久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定多久，哺乳期工資怎么發(fā)放
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 09:32:12 406 人看過

一、哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定多久

勞動(dòng)法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合規(guī)定分娩，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。

二、哺乳期工資怎么發(fā)放

哺乳期工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

三、哺乳期可以離婚嗎

女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。由此可見，夫妻在哺乳期內(nèi)的離婚時(shí)間限制通常是針對(duì)男方，法律規(guī)定在哺乳期內(nèi)，男方是不能提出離婚的，除非有特殊情況。也就是說需要過完哺乳期，1年的時(shí)間，男方才能離婚。而要是女方提出離婚的話，則隨時(shí)都可以。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 04:37
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 哺乳期勞動(dòng)權(quán)益規(guī)定
    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員賠償1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有這種情形：女職
    2023-07-04
    475人看過
  • 哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎，哺乳期假期多久
    一、哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期假期多久哺乳期假期為一年。具體如下：1.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿周歲后，確診為體弱
    2023-06-25
    423人看過
  • 勞動(dòng)法哺乳期18個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎
    若在女性產(chǎn)后處于哺乳期階段且屬于法律所規(guī)范的產(chǎn)假范圍之內(nèi)，即使母親并未直接出勤工作，但用人單位仍應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)支付其工資待遇。反之，倘若處于哺乳期而申請(qǐng)事假未能正常出勤，則應(yīng)按照請(qǐng)假期進(jìn)行工資結(jié)算方式進(jìn)行處理。對(duì)于正處在哺乳未滿1周歲嬰兒時(shí)期的女職工而言，用人單位不得以任何理由延長其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜間加班等高強(qiáng)度工作?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；
    2024-05-14
    239人看過
  • 哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)多久，哺乳期請(qǐng)事假有工資嗎
    哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)半個(gè)月左右，如果工作環(huán)境和工作內(nèi)容影響到母嬰身體健康的，用人單位是允許請(qǐng)假的。哺乳期請(qǐng)事假?zèng)]有工資，如果請(qǐng)的是病假，則工資照常頒發(fā)。一、哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)多久哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)半個(gè)月。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。也就是說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。二、哺乳期請(qǐng)事假有工資嗎哺乳期若是請(qǐng)事假，則請(qǐng)假的時(shí)間是沒有工資的。若是請(qǐng)病假，請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)支付病假工資。哺乳期只有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這1小時(shí)視為工作出勤的，不扣工資。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲
    2022-06-10
    269人看過
  • 2024哺乳期《勞動(dòng)法》規(guī)定是怎樣的？
    一、什么是哺乳假？每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假！有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生
    2024-03-17
    447人看過
  • 哺乳期哺乳時(shí)間規(guī)定毎日多少時(shí)間
    一、哺乳期時(shí)間規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、哺乳時(shí)間含路上時(shí)間嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)
    2023-04-24
    373人看過
  • 勞動(dòng)法婦女哺乳期相關(guān)規(guī)定
    1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。一、勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)
    2023-03-19
    487人看過
  • 哺乳期工作崗位勞動(dòng)詳細(xì)法規(guī)定
    哺乳期工作崗位勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；其他。勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    2023-07-27
    211人看過
  • 女性法定哺乳期有多久
    哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長1—2個(gè)月。一、哺乳期的法律規(guī)定有哪些哺乳期的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他。二、北京哺乳假多少天？哺乳假是指子女在出生后的一年內(nèi)，女職工回用人單位可以享受的假期。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿1周歲后身體特別虛弱的可適當(dāng)延長哺乳期。三、女職工哺乳假規(guī)定是怎么樣的女職工哺乳假規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降
    2023-06-27
    341人看過
  • 陜西哺乳期假期規(guī)定是多久
    依照搜尋所得的信息顯示，針對(duì)喂養(yǎng)期的女性職工，《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》所提供的假期安排主要涉及如下幾個(gè)方面：乳兒喂食時(shí)間：有固定雇主的女性勞動(dòng)者應(yīng)得到每天不少于1個(gè)小時(shí)的喂食嬰孩的時(shí)間，這是被明確寫進(jìn)了每日的工作時(shí)長之內(nèi)的。若該名女職工有超過一個(gè)孩子，每增加一個(gè)新生嬰兒，每日的喂食時(shí)間應(yīng)相應(yīng)多加一小時(shí)。不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜間加班：有自有幼兒并且還未滿一歲的婦女工人，其雇主不得要求該等婦女勞動(dòng)者較正常工作時(shí)間更長或進(jìn)行夜間加班。哺乳假的特別處置方式：如果由于種種原因，單位確實(shí)無能力保證哺乳時(shí)間以及提供哺乳所需的環(huán)境，經(jīng)過單位與個(gè)人之間的對(duì)話商議，可以給予最多六個(gè)月的哺乳假。在哺乳假期間，按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不會(huì)對(duì)晉升、調(diào)薪產(chǎn)生任何影響，同時(shí)也會(huì)計(jì)算工齡。其他相關(guān)權(quán)益：在哺乳假期間，女職工應(yīng)該享受到與生育津貼相同的待遇，即不影響晉升、調(diào)薪，并計(jì)算工齡。對(duì)于員工數(shù)量較多的用人單位
    2024-05-18
    326人看過
  • 勞動(dòng)法中所指的哺乳期是多久
    哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。離婚哺乳期是多久（一）女方提起離婚訴訟不受時(shí)間限制（二）男方提起離婚訴訟需要等女方分娩后1年《中華人民共和國民法典》中規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。協(xié)議離婚是指，夫妻雙方都愿意離婚，并且對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割的問題達(dá)成協(xié)議后，前往民政局辦理離婚登記，領(lǐng)取離婚證。中華人民共和國民法典沒有對(duì)哺乳期期間的協(xié)議離婚予以禁止。因此，只要夫妻雙方愿意且達(dá)成協(xié)議，那么夫妻可以在哺乳期辦理協(xié)議離婚。協(xié)議離婚又稱兩愿離婚或登記離婚，中國《民法典》中稱作雙方自愿離婚，指
    2023-07-24
    141人看過
  • 哺乳期期間工資公司發(fā)嗎
    一、產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、哺乳期期間工資公司發(fā)嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?/div>
    2023-02-27
    338人看過
  • 法定哺乳期多長時(shí)間，哺乳期能不能離婚
    一、法定哺乳期多長時(shí)間，哺乳期能不能離婚哺乳期為一年，是否可以離婚按照以下情形判斷：1．如果女方在哺乳期期間，雙方可以協(xié)商一致的，可以通過協(xié)議方式離婚。2．如果女方在哺乳期期間，女方想要提出離婚，男方不同意的，女方可以通過訴訟方式提出離婚。3．如果女方在哺乳期期間，男方想要離婚，女方不同意的，除非確有法院必須受理的情形出現(xiàn)的，否則男方不準(zhǔn)提出離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、離婚登報(bào)公告多長時(shí)間才能不能判離婚如果是國內(nèi)的離婚案，公告送達(dá)時(shí)間為60天。一般會(huì)走普通程序，時(shí)間較久，另外，判決書往往后因法院的辦案量，效率等確定。公告期6個(gè)月，給對(duì)方30天舉證期，你最快在公告后7個(gè)月拿到判決，然后在公告6個(gè)月，判決生效?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚
    2024-01-19
    403人看過
  • 女工哺乳期滿能否延長哺乳期
    法律綜合知識(shí)
    一、女工哺乳期滿能否延長哺乳期在探討是否能延長哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長哺乳期。4．夏季到來時(shí)，也可視情延長一二個(gè)月。二、哺乳假延長的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長，但特殊情況下，延長哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來支持延長哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長問題上還有疑問，
    2024-01-19
    238人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 哺乳期內(nèi)能哺乳嗎哺乳期哺乳時(shí)間勞動(dòng)法
      上海在線咨詢 2023-08-05
      法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
    • 哺乳期法定哺乳期哺乳后多久可以喂奶
      山西在線咨詢 2021-12-29
      法定哺乳期為一年。用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。用人單位不得因女職工哺乳而降低工資、解雇、終止勞動(dòng)或者雇傭合同。
    • 哺乳期法律規(guī)定多長時(shí)間哺乳期是哺乳期嗎
      青海在線咨詢 2022-05-28
      法定哺乳期為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲，是國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第十四條所規(guī)定的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在
    • 哺乳期又哺乳期女工放假合法嗎？
      重慶在線咨詢 2022-04-29
      公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    • 哺乳期最遲可以多久的哺乳期法律規(guī)定
      山西在線咨詢 2023-02-18
      法定哺乳期為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲，是國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條所規(guī)定的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定： 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。