合同口頭是否可以終止？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-25 08:25:11
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除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用特定書面形式終止合同的，合同一般是可以口頭終止的。根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條的規(guī)定，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人終止合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止合同需要采用特定形式的情形，不能口頭終止合同，否則是可以口頭終止合同的。
房屋租賃合同口頭終止或解除可以收回嗎？
不可以收回未執(zhí)行口頭解除的房屋租賃合同。在房屋租賃合同的當(dāng)事人對(duì)于該房屋租賃合同僅以口頭表示解除的情況下，因?yàn)殡p方的真實(shí)意思表示已然達(dá)成一致，口頭協(xié)議已經(jīng)成立并生效了，所以如果雙方都同意解除，即使未執(zhí)行也不能夠收回。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
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保證合同一、主合同終止保證合同是否終止是的。根據(jù)法律規(guī)定，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百八十二條，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、擔(dān)保人所付的法律責(zé)任（一）一般保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。（二）連帶保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請(qǐng)求償還的權(quán)利2023-05-06305人看過 -
債權(quán)人合同終止不需要撕毀，合同提前終止，甲方要求收回合同作廢處理是合法的，也是維護(hù)雙方權(quán)益的做法，避免日后發(fā)生合同糾紛。收回合同作廢處理，合同終止后，等同于你們雙方之間沒有了合作關(guān)系，也就不存在繼續(xù)執(zhí)行合同內(nèi)雙方約定的權(quán)利義務(wù)及相關(guān)責(zé)任。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合2023-07-07346人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我是一家設(shè)備公司的女工，簽了三年的勞動(dòng)合同。不久前,公司召開職工大會(huì),宣布公司因投資方向改變而關(guān)閉,并口頭提出與全體員工解除勞動(dòng)合同的事宜。經(jīng)過考慮，我同意終止勞動(dòng)合同。第二天，我按照公司的要求寫了一封辭職信。一周后，當(dāng)我拿到公司簽署的辭職信，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，我被告知我是自己辭職的，公司沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？肖蘭讀者：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條第二款、第三款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?。不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪一方提出解除勞動(dòng)合同是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員通過協(xié)商提出終止合同，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的報(bào)告，2023-05-07487人看過 -
法律綜合知識(shí)法律咨詢：我租了個(gè)房子，和中介口頭說好的里面的桌椅和燈等設(shè)施由中介安置，但是合同里沒提到，我就簽了合同。然后他們就遲遲不給補(bǔ)全設(shè)施，連燈都沒裝。請(qǐng)問這樣我是否有權(quán)終止合同?；蛘咴撛趺崔k？另外，我租的是隔斷出來的房屋，但是已經(jīng)簽了合同，這樣的合同生效么？有合同的應(yīng)當(dāng)按照合同約定處理，口頭協(xié)議無效。不過出租方有適租義務(wù)，既然對(duì)方提供的房屋無法居住，那么屬于違約行為，你可以要求立即解除合同，要求退還沒有使用的租金和押金，并追究其違約責(zé)任，要求中介向你支付合同約定的違約金或者賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。隔斷房違法，合同無效，你現(xiàn)在可以要求對(duì)方立即退還繳納的費(fèi)用，并要求賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也可以向建委或者城管舉報(bào)要求拆除隔斷。相關(guān)法律知識(shí)：房屋租賃合同是指住房出租人和承租人在租賃住房時(shí)簽訂的、用來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為住房的承租人，既要清楚自己的權(quán)利，也應(yīng)了解自己的義務(wù)。具體來說，房屋租2022-11-01466人看過
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非全日制用工非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。非全日制用工終止用工有什么規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)2023-07-27286人看過 -
合同終止合同停止，合同條款也相應(yīng)的失去其效能。可是如果該合同尚未結(jié)算整理結(jié)束，合同中約好的結(jié)算整理?xiàng)l款依然有效。合同停止有多種形式，包括實(shí)施結(jié)束停止、合同解除停止、混同停止等。合同停止的條款有：1、合同到期后的天然停止；2、合同中有顯失公正的條款；3、合同中存在詐騙行為，并對(duì)當(dāng)事人造成直接利益危害；4、合同當(dāng)事人一方無法實(shí)施合同責(zé)任，且經(jīng)兩邊洽談后解除合同，洽談不能達(dá)到兩邊目的的，通過法院進(jìn)行判決，根據(jù)實(shí)際情況法院判決合同停止的；5、合同一方天然人死亡，且財(cái)產(chǎn)繼承者不肯繼續(xù)實(shí)施合同的；6、其他不行抗要素導(dǎo)致合同內(nèi)容無法實(shí)施的。合同終止條款怎么寫合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。那合同終止協(xié)議怎么寫呢合同終止協(xié)議首先是把標(biāo)題寫上，然后是內(nèi)容，具體包括：1、終止原因；2、產(chǎn)生原因；3、產(chǎn)生條件；4、解除合同；5、同義區(qū)別；6、法律2023-07-01344人看過 -
合同終止合同終止的事由主要包括：清償;解除;抵銷;提存;免除;混同等。1、清償，清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。2、解除，解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除是指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。3、抵銷，是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。提出抵銷的債權(quán)，為主動(dòng)債權(quán);被抵銷的債權(quán)，為被動(dòng)債權(quán)。抵銷根據(jù)其產(chǎn)生原因不同，有法定抵銷和合意抵銷之分。4、提存，是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。5、免除，即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。6、混同，是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人，致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。在以上事由出現(xiàn)時(shí)，均會(huì)導(dǎo)致合同關(guān)系消滅。一、債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除的前提是什么呢債權(quán)2023-03-07456人看過 -
無效合同【合同效力】口頭委托父子反口買賣無效合同終止案例過程：張某系某單位的正式職工。單位為解決職工住房，在城區(qū)靠近單位附近購(gòu)買了一宗土地，經(jīng)過有關(guān)部門審查批準(zhǔn)后準(zhǔn)備建設(shè)單位集資住房。張某因兩年前在單位附近購(gòu)買了商品房，已有了居住的房子，在征得單位的同意后決定出讓其集資房屋的指標(biāo)，并口頭委托休閑在家的兒子處理該房。張某的兒子將轉(zhuǎn)讓集資房指標(biāo)的信息對(duì)外發(fā)布。市民劉先生獲悉了這一消息后，及時(shí)同張某的兒子聯(lián)系。在了解到集資房的詳細(xì)情況后，劉先生致電張某，是否有委托其兒子對(duì)外處置該房指標(biāo)轉(zhuǎn)讓一事。在得到了張某口頭確認(rèn)后，劉先生同張某的兒子達(dá)成了房屋指標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并簽訂了集資房轉(zhuǎn)讓合同。合同約定集資款按單位規(guī)定由劉先生直接到張某單位交納，轉(zhuǎn)讓手續(xù)則由轉(zhuǎn)讓方出面辦理完結(jié)。劉先生按照轉(zhuǎn)讓合同的約定向張某的兒子支付了指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi)3萬元，待辦理完結(jié)手續(xù)后再支付剩余的指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi)2萬元。三個(gè)月后，張某同其兒子發(fā)生了家庭糾2023-06-09472人看過
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法律綜合知識(shí)一、雙方都同意終止合同可以終止嗎固然可以。首先，當(dāng)事人若意見一致，自可通過協(xié)商解除合同。其次，當(dāng)事人也有權(quán)就解除合同事宜進(jìn)行約定。第三，在具備特定條件之際，擁有解除權(quán)的當(dāng)事人便可行使權(quán)利，解除合同關(guān)系。再者，存在如下兩種情況時(shí)，雙方當(dāng)事人亦可依法解除合同：其一，由于無法抵抗的自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同目的無法達(dá)成；其二，早于規(guī)定期限截止之前，其中某一方已以明示或暗示方式表示或表現(xiàn)出不會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債2024-07-22317人看過 -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十三條的規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等“誰主張，誰舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任分配方面的不利后果，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，并應(yīng)當(dāng)提供用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；勞動(dòng)者不能就用人單位“口頭終止”的事實(shí)作出合理陳述或者不能提供任何證據(jù)證明用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決2023-05-07218人看過 -
法律綜合知識(shí)商業(yè)住房合同不能只是口頭同意，房屋買賣合同必須要求是書面的。法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，當(dāng)事人訂立合同，可以是口頭的，也可以是書面的。但是法律明確規(guī)定了，房屋買賣合同應(yīng)當(dāng)訂立書面的商品房買賣合同。商業(yè)住房合同是否可以口頭同意的法律依據(jù)《商品房銷售管理辦法》第十六條商品房銷售時(shí)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和買受人應(yīng)當(dāng)訂立書面商品房買賣合同。商品房買賣合同應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容：（一）當(dāng)事人名稱或者姓名和住所；（二）商品房基本狀況；（三）商品房的銷售方式；（四）商品房?jī)r(jià)款的確定方式及總價(jià)款、付款方式、付款時(shí)間；（五）交付使用條件及日期；（六）裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)承諾；（七）供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾和有關(guān)權(quán)益、責(zé)任；（八）公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬；（九）面積差異的處理方式；（十）辦理產(chǎn)權(quán)登記有關(guān)事宜；（十一）解決爭(zhēng)議的方法；（十二）違約責(zé)任；（十三）雙方約2022-07-06311人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、違反保密協(xié)議能否終止合同？是的。根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，員工違反保密協(xié)議的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任。第二十一條經(jīng)營(yíng)者違反本法第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處以10萬元以上50萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上三百萬元以下罰款。第二十七條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，?yōu)先承擔(dān)民事責(zé)任。第三十一條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2。簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)。明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍比較廣。普通勞動(dòng)者可能有意無意地知悉商業(yè)秘密，應(yīng)納入保密主體的范圍，主要是在勞動(dòng)合同中增加保密條款。對(duì)本單位擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議，表明保密的重要性。單位可以要求不得以任何形式泄露或者協(xié)助第三人侵犯其商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位職工。企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式對(duì)侵犯企業(yè)商業(yè)秘2023-05-31444人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、合同到期終止醫(yī)療期內(nèi)是否可以?勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才可以因期滿而自然終止。醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同第四十六條(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二2023-06-01380人看過 -
法律綜合知識(shí)雙方的合同終止后，也就是雙方的合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終了，合同已經(jīng)對(duì)雙方?jīng)]有約束力。所以未經(jīng)出借方同意，借方不能按合同約定要求續(xù)借物品，只有雙方同意的情況下，形成新的合同關(guān)系或延續(xù)原合同，才可以續(xù)借物品。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-04-19411人看過
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意思表示為法律行為的核心要素，而法律行為是司法自治的實(shí)踐手段，因此意思表示意義重大。意思表示，指向外部表明意欲發(fā)生一定私法上效果的意思的行為。 意思表示由客觀要件與主觀要件構(gòu)成?？陀^要件是指在客觀上可認(rèn)識(shí)其在表示某種法律效果意思。主觀要件，... 更多>
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用人單位可以口頭終止勞動(dòng)合同嗎重慶在線咨詢 2023-09-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
合同的終止期限是多久，合同是否可以終止湖北在線咨詢 2022-08-18一、合同終止條款： 1、合同到期后的自然終止； 2、合同中有顯失公平的條款； 3、合同中存在欺詐行為，并對(duì)當(dāng)事人造成直接利益損害； 4、合同當(dāng)事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同；協(xié)商不能達(dá)到雙方目的的，通過法院進(jìn)行判決，根據(jù)實(shí)際情況法院判決合同終止的； 5、合同一方自然人死亡，且財(cái)產(chǎn)繼承者不愿繼續(xù)履行合同的； 6、其他不可抗因素導(dǎo)致合同內(nèi)容無法實(shí)行的；引起合同終止的原因有： 1.合同 -
口頭變更勞動(dòng)合同終止?寧夏在線咨詢 2021-11-07口頭變更勞動(dòng)合同是有效的，但建議采用書面形式，具有舉證優(yōu)勢(shì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。 -
附終止條件的合同是否可以提前終止貴州在線咨詢 2023-10-10附終止條件的合同，當(dāng)事人可以在協(xié)商一致的情形下提前終止以及符合法定的解除條件，也可以通過解除合同終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。 第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，
