.如果用人單位拒絕批準哺乳假申請,勞動者可以向相關部門投訴或尋求法律援助??傊?,哺乳假是國家對女性勞
    2024-07-08
    119人看過
  • 哺乳期勞動法規(guī)定多久,哺乳期工資怎么發(fā)放
    一、哺乳期勞動法規(guī)定多久勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久,但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。在女職工的產假期滿之后,用人單位應該在工作日的時間之內安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳,這個就叫作哺乳假,其看作是工作時間。女員工符合規(guī)定分娩,在產假期結束之后如果有撫育嬰兒困難的情況,經過本人的申請及領導的批準,可以請哺乳假。二、哺乳期工資怎么發(fā)放哺乳期工資按正常標準發(fā)放,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、哺乳期可以離婚嗎女方
    2023-06-19
    406人看過
  • 法律規(guī)定怎樣辭退哺乳期員工?
    一、法律規(guī)定怎樣辭退哺乳期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時和職工解除勞動關系,而且不用賠償。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據勞動合同法的規(guī)定,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位也可以解除勞動合同,即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是,首先,單位要有規(guī)章制度;其次,單位的規(guī)章制度是合法有效的,并且勞動者已經學習并簽收了規(guī)章制度;最后,單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時,用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴重失職或
    2024-02-04
    335人看過
  • 詐騙哺乳期法院判6個月怎么辦
    一、詐騙哺乳期法院判6個月怎么辦對于已經被逮捕的被告者,如若其正處于懷孕期或正在哺乳嬰幼兒時期,則人民法院有權變更其強制執(zhí)行措施,選擇采納取保候審或者監(jiān)視居住兩種方法。以下情況中的犯罪嫌疑人、被告人可進行取保候審處理:首先是可能會被判決管制、拘役或者單獨適用附加刑的人士;其次是患有嚴重疾病、身體無法自理,孕期或者正在哺乳嬰幼兒的女性群體,在確認實施取保候審不會導致社會危害的前提下,也可以選取這一方式進行處理?!缎淌略V訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要采取取保候審的。取保候審由公安機
    2024-04-04
    287人看過
  • 哺乳期內辭退最多賠償幾個月
    哺乳期內辭退員工的,應當按照員工的工作年限確定賠償月份。根據法律規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位在哺乳期內辭退員工的,屬于違法辭退,應當向勞動者支付賠償金,賠償金是按照經濟補償金標準的兩倍確定的,而經濟補償金是按照員工的工作年限確定的。勞動者在用人單位每工作滿一年,用人單位就需要支付一個月的工資作為補償補償金,勞動者在本單位工作幾年,用人單位就應當支付幾個月的工資,這里的工資是指勞動者被辭退前的十二個月的平均工資。勞動者的經濟補償金確定之后,直接按照兩倍計算,得出的數(shù)額就是賠償金。哺乳期內能否辭退勞動者單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同,根據勞動法及相關法律的規(guī)定,哺乳期內,用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么,如果用人單位提出解除勞動合同的話,勞動者該如何應對1、因為用人單位解除勞動合同的行為違法,所以,
    2023-07-28
    155人看過
  • 女員工哺乳期是指產后幾個月
    一、女員工哺乳期是指產后幾個月女員工哺乳期是指產后一年,也就是孩子滿一周歲為止,如果是嬰兒身體特別虛弱,經縣級以上醫(yī)療機構證明,可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。二、哺乳期能否解除勞動合同哺乳期不能解除勞動合同,如果用人單位在職工哺乳期內解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同;或者要求用人單位給予雙倍的經濟補償金。我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足
    2023-07-12
    51人看過
  • 公司清算哺乳期員工怎么賠償,相關法律規(guī)定
    一、公司清算哺乳期員工怎么賠償公司清算的過程中,哺乳期員工要依據工作年限給予賠償,工作滿一年的,支付一個月工資作為經濟補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工
    2024-02-03
    168人看過
換一批
#子女撫養(yǎng)
北京
律師推薦
    展開

    離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應當尊重其真實意愿。... 更多>

    #撫養(yǎng)權
    相關咨詢
    • 法律規(guī)定幾個月是哺乳期
      安徽在線咨詢 2022-12-07
      法定哺乳期為12個月(被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲)。 根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》: 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    • 哺乳期公司裁員法有規(guī)定幾個月
      湖南在線咨詢 2022-11-03
      哺乳期裁員屬于用人單位違法解除勞動合同,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 第四十七條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
    • 法律規(guī)定哺乳期是幾天?
      廣東在線咨詢 2021-03-12
      法律規(guī)定的哺乳期是12個月,每天哺乳時間為兩次,每次除去來回路上的時間為半小時,來回路上的時間也算工作時間,不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用?!吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。關于貫徹執(zhí)行《中華人民
    • 國家法律規(guī)定的哺乳假幾個月時間?
      新疆在線咨詢 2022-07-09
      哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。寶寶4個月或6個月時,媽媽的產假就結束了。剛剛熟悉了母乳喂養(yǎng)方法與技巧、有了些經驗的媽媽,又遇到不能按時給寶貝哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據《勞動法》有關條例,有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假,用于喂養(yǎng)嬰兒。如何才能利
    • 哺乳期內辭退最大賠償幾個月
      內蒙古在線咨詢 2024-04-27
      哺乳期內辭退員工的,應當按照員工的工作年限確定賠償月份。根據法律規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位在哺乳期內辭退員工的,屬于違法辭退,應當向勞動者支付賠償金,賠償金是按照經濟補償金標準的兩倍確定的,而經濟補償金是按照員工的工作年限確定的。