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根據(jù)當(dāng)前的工資水平，每月薪資達(dá)到1．5萬(wàn)元時(shí)，需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額達(dá)到3525元，其中包括住房公積金1800元、養(yǎng)老保險(xiǎn)1200元、醫(yī)療保險(xiǎn)450元、失業(yè)保險(xiǎn)75元以及其他各類(lèi)款項(xiàng)。這項(xiàng)社保制度旨在以廣覆蓋、?；?、多層次和可持續(xù)性為基礎(chǔ)方針進(jìn)行推行，以保障每位社會(huì)成員在各個(gè)方面的權(quán)益，并且使這項(xiàng)福利水平能與當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體狀況相匹配。

此外，法定的五險(xiǎn)一金各項(xiàng)目的繳納比例具體如下：

1）養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位需承擔(dān)部分占比為20％，而職工還需承擔(dān)8％；

2）醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位承擔(dān)部分占比為10％，而職工則需承擔(dān)2％加3元的大病統(tǒng)籌；

3）失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位需承擔(dān)部分占比為1％，而職工則須承擔(dān)0．5％；

4）工傷保險(xiǎn)的用人單位需承擔(dān)部分占比為1％，而職工無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用；

5）生育保險(xiǎn)的用人單位需承擔(dān)部分占比為1％，而職工同樣無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用；

6）住房公積金的用人單位需承擔(dān)部分占比為12％，而職工也需承擔(dān)12％的比例。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在為職工辦理五險(xiǎn)一金過(guò)程中，具體操作步驟包括：

1）自雇傭之日起三十天內(nèi)，必須為該職工向所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；2）企業(yè)有義務(wù)自行申報(bào)并按照規(guī)定全額或超額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3）進(jìn)而每月經(jīng)由單位對(duì)已繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的詳細(xì)情況向職工進(jìn)行告知。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條

國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。