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首先，從企業(yè)的角度上看，國地稅合并之后社保費將由稅務局征收，并且提出倘若企業(yè)不按規(guī)定給員工繳納社保以后連飛機都無法乘坐，可見國家對社保繳納的監(jiān)管力度越來越強。根據《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計人繳費工資和養(yǎng)老金的基數。那么大多數企業(yè)在現實情況下是怎樣操作的呢？據實際考察在國地稅合并之前，絕大部分企業(yè)（尤其是民營企業(yè)）一般是按最低繳費基數為職工繳納社保，即按上年度當地職工平均工資60%為基數繳納社保費。但今后的社保費一旦由稅務部門統(tǒng)一征收以后，企業(yè)申報個稅工資和社保繳費基數都處于稅務機關的監(jiān)控之下，如果工資和繳費基數明顯差異太大，說明企業(yè)申報個稅的工資存在虛高申報，這就會引起稅務局的重視。簡言之，在國地稅合并以后企業(yè)便不能再按照最低的繳費基數來繳納社保了，而是應該據實扣繳。在這種情況下，企業(yè)職工的平均工資水平一旦超過了社保最低繳費基數，最直接的影響就是增加企業(yè)社保費用，增加企業(yè)成本，從而減少企業(yè)利潤。

其次，我們站在企業(yè)職工的角度上來看，在國地稅合并以后，由于企業(yè)不能再按照最低的繳費基數繳納，所以就會導致，企業(yè)在扣除代繳部分的費用以后，實際發(fā)放給員工的工資就減少了，這樣便使個人可支配的薪金減少了。但是從長期來看，這對企業(yè)職工也是有利的。因為國地稅合并后繳費的基數增加，使其個人保險賬戶的余額增加，在退休后可領到的退休金也會增加，同時基于目前的形勢來看國家每年都會上調退休工資。因此，國地稅合并將社?；鶖瞪险{，對于職工來說雖然現在工資拿的少，但是未來退休時便可拿的多。

最后，從稅務局的角度分析，國地稅合并后減少了征收成本。在國地稅合并之前，稅局需要把社保信息和納稅工資進行比對，大大加大了人工成本和時間成本。但是國地稅一旦合并后這樣就可使人工勞動力減少，節(jié)省時間成本。

一、社保繳納基數和比例是怎么規(guī)定的？

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現行的社會保險相關政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。