工傷認定上下班途中包括四種情形。在合理的時間之內(nèi)往返于工作地和住所地、單位宿舍、經(jīng)常居住地的合理路線，或者是往返于工作的地方和配偶、子女及父母居住地的合理的路線的上下班的途中，或者是從事日常工作所需要的活動，并且在合理的時間和合理的路線中的上下班途中，以及在合理的時間之內(nèi)其它合理的路線的上下班途中都可以進行工傷的認定。
“上下班途中工傷認定”細節(jié)問題解釋
“上班途中”從離開家門計算
國務院本月8日對實行了6年的《工傷保險條例》進行修改，擴大了工傷保險適用范圍和上下班途中的工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序，提高了一次性工亡補助金和傷殘補助金標準。
其中，上下班途中工傷認定擴大范圍最為引人關(guān)注。上下班時間怎么算、什么情況才算工傷、工傷責任如何認定，市人保局、法院法官和勞動爭議研究專家昨天在接受本報記者采訪時給出了答案。
從離開家門起算上班時間
在新草案中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。但如何界定“上下班途中”呢？
市人保局工傷保險處處長李－紅告訴記者，上下班途中首先應該是按單位規(guī)定的上下班時間計算?！按蟛糠质聵I(yè)單位都會有相關(guān)的規(guī)定?！钡趯嶋H中，一般會合理地進行判斷。例如，從家到單位平時需要1個小時車程，單位上班時間為上午9時，則從8時起就應該算是上班時間。
東城法院民一庭法官楊＊良說，在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結(jié)束?！叭绻?guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班?！?/p>
左＊琦補充，對于一些實行彈性工作時間的職業(yè)，如新聞記者、保險銷售人員，則應該看出行目的和地點來界定工作時間。“出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷?！?/p>
非“必經(jīng)途中”也算上班路線
2004年實施的《工傷保險條例》中規(guī)定，工傷必須是在“必經(jīng)途中”發(fā)生的機動車事故，而此次草案中刪去了“必經(jīng)途中”。
對此，左＊琦認為，老規(guī)定對于上班路線的規(guī)定過于死板，“從四惠到建國門，長安街堵了，難道走通惠河北路就不算是上班路線？”他說，由于城市擁堵，上班路線多樣化已是必然趨勢，工傷認定也應實事求是?！澳壳翱矗莅竸h去了這個定語，就是認可了上班路線的可選擇性。”
李－紅則認為，工傷認定都是從個案入手，每例工傷都要具體分析，對上班路線也沒有做明確規(guī)定就是一條或幾條，一般是合理性區(qū)分。但為了提高效率，仍然需要對路線進行一定的約束。“如果不約束，容易使認定過程復雜化?！?/p>
交通事故須非本人主要責任
在此次修改中，除了現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應認定為工傷。
對此，各方都認為，增加多種交通工具是彌補了過去規(guī)定中的漏洞。李－紅談到，近幾年北京大力發(fā)展公共交通，此次修改增加相關(guān)規(guī)定方便了工傷認定。楊＊良也表示，從公平性而言，工傷認定增加多種交通工具，使得法規(guī)更加公平公正。
但草案中也明確規(guī)定，所有交通事故須是非本人主要責任，如果是本人負主要責任則不能認為是工傷?！斑@也是從公平角度來說，如果撞了人還能算工傷怎么能起到懲罰教育作用？”左＊琦解釋。但他也提出，在非機動車事故中責任比較難界定；新草案對于雙方都違反交通規(guī)則沒有進行詳細規(guī)定；下班回家途中遭遇搶劫發(fā)生人身傷害等情況算不算工傷，新草案也沒有給出界定?！斑@些問題還有待進一步細化。”
《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：
在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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上班途中工傷新規(guī)定有《工傷保險條例》第14條以及《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，主要針對上下班途中的情形進行確定。員工上班途中工傷應當及時申請工傷認定。一、上班途中工傷新規(guī)定？上班途中工傷新規(guī)定有：《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，受傷員工應當認定為工傷。根據(jù)最高人民法院于2014年發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）：從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、上班途2023-06-05261人看過 -
上下班途中認定為工傷如下：1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；7、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的；（8、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。椎間盤突出如何認定為工傷腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因2023-07-05364人看過 -
直系親屬上下班途中生病，不算工傷。工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。生病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。腰肌損傷算是工傷嗎？腰肌損傷算是工傷嗎？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。你受2023-08-06365人看過 -
《工傷保險條例》職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的職業(yè)病的工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。工傷認定可以在公司入駐的地方做嗎根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定2023-07-06154人看過
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故意犯罪上下班交通事故算工傷，前提是本人不是主要責任。在上下班發(fā)生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。用人單位應當依法為勞動者申請工傷鑒定，勞動者之后依法享受工傷待遇。臨時工下班途中發(fā)生交通事故算不算工傷臨時工在下班路上發(fā)生車禍，如果非本人負主要責任的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-1369人看過 -
機動車2004年舊《條例》規(guī)定上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。新《條例》取消了機動車限制，增加了非機動車交通事故，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。此次修改后，以后在上下班途中被自行車、電動車、人力三輪車等非機動車撞傷時，如非本人主要責任也可認定為工傷。另外，城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等對上下班職工造成的傷害也被納入工傷認定范圍。上下班途中工傷認定范圍的擴大極大地保障了職工的合法權(quán)益。但新《條例》增加了非本人主要責任的限定條件，即本人主要責任的交通事故不屬于工傷一、下班路上算工傷嗎下班路上算工傷的。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，而非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形，因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。并且在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括2023-06-28153人看過 -
機動車根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工上下班途中的工傷認定需滿足如下條件：（1）時間要素，即上下班途中；（2）空間要素，即上下班的必經(jīng)之路；（3）發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（4）非職工本人主要責任。上下班途中工傷認定需要何種條件呢？上下班途中工傷認定的條件是：第一、雙方建立的是勞動關(guān)系；第二、發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；第三、責任事故認定中，非本人主要責任；第四、傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，2023-07-08109人看過 -
法律綜合知識工傷上下班時間的一般規(guī)定是在合理時間內(nèi)往返于工作與住所地的合理路線的上下班途中，從事屬于工作所需要的活動在合理時間和合理路線的上下班途中，工傷上下班途中的認定包括必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故等。一、工傷上下班時間一般為多少工傷上下班時間的一般規(guī)定：1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的2022-08-05108人看過
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工傷認定程序如果在上班途中騎車不小心摔傷，且該事故并非由本人主要責任導致的交通事故，可以認定為工傷。如果是騎車自己摔傷的，不能認定為工傷。勞動者在合理時間內(nèi)往返于工作地點和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，勞動者申請工傷認定的應當支持。如果在上班途中騎車不小心摔傷，且該事故并非由本人主要責任導致的交通事故，那么可以將其認定為工傷。如果是騎車自己摔傷的，不能認定為工傷。勞動者在合理時間內(nèi)往返于工作地點和住所地，經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，勞動者申請工傷認定的應當支持。 素 材 ： 工 傷 認 定 中 的 合 理 路 線 問 題工傷認定中的合理路線問題一直是勞動法領(lǐng)域中的熱點問題。合理路線是指在工傷認定過程中，有關(guān)當事人或其代理人在認定過程中應當遵循的合理、合法和公正的原則和程序。根據(jù)《工傷保險條例》的2023-09-01192人看過 -
我國法律規(guī)定，上下班途中的工傷認定是指，職工在上下班的途中，受到非本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應該認定為工傷。上下班途中工傷認定一般分為四要素：第一，空間要素。居住地與工作地之間最直接、最通達的合理路線。第二，時間要素。從居住地到工作地或者工作地到居住地的，足以保證勞動者能夠順利到達居住地或者工作地的時間。第三，目的要素。必須以上下班為目的。第四，合理要素。上下班的空間，時間和目的要合理。交通事故的認定條件是：必須在上下班途中；必須是交通事故；本人再交通事故中不負主要責任。在上下班途中自己摔得算工傷嗎這個需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構(gòu)成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，2023-06-30459人看過 -
保險責任一、上下班工傷認定根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模唬ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。為了更好地保護因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因公外出期間，只要不是從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無2023-04-07339人看過 -
交通事故工傷認定上下班途中交通事故工傷認定要交的材料：（1）受害人身份證復印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。（2）二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；（3）受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。（4）用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；個人能申請工傷認定嗎工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的2023-08-18445人看過
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最高人民法院20日公布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對工傷認定中的上下班途中等問題做出了進一步細化，合理時間和合理路線將成為其中的關(guān)鍵。據(jù)最高人民法院行政審判庭庭長趙大光介紹，上下班途中的概念在具體實踐當中可以有多種情況，在理解和認識上的不一致也導致各地法院在處理案件時出現(xiàn)裁判標準不一致的問題。為此，最高人民法院把這個問題作為本次出臺的司法解釋當中的一個重點來進行研究和規(guī)定。將于9月1日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班2023-06-10300人看過 -
下班途中工傷認定具體如下：1、時間是從離開家門起，算上班時間。法院在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結(jié)束。如果規(guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班；2、交通事故須非本人主要責任。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應認定為工傷。上下班途中受傷的工傷認定條件是什么職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所2023-07-18493人看過
交通事故認定書是指公安交通管理部門通過對交通事故現(xiàn)場勘察、技術(shù)分析和有關(guān)檢驗、鑒定結(jié)論，分析查明交通事故的基本事實、成因和當事人責任后所作的技術(shù)性結(jié)論，該結(jié)論不具有拘束力和執(zhí)行力。... 更多>
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