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病假工資有規(guī)定自定標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:01:49 142 人看過(guò)

崔某于2002年2月到壽光某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司工作，2008年11月因病手術(shù)，需修養(yǎng)3個(gè)月。崔某按公司規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，但公司未發(fā)放病假工資。今年3月，崔某上班后要求公司支付病假工資，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，崔某訴至壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。在審理時(shí)，公司表示，崔某病假期間未

崔某于2002年2月到壽光某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司工作，2008年11月因病手術(shù)，需修養(yǎng)3個(gè)月。崔某按公司規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，但公司未發(fā)放病假工資。今年3月，崔某上班后要求公司支付病假工資，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，崔某訴至壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。

在審理時(shí)，公司表示，崔某病假期間未出勤，未提供勞動(dòng)，要求支付工資屬無(wú)理要求。但考慮到崔某生活困難，公司研究后決定發(fā)給崔某生活費(fèi)，每月為235元的最低生活保障。

仲裁院指出，依法享受病假工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，建立這項(xiàng)制度體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)。早在建國(guó)之初，1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、1953年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》對(duì)病假工資問(wèn)題就專門做出了規(guī)定。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條進(jìn)一步規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”1995年山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》的通知第1條也規(guī)定：“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)?！?006年山東省政府又制定了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，對(duì)病假工資再次予以明確規(guī)范，其中第26條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.”崔某在公司工作已經(jīng)7年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月?！贝弈晨上硎?個(gè)月的醫(yī)療期。崔某的病假事實(shí)清楚，并按公司要求履行了相應(yīng)手續(xù)，且醫(yī)療期也未超出規(guī)定，理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定享受病假工資待遇。公司自定的病假期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)屬無(wú)效。經(jīng)多次調(diào)解，公司同意按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即每月496元（620元×80%）的標(biāo)準(zhǔn)支付崔某病假工資。

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    符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，首先需要明確由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)發(fā)放生育津貼的產(chǎn)假并不包括80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)女職工享受獎(jiǎng)勵(lì)將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷，而是由企業(yè)承擔(dān)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
    2024-05-19
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  • 患病期間怎樣規(guī)定病假工資
    勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1。在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位另行安排的工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；被認(rèn)定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。4、勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞
    2023-08-18
    233人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法有規(guī)定病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎
    不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的80％。病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作休息的期間。在治療過(guò)程中，勞動(dòng)者不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資的80％。需要注意的是，病假工資是指扣除個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金前的工資。勞動(dòng)法試用期工資不得低于多少勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)生產(chǎn)率；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
    2023-08-07
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  • 帶薪休年假的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
    一、帶薪休年假的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。法律規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
    2023-06-15
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  • 請(qǐng)病假有工資和獎(jiǎng)金嗎，勞動(dòng)法病假工資有什么規(guī)定
    一、請(qǐng)病假有工資和獎(jiǎng)金嗎請(qǐng)病假期間有工資但沒(méi)有獎(jiǎng)金。1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、勞動(dòng)法病假工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2.除勞動(dòng)法第二
    2023-03-19
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      法律分析 關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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      河南在線咨詢 2022-07-24
      職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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      浙江在線咨詢 2023-08-28
      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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      吉林省在線咨詢 2023-10-20
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